Co dělá analytik technických systémů?
Analytik technických systémů implementuje nebo aktualizuje počítačové systémy obchodní, vládní agentury nebo neziskové organizace prostřednictvím výběru a konfigurace počítačového hardwaru a softwaru. Typický analytik technických systémů pracuje v oddělení informačních technologií (IT) svého zaměstnavatele. Při určování vhodného nastavení analytik technických systémů zvažuje problém nebo cíl, stanoví prostředky pro řešení nebo dosažení uvedeného problému nebo cíle, navrhne svému nadřízenému zařízení a software a dohlíží na objednávání a instalaci informačních systémů. Společnosti obvykle vyžadují, aby analytik technických systémů měl bakalářský titul plus příslušné znalosti a zkušenosti týkající se informačních systémů.
Systémová analýza vyžaduje, aby se analytik setkal s vedením a určil, co společnost nebo organizace potřebuje. Mezi problémy diskutované na těchto schůzích patří data, k nimž bude mít systém přístup, jak budou data organizována a jak zaměstnanci společnosti budou tyto informace v případě potřeby získávat. Tyto požadavky musí odpovídat technickým specifikacím počítačového systému. Za tímto účelem používá analytik technických systémů celou řadu matematických vzorců, modelování dat a účetních principů, aby doložil, že nezbytný počítačový systém dokáže uspokojit touhy řízení za přiměřenou cenu s minimálním zaškolením. Na následující schůzi analytik technických systémů předloží svůj návrh managementu k posouzení.
Pokud je návrh schválen, role analytika systémů se změní z architekta na spojení. Technická povaha implementace počítačového systému vyžaduje, aby analytik sloužil jako primární zástupce společnosti při transakcích s prodejci počítačových systémů nebo IT instalačními společnostmi. Musí zajistit, aby všechna zařízení odpovídala podnikovým standardům. Po zavedení počítačového systému je oddělení IT pověřeno testováním systému, určením jakýchkoli problémů a laděním systému. Členové tohoto oddělení mohou také školit zaměstnance o tom, jak používat nový systém nebo publikovat návody k použití.
Ředitelé lidských zdrojů, kteří se snaží najmout analytika technických systémů, obvykle upřednostňují uchazeče s bakalářským titulem nebo příslušnou certifikací v oblasti informatiky, informační vědy, pokročilé matematiky, inženýrství nebo aplikované vědy. Dozorčí pozice nebo práce se složitými počítačovými systémy mohou vyžadovat, aby uchazeči měli vysokoškolské vzdělání. Vzhledem k vzájemně propojené povaze systémů IT a obchodních operací některé společnosti vyžadují, aby analytik technických systémů měl magisterský titul v oboru podnikové správy. Mezi nehmotné vlastnosti, které ředitelé náboru považují za hodné v analytice technických systémů, patří zkušenosti s počítačovými systémy a schopnost řešit problémy pomocí rozumu odvozeného z honosných analytických dovedností. Lidé v této oblasti by také měli mít silné komunikační dovednosti.