¿Qué hace un administrador de reclutamiento?
Un administrador de reclutamiento generalmente trabaja dentro de los auspicios del departamento de recursos humanos (recursos humanos) de una empresa, manejando consultas relacionadas con las iniciativas de reclutamiento de empleo. Sus deberes pueden incluir responder a las consultas relacionadas con las aperturas de empleo, examinar el currículo vitae o los currículums, u organizar y mantener datos relacionados con las actividades de reclutamiento de una empresa. Esta profesión a menudo implica realizar algunas tareas analíticas, como el seguimiento de los costos de reclutamiento, o la cantidad de tiempo de tiempo en particular permanece vacante.
aquellos que trabajan en esta capacidad a menudo atienden a empresas con grandes necesidades de personal. Un administrador de reclutamiento también puede trabajar para una empresa que brinde servicios de personal a otras empresas u organizaciones. Por lo general, considerado un área operativa importante dentro de los recursos humanos, la posición de administrar las actividades de reclutamiento de una empresa también puede implicar el manejo de consultas de los solicitantes de empleo. Un administrador de reclutamiento a menudo realiza antecedentes InvLas estigaciones sobre reclutas potenciales también.
Otras otras tareas son a menudo parte de la descripción del trabajo en esta carrera profesional en particular. Una de las tareas más importantes a menudo es revisar las solicitudes de los solicitantes de empleo. Los que trabajan en este puesto generalmente se espera que estén orientados a los detalles. Por lo general, se centran en mantener lo que puede ser una gran cantidad de consultas y correspondencia de recursos humanos entrantes y salientes organizadas y categorizadas. Como resultado, una cantidad significativa de entrada y gestión de datos generalmente participa en las tareas laborales de este puesto.
Una variedad de otras tareas administrativas y promocionales se asignan con frecuencia al administrador de reclutamiento de una empresa. Las actividades de reclutamiento y contratación a menudo requieren componer y difundir avisos de reclutamiento de empleo al público. Los eventos de contratación también pueden ser organizados por un administrador a cargo de la adquisición de talentos. El DeveloEl pento de los plazos de reclutamiento involucrados en los puestos de llenado también se encarga comúnmente para el administrador de reclutamiento.
.Algunas tareas analíticas también suelen ser parte de las responsabilidades. Para garantizar que los esfuerzos de reclutamiento de la compañía llenen las vacantes de manera eficiente y rentable, el administrador puede medir y calcular el tiempo promedio que lleva ocupar un puesto y correlacionar eso con los gastos de reclutamiento de empleo. Como resultado, él o ella puede sacar conclusiones que la gerencia puede usar para realizar actividades de reclutamiento de manera más efectiva.
Otra análisis que una empresa puede realizar con respecto a las actividades de contratación a menudo incluyen las tasas de medición de reclutamiento minoritario. El término administrador de reclutamiento se usa con más frecuencia en países de habla inglesa que no sean los EE. UU. En los EE. UU., Las responsabilidades laborales similares pueden clasificarse como reclutador de recursos humanos, o cazador ejecutivo.
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