O que um analista de sistemas técnicos faz?
Um analista de sistemas técnicos implementa ou atualiza os sistemas de computador de uma empresa, agência governamental ou organização sem fins lucrativos através da seleção e configuração do hardware e software de computador. O analista típico de sistemas técnicos trabalha no departamento de tecnologia da informação (TI) de seu empregador. Ao determinar a configuração apropriada, o analista de sistemas técnicos considera o problema ou a meta, determina meios para resolver ou atingir a referida questão ou objetivo, sugere equipamentos e software para seu supervisor e supervisiona a ordem e a instalação dos sistemas de informação. As empresas geralmente exigem que um analista de sistemas técnicos tenha um diploma de bacharel mais conhecimento e experiência relevantes relacionados aos sistemas de informação. As questões discutidas nessas reuniões incluem quais dados o sistema terá acesso, como os dados serão organizados e comoO pessoal da empresa recuperará as informações quando necessário. Essas solicitações devem estar em conformidade com as especificações técnicas do sistema de computador. Para fazer isso, o analista de sistemas técnicos emprega uma variedade de fórmulas matemáticas, princípios de modelagem de dados e contabilidade para comprovar que o sistema de computador necessário pode satisfazer os desejos da administração a um custo razoável com o mínimo de treinamento. Em uma reunião subsequente, o analista de sistemas técnicos envia sua proposta para a administração para sua consideração.
Se a proposta for aprovada, a função de analista de sistemas muda de arquiteto para ligação. A natureza técnica da implementação de um sistema de computador exige que o analista sirva como representante principal da empresa ao transações com fornecedores de sistemas de computador ou instaladores de TI. Ele deve garantir que todos os equipamentos atendam aos padrões da empresa. Depois que o sistema de computador está em vigor, o TIO departamento é acusado de testar o sistema, identificar quaisquer problemas e depurar o sistema. Os membros deste departamento também podem treinar funcionários sobre como usar o novo sistema ou publicar guias de instruções.
Diretores de recursos humanos que procuram contratar um analista de sistemas técnicos normalmente favorecem os candidatos com um diploma de bacharel ou certificação relevante em ciência da computação, ciência da informação, matemática avançada, engenharia ou ciência aplicada. Posições de supervisão ou empregos com sistemas de computador complexos podem exigir que os candidatos tenham graduação. Devido à natureza inter -relacionada de sistemas de TI e operações comerciais, algumas empresas exigem que um analista de sistemas técnicos tenha um mestrado em administração de empresas. As características intangíveis que a contratação de diretores consideram dignos de um analista de sistemas técnicos incluem experiência com sistemas de computador e a capacidade de resolver problemas usando a razão derivada de habilidades analíticas aprimoradas. As pessoas neste campo também devem hafortes habilidades de comunicação.