Cosa fa un amministratore di reclutamento?
Un amministratore di reclutamento lavora generalmente all'interno degli auspici del dipartimento delle risorse umane (HR) di un'azienda, gestendo le indagini relative alle iniziative di assunzione di posti di lavoro. I suoi doveri possono includere la risposta a domande riguardanti le aperture di lavoro, il setacciamento attraverso il curriculum vitae o i curriculum o l'organizzazione e il mantenimento dei dati relativi alle attività di reclutamento di un'azienda. Questa professione comporta spesso l'esecuzione di alcuni compiti analitici, come il monitoraggio dei costi di reclutamento o la quantità di tempo che una particolare apertura di lavoro rimane vacante.
Coloro che lavorano in questa capacità spesso servono aziende con grandi esigenze di personale. Un amministratore di reclutamento può anche lavorare per un'azienda che fornisce servizi di personale ad altre aziende o organizzazioni. Di solito considerato un'importante area operativa all'interno delle risorse umane, la posizione di amministrazione delle attività di reclutamento di un'azienda può anche comportare la gestione delle indagini da parte dei candidati. Un amministratore di reclutamento conduce spesso in Inv.Stigazioni anche sulle potenziali reclute.
Varie altre funzioni fanno spesso parte della descrizione del lavoro in questo particolare percorso professionale. Uno dei compiti più importanti è spesso rivedere le applicazioni dalle persone in cerca di lavoro. Coloro che lavorano in questa posizione dovrebbero generalmente essere orientati ai dettagli. Si concentrano in genere sul mantenimento di quelle che potrebbero essere grandi quantità di query e corrispondenza relative alle risorse umane in entrata e in uscita organizzate e classificate. Di conseguenza, una quantità significativa di immissione e gestione dei dati è generalmente coinvolta nelle mansioni lavorative di questa posizione.
Una varietà di altre attività amministrative e promozionali sono spesso assegnate all'amministratore del reclutamento di un'azienda. Le attività di reclutamento e assunzione spesso richiedono la composizione e la diffusione di avvisi di assunzione di posti di lavoro al pubblico. Gli eventi di assunzione possono anche essere organizzati da un amministratore responsabile dell'acquisizione di talenti. Lo sviluppoLe scadenze del reclutamento coinvolte in posizioni di riempimento hanno anche un incarico dell'amministratore del reclutamento.
Alcuni compiti analitici fanno di solito anche parte delle responsabilità. Al fine di garantire che gli sforzi di assunzione della società riempiano i posti vacanti in modo efficiente ed economico, l'amministratore può misurare e calcolare il periodo medio necessario per riempire una posizione e correlarlo alle spese di assunzione del lavoro. Di conseguenza, può trarre conclusioni che la direzione può quindi utilizzare per condurre più efficacemente attività di reclutamento.
Altre analisi che un'impresa possono svolgere per quanto riguarda le attività di assunzione spesso includono la misurazione dei tassi di reclutamento delle minoranze. Il termine amministratore del reclutamento è più frequentemente utilizzato in paesi di lingua inglese diversi dagli Stati Uniti negli Stati Uniti, responsabilità lavorative simili possono essere classificate come reclutatore di risorse umane o HEADHUNTER EXECUTIVE.