Co robi administrator rekrutacji?
Administrator rekrutacyjny zazwyczaj pracuje na auspicjach działu zasobów ludzkich (HR), obsługując zapytania dotyczące inicjatyw rekrutacyjnych. Jego obowiązki mogą obejmować reagowanie na zapytania dotyczące ofert pracy, przeglądanie programów nauczania lub CV lub organizowanie i utrzymanie danych związanych z działaniami rekrutacyjnymi firmy. Ten zawód często pociąga za sobą wykonywanie niektórych zadań analitycznych, takich jak śledzenie kosztów rekrutacji lub ilość czasu, w którym określone otwarcie pracy pozostaje puste.
Osoby pracujące na tej zdolności często służą firmom z dużymi potrzebami personelu. Administrator rekrutacyjny może również pracować dla firmy, która świadczy usługi personelu dla innych firm lub organizacji. Zazwyczaj uważany za ważny obszar operacyjny w zasobach ludzkich, stanowisko administracji działań rekrutacyjnych firmy może również obejmować obsługę zapytań od osób ubiegających się o pracę. Administrator rekrutacyjny często prowadzi tła InvCiągnięcia potencjalnych rekrutów.
Różne inne obowiązki są często częścią opisu stanowiska na tej konkretnej ścieżce kariery. Jednym z ważniejszych zadań jest często przeglądanie wniosków od osób poszukujących pracy. Oczekuje się, że osoby pracujące na tej pozycji będą zorientowane na szczegóły. Zazwyczaj koncentrują się na utrzymaniu dużych ilości przychodzących i wychodzących zapytań związanych z HR i korespondencji zorganizowanych i podzielonych na podział. W rezultacie znaczna liczba wprowadzania danych i zarządzania jest zwykle zaangażowanych w obowiązki pracy tego stanowiska.
Różne inne zadania administracyjne i promocyjne są często przydzielane do administratora rekrutacji firmy. Działania rekrutacyjne i zatrudnione często wymagają komponowania i rozpowszechniania powiadomień o rekrutacji pracy dla społeczeństwa. Zatrudnienie zdarzeń może być również zorganizowane przez administratora odpowiedzialnego za pozyskiwanie talentów. RozwójZakład terminów rekrutacji zaangażowanych w stanowiska wypełniania jest również powszechnie zadawane administratorowi rekrutacji.
Niektóre zadania analityczne są zwykle również częścią obowiązków. Aby zapewnić, że wysiłki rekrutacyjne firmy wypełnią wolne miejsca w wydajny i opłacalny sposób, administrator może zmierzyć i obliczyć średni czas potrzebny na obsadzenie pozycji i korelować to z wydatkami na rekrutację pracy. W rezultacie może wyciągnąć wnioski, że kierownictwo może następnie wykorzystać do skuteczniejszego prowadzenia działań rekrutacyjnych.
Inne analizy, które firma może przeprowadzić w odniesieniu do działań zatrudniania, często obejmują pomiar wskaźników rekrutacji mniejszościowej. Termin administrator rekrutacji jest częściej używany w krajach anglojęzycznych innych niż USA w USA, podobne obowiązki pracy mogą być zaklasyfikowane jako rekruter zasobów ludzkich lub kierownika.