Co dělá technický náborář?
Technický náborář se specializuje na identifikaci dobrých kandidátů na pracovní pozice v technologickém průmyslu. Někteří techničtí náboráři pracují samostatně, zatímco jiní jsou zaměstnáni v oddělení lidských zdrojů společnosti. Technický náborář pracuje s náborovými manažery i kandidáty, aby zajistil dobré spojení mezi rolí zaměstnance a zaměstnání a může sehrát významnou roli v procesu náboru. Nezávislí technickí náboráři často pracují na provizi a dostávají náhradu, pouze pokud je jejich uchazeč najat zaměstnavatelem.
Klíčem k úspěchu technického náborového pracovníka je jeho schopnost najít potenciální uchazeče o zaměstnání. V závislosti na zkušenostech a vazbách technického náborového pracovníka může strávit spoustu času na veletrzích práce, na univerzitách a průmyslových konferencích, aby se pokusil setkat se studenty a profesionály a přidat do své sítě. Techničtí náboroví pracovníci mohou mít sami zkušenosti v technologickém průmyslu a ti, kteří umísťují kandidáty na pozice na vysoké úrovni, musí často dobře rozumět podrobnostem této pozice, včetně významných technických znalostí a odvětví, aby se usnadnil dobrý zápas. .
Mnoho technických rolí vyžaduje specifické sady dovedností a někdy může být obtížné najít uchazeče o zaměstnání, který má pro danou práci požadované dovednosti, zkušenosti a charakter. Technický náborář začne hledat správného zaměstnance nejprve projednáním pozice s manažerem náboru nebo zástupcem lidských zdrojů, který dohlíží na proces náboru. Zjistí požadavky na zaměstnání a pokud není se zaměstnavatelem obeznámena, zkusí se také něco dozvědět o firemní kultuře, aby zajistila, že osobnost uchazeče bude s organizací dobře zapadat. Měla by být rovněž obeznámena s politikou náboru zaměstnanců v této oblasti, včetně záležitostí souvisejících se zázemím, jako jsou rejstříky trestů nebo finanční problémy, spolu s příslušnými zákony o najímání a antidiskriminaci.
V závislosti na jeho situaci může mít technický náborový tým na tuto práci již několik možných kandidátů. Pokud si není vědom žádných vhodných kandidátů ve své vlastní síti, začne hledat. To obvykle zahrnuje česání online životopisů, ale technický náborář může také začít hledat kandidáty zaměřením na úspěšné jednotlivce, kteří pracují v jiných společnostech. Jakmile naváže kontakt s možným uchazečem o zaměstnání, zahájí proces prověření pověření kandidáta a případně provedení předběžného pohovoru. Pokud si náborář myslí, že uchazeč je v pořádku, může kandidáta představit vedoucímu náboru.