Hvad gør en teknisk systemanalytiker?
En teknisk systemanalytiker implementerer eller opgraderer computersystemerne i en virksomhed, regeringsagentur eller ikke -profitorganisation gennem valg og konfiguration af computerhardware og software. Den typiske tekniske systemanalytiker arbejder i Information Technology (IT) afdelingen i hans arbejdsgiver. Når man bestemmer den relevante opsætning, bestemmer den tekniske systemanalytiker problemet eller målet, bestemmer midlerne til at løse eller opnå det nævnte problem eller mål, foreslår udstyr og software til sin vejleder og fører tilsyn med bestillingen og installationen af informationssystemerne. Virksomheder kræver normalt, at en teknisk systemanalytiker har en bachelorgrad plus relevant viden og erfaring relateret til informationssystemer.
Systemanalyse kræver, at analytikeren mødes med ledelsen for at bestemme, hvad virksomheden eller organisationen har brug for. Problemer, der diskuteres på sådanne møder, inkluderer, hvilke data systemet har adgang til, hvordan dataene vil blive organiseret, og hvordanVirksomhedspersonale henter oplysningerne, når det er nødvendigt. Disse anmodninger skal være i overensstemmelse med computersystemets tekniske specifikationer. For at gøre dette anvender de tekniske systemanalytiker en række matematiske formler, datamodellering og regnskabsprincipper for at underbygge, at det nødvendige computersystem kan tilfredsstille ledelsens ønsker til en rimelig pris med minimal træning. På et efterfølgende møde forelægger den tekniske systemanalytiker sit forslag til ledelsen om deres overvejelse.
Hvis forslaget er godkendt, ændres systemanalytikerrollen fra arkitekt til forbindelse. Den tekniske karakter af implementering af et computersystem kræver, at analytikeren fungerer som virksomhedens primære repræsentant, når man handler med computersystemleverandører eller IT -installatører. Han skal sikre, at alt udstyr opfylder virksomhedsstandarderne. Efter computersystemet er på plads, detAfdelingen er tiltalt for at teste systemet, identificere eventuelle problemer og fejlsøge systemet. Medlemmer af denne afdeling kan også uddanne medarbejdere i, hvordan man bruger det nye system eller offentliggør instruktionsvejledninger.
Human Resources -direktører, der søger at ansætte en teknisk systemanalytiker, favoriserer typisk ansøgere med en bachelorgrad eller relevant certificering inden for datalogi, informationsvidenskab, avanceret matematik, teknik eller anvendt videnskab. Overvågningspositioner eller job med komplekse computersystemer kan kræve, at kandidater har kandidatgrad. På grund af den indbyrdes forbundne karakter af IT -systemer og forretningsdrift kræver nogle virksomheder en teknisk systemanalytiker for at have en kandidatgrad i forretningsadministration. Immaterielle egenskaber, som ansættelse af direktører finder værdige i en teknisk systemanalytiker, inkluderer erfaring med computersystemer og evnen til at løse problemer ved hjælp af fornuft, der stammer fra honede analytiske færdigheder. Folk på dette felt skal også hahar stærke kommunikationsevner.