Que fait un administrateur de recrutement?

Un administrateur de recrutement travaille généralement dans les auspices d'un département des ressources humaines (RH), gérant les enquêtes relatives aux initiatives de recrutement d'emplois.Ses tâches peuvent inclure une réponse aux questions concernant les ouvertures d'emplois, le cribler dans le curriculum vitae ou le curriculum vitae, ou l'organisation et le maintien de données liées aux activités de recrutement d'une entreprise.Cette profession consiste souvent à effectuer certaines tâches analytiques, telles que le suivi des coûts de recrutement, ou le temps qu'une ouverture particulière reste vacante.

Ceux qui travaillent à ce titre servent souvent des entreprises ayant des besoins en dotation importants.Un administrateur de recrutement peut également travailler pour une entreprise qui fournit des services de dotation à d'autres entreprises ou organisations.Habituellement considéré comme un domaine opérationnel important dans les ressources humaines, la position d'administration des activités de recrutement d'une entreprise peut également impliquer les demandes de renseignements des candidats.Un administrateur de recrutement mène souvent également des enquêtes sur les recrues potentielles.

Diverses autres tâches font souvent partie de la description de poste dans ce cheminement de carrière particulier.L'une des tâches les plus importantes consiste souvent à examiner les demandes des demandeurs d'emploi.Les personnes travaillant dans ce poste devraient généralement être orientées vers le détail.Ils se concentrent généralement sur la maintenance de ce qui peut être de grandes quantités de requêtes et de correspondance liées à la RH sortantes et de correspondance organisées et catégorisées.En conséquence, une quantité importante de saisie et de gestion des données est généralement impliquée dans les fonctions de fonctionnement.

Une variété d'autres tâches administratives et promotionnelles sont fréquemment attribuées à un administrateur de recrutement des entreprises.Les activités de recrutement et d'embauche nécessitent souvent de composer et de diffuser des avis de recrutement d'emplois au public.Les événements d'embauche peuvent également être organisés par un administrateur en charge de l'acquisition de talents.Le développement des délais de recrutement impliqués dans les positions de remplissage est également communément chargé de l'administrateur de recrutement.

Certaines tâches analytiques font généralement partie des responsabilités.Afin de s'assurer que les efforts de recrutement de l'entreprise pourviennent des postes vacants de manière efficace et rentable, l'administrateur peut mesurer et calculer la durée moyenne nécessaire pour combler un poste et corréler cela aux dépenses de recrutement d'emplois.En conséquence, il peut tirer des conclusions que la direction peut ensuite utiliser pour mener plus efficacement les activités de recrutement.

Autres analyses qu'une entreprise peut effectuer en ce qui concerne les activités d'embauche comprennent souvent des taux de mesure de recrutement minoritaire.Le terme administrateur de recrutement est plus fréquemment utilisé dans des pays anglophones autres que les États-Unis aux États-Unis, des responsabilités professionnelles similaires peuvent être classées en tant que recruteur en ressources humaines ou en tête de tête.