Co dělá správce náboru?

Správce náboru obecně pracuje v záštitě oddělení Companys Human Resource (HR) a vyřizuje dotazy týkající se iniciativ náboru pracovních míst.Jeho povinnosti mohou zahrnovat reakci na dotazy týkající se pracovních míst, prosévání skrz učební osnovy nebo životopisy nebo organizování a udržování údajů souvisejících s náborovými aktivitami.Tato profese často zahrnuje provádění některých analytických úkolů, jako jsou sledování nákladů na náboj nebo množství času, kdy konkrétní otevření práce zůstává neobsazená.Správce náboru může také pracovat pro společnost, která poskytuje personální služby jiným firmám nebo organizacím.Postavení pro správu náborových činností, které jsou obvykle považovány za důležitou provozní oblast v rámci lidských zdrojů, může zahrnovat také vyřizování dotazů uchazečů o zaměstnání.Správce náboru často provádí také na pozadí vyšetřování potenciálních rekrutů.Jedním z důležitějších úkolů je často přezkoumávání aplikací od uchazečů o zaměstnání.Očekává se, že ti, kteří pracují v této pozici, budou obecně orientovaní na detaily.Obvykle se zaměřují na udržení toho, co může být velké množství příchozích a odchozích dotazů souvisejících s HR a korespondencemi organizovanými a kategorizovanými.Výsledkem je, že do těchto pozic je obvykle zapojena značná část zadávání a správy dat.Nábor a najímání činností často vyžaduje, aby veřejnost vyžadovala složení a šíření oznámení o náboru zaměstnání.Najímání událostí může být také organizováno správcem odpovědným za získávání talentů.Vývoj časových osmičtů náboru zapojených do plnění pozic je také běžně pověřen správci náboru.

Některé analytické úkoly jsou obvykle také součástí odpovědností.Aby se zajistilo, že náborové úsilí společníky obsadí volná místa efektivně a nákladově efektivní, může správce měřit a vypočítat průměrnou dobu potřebnou k obsazení pozice a korelovat ji s výdaji na zaměstnání.V důsledku toho může vyvodit závěry, že vedení pak může použít k účinnějšímu provádění náborových činností.Termín správce náboru je častěji používán v anglicky mluvících zemích jiných než v USA v USA, podobné pracovní povinnosti mohou být kategorizovány jako náborář lidských zdrojů nebo výkonný headhunter.