Que fait un administrateur de recrutement?
Un administrateur de recrutement travaille généralement sous les auspices du service des ressources humaines d'une entreprise et traite les demandes de renseignements relatives aux initiatives de recrutement. Ses tâches peuvent consister notamment à répondre aux questions concernant les offres d'emploi, à parcourir les curriculum vitae ou les curriculum vitae, ou à organiser et gérer les données relatives aux activités de recrutement d'une entreprise. Cette profession implique souvent la réalisation de certaines tâches analytiques, telles que le suivi des coûts de recrutement, ou le temps qu'une offre d'emploi donnée reste vacante.
Ceux qui exercent cette fonction servent souvent des entreprises ayant des besoins en personnel importants. Un administrateur de recrutement peut également travailler pour une entreprise qui fournit des services de recrutement à d’autres entreprises ou organisations. Habituellement considéré comme un domaine opérationnel important au sein des ressources humaines, la gestion des activités de recrutement d’une entreprise peut également impliquer le traitement des demandes de candidats. Un administrateur de recrutement mène souvent des enquêtes sur les recrues potentielles.
Diverses tâches font souvent partie de la description de poste de ce cheminement de carrière particulier. L’une des tâches les plus importantes consiste souvent à examiner les candidatures de demandeurs d’emploi. Ceux qui occupent ce poste devraient généralement être soucieux des détails. Ils sont généralement concentrés sur le maintien de ce qui peut être un nombre important de requêtes et de correspondances relatives aux ressources humaines entrantes et sortantes organisées et classées. En conséquence, une quantité importante de saisie et de gestion de données est généralement associée aux tâches de ce poste.
Diverses tâches administratives et promotionnelles sont fréquemment confiées à l'administrateur du recrutement du cabinet. Les activités de recrutement et d’embauche nécessitent souvent la rédaction et la diffusion d’avis de recrutement au public. Des événements de recrutement peuvent également être organisés par un administrateur en charge de l'acquisition de talents. Le développement des délais de recrutement pour pourvoir les postes est également généralement confié à l'administrateur du recrutement.
Certaines tâches analytiques font généralement partie des responsabilités. Afin de s'assurer que les efforts de recrutement de l'entreprise permettent de pourvoir les postes vacants de manière efficace et rentable, l'administrateur peut mesurer et calculer le temps moyen nécessaire pour pourvoir un poste, et établir une corrélation avec les dépenses de recrutement. En conséquence, il peut tirer des conclusions que la direction peut ensuite utiliser pour mener plus efficacement des activités de recrutement.
Parmi les autres analyses qu'une entreprise peut effectuer concernant les activités de recrutement, on compte souvent la mesure des taux de recrutement des minorités. Le terme administrateur de recrutement est plus fréquemment utilisé dans les pays anglophones autres que les États-Unis. Aux États-Unis, des responsabilités similaires peuvent être classées en tant que recruteur de ressources humaines ou chasseur de têtes.