Vad gör en rekryteringsadministratör?
En rekryteringsadministratör arbetar i allmänhet inom regi av ett företags avdelning för mänskliga resurser (HR) och hanterar förfrågningar som rör jobbrekryteringsinitiativ. Hans eller hennes uppgifter kan inkludera att svara på frågor om jobböppningar, siktar genom läroplanen vitae eller återupptas eller organisering och underhåll av data relaterade till ett företags rekryteringsaktiviteter. Detta yrke innebär ofta att utföra vissa analytiska uppgifter, till exempel att spåra rekryteringskostnader, eller hur mycket tid ett visst jobböppning förblir ledig.
de som arbetar i denna kapacitet tjänar ofta företag med stora bemanningsbehov. En rekryteringsadministratör kan också arbeta för ett företag som tillhandahåller bemanningstjänster till andra företag eller organisationer. Vanligtvis betraktas som ett viktigt operativt område inom mänskliga resurser, kan positionen för att administrera ett företags rekryteringsaktiviteter också innebära hantering av förfrågningar från arbetssökande. En rekryteringsadministratör genomför ofta bakgrund InvEstigationer på potentiella rekryter också.
Olika andra uppgifter är ofta en del av arbetsbeskrivningen på denna särskilda karriärväg. En av de viktigare uppgifterna är ofta att granska ansökningar från arbetssökande. De som arbetar i denna position förväntas i allmänhet vara detaljorienterade. De är vanligtvis inriktade på att hålla de som kan vara stora mängder inkommande och utgående HR-relaterade frågor och korrespondens organiserade och kategoriserade. Som ett resultat är en betydande mängd datainmatning och hantering vanligtvis involverad i denna positions arbetsuppgifter.
En mängd andra administrativa och marknadsföringsuppgifter tilldelas ofta ett företags rekryteringsadministratör. Att rekrytera och anställa aktiviteter kräver ofta att komponera och sprida meddelanden om rekrytering av jobb till allmänheten. Att anställa evenemang kan också organiseras av en administratör som ansvarar för talangförvärv. DeveloPment av rekryteringstidslinjerna som är involverade i fyllningspositioner är också vanligtvis till uppgift för rekryteringsadministratören.
Vissa analytiska uppgifter är vanligtvis också en del av ansvaret. För att säkerställa att företagets rekryteringsinsatser fyller lediga platser på ett effektivt och kostnadseffektivt sätt kan administratören mäta och beräkna den genomsnittliga tiden det tar att fylla en position och korrelera det för att rekrytera utgifter. Som ett resultat kan han eller hon dra slutsatser som ledningen då kan använda för att mer effektivt genomföra rekryteringsaktiviteter.
Andra analyser som ett företag kan bedriva när det gäller att anställa aktiviteter inkluderar ofta mätningsgraden för minoritetsrekrytering. Termen rekryteringsadministratör används oftare i andra engelsktalande länder än USA i USA, liknande jobbansvar kan kategoriseras som en rekryterare för personalresurser, eller verkställande headhunter.