Hva gjør en rekrutteringsadministrator?
En rekrutteringsadministrator jobber generelt i regi av et selskaps avdeling for menneskelige ressurser (HR), og håndterer henvendelser knyttet til arbeidsrekrutteringsinitiativer. Hans eller hennes plikter kan omfatte å svare på spørsmål angående stillinger, sile gjennom Curriculum Vitae eller CV, eller organisere og vedlikeholde data relatert til selskapets rekrutteringsaktiviteter. Dette yrket innebærer ofte å utføre noen analytiske oppgaver, for eksempel å spore rekrutteringskostnader, eller hvor lang tid en bestemt jobbåpning forblir ledig.
De som jobber i denne kapasiteten betjener ofte selskaper med store bemanningsbehov. En rekrutteringsadministrator kan også jobbe for et selskap som leverer bemanningstjenester til andre firmaer eller organisasjoner. Vanligvis ansett som et viktig operativt område innen menneskelige ressurser, kan stillingen til å administrere et selskaps rekrutteringsaktiviteter også innebære å håndtere henvendelser fra jobbsøkere. En rekrutteringsadministrator gjennomfører ofte bakgrunnEstigasjoner for potensielle rekrutter også.
Ulike andre plikter er ofte en del av stillingsbeskrivelsen i denne spesielle karriereveien. En av de viktigere oppgavene er ofte å gjennomgå applikasjoner fra arbeidssøkere. De som jobber i denne stillingen forventes generelt å være detaljorienterte. De er vanligvis fokusert på å holde det som kan være store mengder innkommende og utgående HR-relaterte spørsmål og korrespondanse organisert og kategorisert. Som et resultat er en betydelig mengde dataregistrering og styring vanligvis involvert i denne stillingens stillingsoppgaver.
En rekke andre administrative og salgsfremmende oppgaver blir ofte tildelt et firmas rekrutteringsadministrator. Rekrutterings- og ansettelsesaktiviteter krever ofte å komponere og spre jobbrekrutteringsvarsler til publikum. Ansettelse av arrangementer kan også være organisert av en administrator med ansvar for talentinnsamling. UtviklingenPment av rekrutteringstidslinjene som er involvert i fyllingsposisjoner, er også ofte til oppgave å rekruttere administrator.
Noen analytiske oppgaver er vanligvis en del av ansvaret. For å sikre at selskapets rekrutteringsinnsats fyller ledige stillinger på en effektiv og kostnadseffektiv måte, kan administratoren måle og beregne den gjennomsnittlige tiden det tar å fylle en stilling, og korrelere det til arbeidsrekrutteringsutgifter. Som et resultat kan han eller hun trekke konklusjoner som ledelsen da kan bruke for å mer effektivt utføre rekrutteringsaktiviteter.
Andre analyser som et firma kan utføre med hensyn til ansettelsesaktiviteter inkluderer ofte måleprosent for rekruttering av minoriteter. Begrepet rekrutteringsadministrator brukes oftere i andre engelsktalende land enn USA i USA, lignende jobbansvar kan kategoriseres som en rekrutterer for menneskelige ressurser, eller utøvende headhunter.