Was macht ein Personalverwalter?

Ein Rekrutierungsadministrator arbeitet im Allgemeinen innerhalb der Schirmherrschaft einer Abteilung für Humanressourcen (Human Resource) in der Humanressourcen (Personalabteilung) und bearbeitet Anfragen im Zusammenhang mit Initiativen zur Rekrutierung von Arbeitsplätzen.Zu seinen Pflichten können die Reaktion auf Fragen zu Stellenangeboten, das Durchsuchen von Lebenslauf oder Lebensläufen oder die Organisation und Aufrechterhaltung von Daten im Zusammenhang mit den Rekrutierungsaktivitäten in Companys reagieren.Dieser Beruf beinhaltet häufig einige analytische Aufgaben, z. B. die Verfolgung von Rekrutierungskosten oder die Zeit, die eine bestimmte Arbeitseröffnung bleibt.Ein Personalverwalter kann auch für ein Unternehmen arbeiten, das anderen Unternehmen oder Organisationen Personalleistungen anbietet.In der Regel als wichtiger Betriebsbereich innerhalb der Humanressourcen angesehen, kann die Position der Verwaltung von Rekrutierungsaktivitäten des Unternehmens auch die Bearbeitung von Anfragen von Bewerbern beinhalten.Ein Rekrutierungsadministrator führt häufig auch Hintergrunduntersuchungen zu potenziellen Rekruten durch.

Verschiedene andere Aufgaben sind häufig Teil der Stellenbeschreibung in diesem speziellen Karriereweg.Eine der wichtigsten Aufgaben ist häufig die Überprüfung von Bewerbungen von Arbeitssuchenden.Es wird allgemein erwartet, dass diejenigen, die in dieser Position arbeiten, detailorientiert sind.Sie konzentrieren sich in der Regel darauf, die möglicherweise großen Mengen eingehender und ausgehender HR-bezogenen Abfragen und Korrespondenz organisiert und kategorisiert zu halten.Infolgedessen ist in der Regel eine erhebliche Menge an Dateneingabe und -verwaltung an diesen Positionen involviert.Rekrutierungs- und Einstellungsaktivitäten erfordern häufig das Komponieren und Verbreiten von Arbeitsplätzen für die Rekrutierung an die Öffentlichkeit.Einstellungsveranstaltungen können auch von einem Administrator organisiert werden, der für die Erwerb von Talenten zuständig ist.Die Entwicklung der Rekrutierungszeitpläne, die an der Füllung von Positionen beteiligt sind, wird auch üblicherweise dem Rekrutierungsadministrator beauftragt.

Einige Analyseaufgaben sind in der Regel auch Teil der Verantwortlichkeiten.Um sicherzustellen, dass die Rekrutierungsbemühungen des Unternehmens die offenen Stellen effizient und kostengünstig erfüllen, kann der Administrator die durchschnittliche Zeitdauer messen und berechnen, die erforderlich ist, um eine Position zu besetzen, und diese mit den Rekrutierungskosten für Arbeitsplätze zu korrelieren.Infolgedessen kann er Schlussfolgerungen ziehen, die das Management dann nutzen kann, um Rekrutierungsaktivitäten effektiver durchzuführen.Der Begriff Rekrutierungsadministrator wird häufiger in englischsprachigen Ländern als in den USA in den USA verwendet. Ähnliche Aufgaben können als Personalvermittler oder Headhunter als Personalbeschaffung eingestuft werden.