Co dělá náborový administrátor?

Správce náboru obvykle pracuje pod záštitou oddělení lidských zdrojů společnosti (HR) a zpracovává dotazy týkající se iniciativ pro nábor pracovních míst. Mezi jeho povinnosti může patřit reakce na dotazy týkající se volných pracovních míst, prosévání životopisů nebo životopisů, nebo organizování a udržování údajů o náborových činnostech společnosti. Tato profese často vyžaduje provedení některých analytických úkolů, jako je sledování nákladů na nábor, nebo množství času, které konkrétní pracovní místo zůstává neobsazeno.

Ti, kteří pracují v této funkci, často slouží společnostem s velkými personálními potřebami. Administrátor náboru může také pracovat pro společnost, která poskytuje personální služby jiným firmám nebo organizacím. Postavení správy náborových aktivit společnosti, obvykle považovaných za důležitou provozní oblast v rámci lidských zdrojů, může zahrnovat i vyřizování dotazů od uchazečů o zaměstnání. Administrátor náboru často provádí také základní vyšetřování potenciálních rekrutů.

Různé další povinnosti jsou často součástí popisu práce v této konkrétní profesní dráze. Jedním z důležitějších úkolů je často přezkoumávat žádosti uchazečů o zaměstnání. U osob pracujících v této pozici se obecně očekává, že budou detailně orientováni. Obvykle se zaměřují na to, aby byly organizovány a kategorizovány velké množství příchozích a odchozích dotazů a korespondence v oblasti lidských zdrojů. V důsledku toho je do pracovních povinností této pozice obvykle zapojeno značné množství údajů a správa.

Firemnímu náborovému pracovníkovi je často přidělována řada dalších administrativních a propagačních úkolů. Náborové a náborové činnosti často vyžadují sestavování a šíření oznámení o náboru pracovních míst pro veřejnost. Najímání akcí může také organizovat správce odpovědný za získávání talentů. Správce náboru je obvykle pověřen také vývojem časových os náboru zapojených do obsazení pozic.

Některé analytické úkoly jsou obvykle také součástí povinností. Aby bylo zajištěno, že úsilí o nábor společnosti je obsaženo volným místem efektivním a nákladově efektivním způsobem, může správce změřit a vypočítat průměrnou dobu potřebnou k obsazení pozice a tuto skutečnost korelovat s náklady na nábor pracovních míst. V důsledku toho může vyvodit závěry, které může vedení použít k účinnějšímu provádění náborových činností.

Mezi další analýzy, které může firma provádět v souvislosti s náborovými činnostmi, často patří měření míry náboru menšin. Termín správce náboru je častěji používán v anglicky mluvících zemích jiných než v USA. V USA lze podobné pracovní povinnosti klasifikovat jako náborář lidských zdrojů nebo výkonný ředitel.