採用管理者は何をしますか？

採用管理者は一般に、企業の人事部（HR）部門の後援内で働き、雇用採用イニシアチブに関連する問い合わせを処理します。彼または彼女の職務には、求人に関する質問への応答、履歴書や履歴書のカリキュラムをふるいにかける、または企業の採用活動に関連するデータの整理と維持が含まれる場合があります。この職業は、多くの場合、採用コストの追跡や特定の求人の開口部の追跡など、いくつかの分析タスクを実行することを伴います。採用管理者は、他の企業や組織に人材派遣サービスを提供する会社にも働くことができます。通常、人事内の重要な運用分野と考えられているため、会社の採用活動を管理する立場には、求職者からの問い合わせの処理も含まれます。採用管理者は、しばしばバックグラウンドインビを実施します潜在的な新兵の推定も同様です。より重要なタスクの1つは、多くの場合、求職者からのアプリケーションをレビューすることです。この立場で働いている人は、一般に詳細指向であると予想されます。彼らは通常、大量の受信および発信HR関連のクエリと対応が編成および分類される可能性のあるものを維持することに焦点を合わせています。その結果、通常、このポジションの職務にかなりの量のデータ入力と管理が関与しています。

他のさまざまな管理およびプロモーションタスクは、企業の採用管理者に頻繁に割り当てられます。採用および採用活動は、多くの場合、雇用採用の通知を一般に公開して普及させる必要があります。採用イベントは、人材獲得を担当する管理者によって編成される場合があります。 develo充填ポジションに関与する募集のタイムラインのペンツも、一般的に採用管理者に任命されます。

一部の分析タスクは通常、責任の一部でもあります。会社の採用努力が空室を効率的かつ費用対効果の高い方法で満たすようにするために、管理者はポジションを埋めるのに必要な平均時間を測定および計算し、それを雇用採用費用と相関させることができます。その結果、彼または彼女は、経営陣がより効果的に採用活動を実施するために使用できるという結論を導き出すことができます。

企業が採用活動に関して行うことができる他の分析には、少数派の採用率の測定が含まれることがよくあります。採用管理者という用語は、米国の米国以外の英語を話す国でより頻繁に使用されています。同様の職務責任は、人事リクルーターまたはエグゼクティブヘッドハンターに分類される場合があります。