Was macht ein Rekrutierungsadministrator?

Ein Personalverwaltungsadministrator arbeitet im Allgemeinen innerhalb der Schirmherrschaft der Human Resource (HR -Abteilung eines Unternehmens) und bearbeitet Anfragen zu Initiativen zur Rekrutierung von Arbeitsplätzen. Zu seinen Pflichten gehören möglicherweise die Reaktion auf Fragen zu Stellenangeboten, das Durchsuchen von Lebensläufern oder Lebensläufen oder die Organisation und Aufrechterhaltung von Daten im Zusammenhang mit den Rekrutierungsaktivitäten eines Unternehmens. Dieser Beruf beinhaltet häufig einige analytische Aufgaben, z. B. die Verfolgung von Rekrutierungskosten oder die Zeit, die eine bestimmte Arbeitseröffnung bleibt. Ein Personalverwalter kann auch für ein Unternehmen arbeiten, das anderen Unternehmen oder Organisationen Personalleistungen anbietet. In der Regel als wichtiger Betriebsbereich innerhalb der Humanressourcen angesehen, kann die Position der Verwaltung der Rekrutierungsaktivitäten eines Unternehmens auch die Bearbeitung von Anfragen von Bewerbern beinhalten. Ein Rekrutierungsadministrator führt häufig Hintergrund inv durchAuch Estigationen über potenzielle Rekruten. Eine der wichtigsten Aufgaben ist die Überprüfung von Bewerbungen von Arbeitssuchenden häufig. Es wird allgemein erwartet, dass diejenigen, die in dieser Position arbeiten, detailorientiert sind. Sie konzentrieren sich in der Regel darauf, die möglicherweise großen Mengen eingehender und ausgehender HR-bezogenen Abfragen und Korrespondenz organisiert und kategorisiert zu halten. Infolgedessen ist eine erhebliche Menge an Dateneingabe und -verwaltung in der Regel an den Aufgaben dieser Position beteiligt.

Eine Vielzahl anderer Verwaltungs- und Werbeaufgaben werden häufig dem Rekrutierungsadministrator eines Unternehmens zugeordnet. Rekrutierungs- und Einstellungsaktivitäten erfordern häufig das Komponieren und Verbreiten von Arbeitsplätzen für die Rekrutierung an die Öffentlichkeit. Einstellungsveranstaltungen können auch von einem Administrator organisiert werden, der für den Talentakquisition zuständig ist. Der EntwicklungDie Zeitpläne für die Rekrutierung, die an der Füllung von Positionen beteiligt sind

Einige analytische Aufgaben sind normalerweise auch Teil der Verantwortlichkeiten. Um sicherzustellen, dass die Rekrutierungsbemühungen des Unternehmens freie Stellen auf effiziente und kostengünstige Weise erfüllen, kann der Administrator die durchschnittliche Zeitdauer messen und berechnen, die erforderlich ist, um eine Position zu besetzen, und dies mit den Rekrutierungskosten für Arbeitsplätze zu korrelieren. Infolgedessen kann er oder sie Schlussfolgerungen ziehen, die das Management dann nutzen kann, um Rekrutierungsaktivitäten effektiver durchzuführen.

Andere Analysen, die ein Unternehmen in Bezug auf Einstellungsaktivitäten durchführen kann, umfasst häufig die Messung der Raten der Einstellung von Minderheiten. Der Begriff Rekrutierungsadministrator wird häufiger in englischsprachigen Ländern als in den USA in den USA verwendet. Ähnliche Aufgaben können als Personalvermittler oder Executive Headhunter kategorisiert werden.