Co dělá správce náboru?

Správce náboru obecně pracuje v záštitě oddělení lidských zdrojů (HR) a vyřizuje dotazy týkající se iniciativ náboru pracovních míst. Jeho povinnosti mohou zahrnovat reakci na dotazy týkající se pracovních míst, prosévání vitae nebo životopisů učebních osnov nebo organizování a udržování údajů souvisejících s náborovými činnostmi společnosti. Tato profese často zahrnuje provádění některých analytických úkolů, jako jsou sledování nákladů na náboj nebo množství času, kdy konkrétní otevření práce zůstává neobsazená. Správce náboru může také pracovat pro společnost, která poskytuje personální služby jiným firmám nebo organizacím. Postavení správy náborových činností společnosti, obvykle považované za důležitou provozní oblast v rámci lidských zdrojů, může také zahrnovat vyřizování dotazů od uchazečů o zaměstnání. Správce náboru často provádí Inv na pozadíRovněž o odhalení potenciálních rekrutů. Jedním z důležitějších úkolů je často přezkoumávání aplikací od uchazečů o zaměstnání. Očekává se, že ti, kteří pracují v této pozici, budou obecně orientovaní na detaily. Obvykle se zaměřují na zachování toho, co může být velké množství příchozích a odchozích dotazů souvisejících s HR a korespondencí organizované a kategorizované. Výsledkem je, že do pracovních povinností této pozice je obvykle zapojeno značné množství zadávání a správy dat.

Řada dalších administrativních a propagačních úkolů je často přiřazena správce náboru firmy. Nábor a najímání činností často vyžaduje, aby veřejnost vyžadovala složení a šíření oznámení o náboru zaměstnání. Najímání událostí může být také organizováno správcem odpovědným za získávání talentů. DeveloPMON PMORNÍHO TIMÁNKY ZAMĚSTNANÉ NA PLICKÉHO PŘÍSLUŠENSTVÍ Správce náboru.

Některé analytické úkoly jsou obvykle také součástí povinností. Aby se zajistilo, že náborové úsilí společnosti obsadí volná místa efektivním a nákladově efektivním způsobem, může správce měřit a vypočítat průměrnou dobu potřebnou k obsazení pozice a korelovat ji s výdaji na zaměstnání. V důsledku toho může vyvodit závěry, že vedení může pak použít k účinnějšímu provádění náborových činností.

Další analytika, kterou může firma provádět, pokud jde o najímání činností, často zahrnují měření míry náboru menšin. Termín správce náboru je častěji používán v anglicky mluvících zemích jiných než v USA v USA, podobné pracovní povinnosti mohou být kategorizovány jako náborář lidských zdrojů nebo výkonný headhunter.