O que um administrador de recrutamento faz?
Um administrador de recrutamento geralmente trabalha dentro dos auspícios do departamento de Recursos Humanos (RH) de uma empresa, lidando com consultas relacionadas às iniciativas de recrutamento de empregos. Suas tarefas podem incluir a resposta a consultas relativas a vagas de emprego, peneirando através de currículos ou currículos ou organizando e mantendo dados relacionados às atividades de recrutamento de uma empresa. Essa profissão geralmente implica executar algumas tarefas analíticas, como rastrear os custos de recrutamento ou a quantidade de tempo em que uma abertura de trabalho específica permanece vaga.
Aqueles que trabalham nessa capacidade geralmente atendem às empresas com grandes necessidades de pessoal. Um administrador de recrutamento também pode trabalhar para uma empresa que fornece serviços de pessoal a outras empresas ou organizações. Geralmente considerado uma área operacional importante dentro dos recursos humanos, a posição de administração de atividades de recrutamento de uma empresa também pode envolver o tratamento de consultas de candidatos a emprego. Um administrador de recrutamento geralmente conduz o fundo InvEstigações em possíveis recrutas também.
Vários outros deveres geralmente fazem parte da descrição do trabalho nessa carreira em particular. Uma das tarefas mais importantes é revisar os aplicativos de candidatos a emprego. Os que trabalham nessa posição geralmente devem ser orientados a detalhes. Eles geralmente estão focados em manter o que pode ser uma grande quantidade de consultas e correspondências relacionadas à RH, organizadas e categorizadas. Como resultado, uma quantidade significativa de entrada e gerenciamento de dados geralmente está envolvida nas tarefas de trabalho desta posição.
Uma variedade de outras tarefas administrativas e promocionais é frequentemente atribuída ao administrador de recrutamento de uma empresa. As atividades de recrutamento e contratação geralmente exigem compor e disseminar avisos de recrutamento de empregos ao público. Os eventos de contratação também podem ser organizados por um administrador encarregado da aquisição de talentos. O DeveloO tempo das linhas do tempo de recrutamento envolvidas no preenchimento também é comumente encarregado do administrador de recrutamento.
Algumas tarefas analíticas geralmente fazem parte das responsabilidades também. Para garantir que os esforços de recrutamento da empresa preencham vagas de maneira eficiente e econômica, o administrador pode medir e calcular o tempo médio necessário para preencher uma posição e correlacionar isso às despesas de recrutamento de empregos. Como resultado, ele ou ela pode tirar conclusões de que a administração pode usar para realizar atividades de recrutamento com mais eficácia.
Outras análises que uma empresa pode conduzir em relação às atividades de contratação geralmente incluem a medição das taxas de recrutamento minoritário. O termo administrador de recrutamento é usado com mais frequência em países de língua inglesa que não os EUA nos EUA, responsabilidades carentes semelhantes podem ser categorizadas como recrutador de recursos humanos ou caçador de cabeças executivos.