採用管理者は何をしますか？

募集管理者は通常、会社の人事（HR）部門の後援の範囲内で働き、求人の取り組みに関連する問い合わせを処理します。 職務には、求人に関する質問への回答、履歴書または履歴書のふるい分け、または企業の採用活動に関連するデータの整理と維持が含まれます。 多くの場合、この職業では、採用コストの追跡や特定の求人が空いている時間の追跡など、いくつかの分析タスクを実行する必要があります。

この能力で働く人々は、多くの場合、大規模な人員配置ニーズを持つ企業にサービスを提供しています。 採用管理者は、他の企業や組織に人員配置サービスを提供する会社で働くこともあります。 通常、人的資源内の重要な業務領域と考えられている企業の採用活動を管理する立場には、求職者からの問い合わせを処理することも含まれます。 リクルートメント管理者は、潜在的なリクルートメントのバックグラウンド調査も頻繁に行います。

多くの場合、他のさまざまな職務がこの特定のキャリアパスの職務記述書の一部です。 より重要なタスクの1つは、求職者からの応募を確認することです。 このポジションで働く人々は、一般的に詳細志向であることが期待されます。 通常、大量の着信および発信HR関連クエリと通信を整理し、分類することに焦点を当てています。 その結果、通常、このポジションの職務にはかなりの量のデータ入力と管理が関与します。

他のさまざまな管理およびプロモーションタスクは、会社の採用管理者に頻繁に割り当てられます。 募集および雇用活動では、多くの場合、求人通知を作成して一般に配布する必要があります。 採用イベントは、人材獲得を担当する管理者が主催することもあります。 募集職務に関連する募集スケジュールの作成も、募集管理者が担当します。

一部の分析タスクも通常、責任の一部です。 会社の採用努力が効率的かつ費用対効果の高い方法で欠員を確実に埋めるために、管理者は職を埋めるのにかかる平均時間を測定および計算し、それを求人費用と相関させることができます。 その結果、彼または彼女は、経営陣が採用活動をより効果的に実施するために使用できる結論を導き出すことができます。

企業が雇用活動に関して実施するその他の分析には、多くの場合、少数派の採用率の測定が含まれます。 採用管理者という用語は、米国以外の英語圏でより頻繁に使用されます。米国では、同様の職務が人事採用担当者またはエグゼクティブヘッドハンターに分類されます。