¿Qué hace un analista de sistemas técnicos?
Un analista de sistemas técnicos implementa o actualiza los sistemas informáticos de una organización de negocios, agencia gubernamental o sin fines de lucro a través de la selección y configuración del hardware y el software de la computadora. El analista típico de sistemas técnicos trabaja en el departamento de tecnología de la información (TI) de su empleador. Al determinar la configuración apropiada, el analista de sistemas técnicos considera el problema u objetivo, determina los medios para resolver o lograr dicho problema u objetivo, sugiere equipos y software a su supervisor y supervisa el pedido e instalación de los sistemas de información. Las empresas generalmente requieren que un analista de sistemas técnicos tenga un título de licenciatura más el conocimiento y la experiencia relevantes relacionados con los sistemas de información.
El análisis de sistemas requiere que el analista se reúna con la gerencia para determinar qué necesita la empresa u organización. Los problemas discutidos en tales reuniones incluyen a qué datos tendrá acceso el sistema, cómo se organizarán los datos y cómoEl personal de la empresa recuperará la información cuando sea necesario. Estas solicitudes deben cumplir con las especificaciones técnicas del sistema informático. Para hacer esto, el analista de sistemas técnicos emplea una variedad de fórmulas matemáticas, modelado de datos y principios de contabilidad para corroborar que el sistema informático necesario puede satisfacer los deseos de administración a un costo razonable con una capacitación mínima. En una reunión posterior, el analista de sistemas técnicos presenta su propuesta a la gerencia para su consideración.
Si se aprueba la propuesta, el analista de sistemas cambia de arquitecto a enlace. La naturaleza técnica de implementar un sistema informático requiere que el analista sirva como representante principal de la Compañía cuando realiza transacciones con proveedores de sistemas informáticos o instaladores de TI. Debe asegurarse de que todo el equipo cumpla con los estándares de la empresa. Después de que el sistema informático está en su lugar, el TIEl departamento se encarga de probar el sistema, identificar cualquier problema y depurar el sistema. Los miembros de este departamento también pueden capacitar a los empleados sobre cómo usar el nuevo sistema o publicar guías de instrucciones.
Los directores de recursos humanos que buscan contratar a un analista de sistemas técnicos generalmente favorecen a los solicitantes con una licenciatura o certificación relevante en informática, ciencias de la información, matemáticas avanzadas, ingeniería o ciencias aplicadas. Los puestos de supervisión o los trabajos con sistemas informáticos complejos pueden requerir que los candidatos tengan un título de posgrado. Debido a la naturaleza interrelacionada de los sistemas de TI y las operaciones comerciales, algunas compañías requieren que un analista de sistemas técnicos tenga una maestría en administración de empresas. Las características intangibles que la contratación de directores considera dignos en un analista de sistemas técnicos incluyen experiencia con sistemas informáticos y la capacidad de resolver problemas utilizando la razón derivada de las habilidades analíticas perfeccionadas. La gente en este campo también debería tenerEs fuertes habilidades de comunicación.