Co dělá technický náborář?

Technický náborář se specializuje na identifikaci dobrých kandidátů na pracovní pozice v technologickém průmyslu. Někteří techničtí náboráři pracují samostatně, zatímco jiní jsou zaměstnáni v oddělení lidských zdrojů společnosti. Technický náborář spolupracuje s manažery najímání i kandidáty, aby zajistil dobré přizpůsobení mezi zaměstnancem a pracovní rolí a může převzít významnou roli v procesu najímání. Nezávislí techničtí pracovníci často pracují na provizi a dostávají kompenzaci, pouze pokud je jejich kandidát najat zaměstnavatelem.

Klíčem k úspěchu technického náboráře je jeho schopnost najít potenciální kandidáty na zaměstnání. V závislosti na zkušenostech a souvislostech technického náboráře může strávit hodně času na veletrzích pracovních veletrzích, univerzit a průmyslových konferencích ve snaze setkat se s studenty a profesionály přidat do své sítě. Techničtí náboráři mohou mít sami zkušenosti v technologickém průmyslu a ti, kteří umístí kandidáty na velmi na vysoké úrovniAby se usnadnil dobrý zápas, musí často mít silné pochopení údajů o pozici, včetně významných technických znalostí a odvětví.

Mnoho technických rolí vyžaduje specifické sady dovedností a někdy může být obtížné najít kandidáta na zaměstnání, který má pro práci požadované dovednosti, zkušenosti a charakter. Technický náborář zahájí její hledání správného zaměstnance tím, že nejprve diskutuje o pozici s manažerem náboru nebo zástupce lidských zdrojů, který dohlíží na proces najímání. Dozví se více o požadavcích na práci, a pokud nebude s zaměstnavatelem obeznámena, bude se také pokusit dozvědět se něco o firemní kultuře, aby zajistila, že osobnost kandidáta se s organizací dobře spojí. Měla by také být obeznámena s politikou najímání organizace, včetně problémů na pozadí, podobnéS trestními rejstříky nebo finančními problémy spolu s relevantním zákonem o najímání a antidiskriminaci.

V závislosti na jeho situaci může mít technický náborář již na práci několik možných kandidátů. Pokud si není vědom žádných vhodných kandidátů ve své vlastní síti, začne hledat. To obvykle zahrnuje česání online životopisů, ale technický náborář může také zahájit hledání kandidátů zaměřením na úspěšné jednotlivce, kteří pracují v jiných společnostech. Jakmile naváže kontakt s možným kandidátem na zaměstnání, zahájí proces prověřování pověření kandidáta a možná provedení předběžného rozhovoru. Pokud si náborář myslí, že kandidát je vhodný, může kandidáta představit manažerovi najímání.