Hvad gør en teknisk systemanalytiker?
En teknisk systemanalytiker implementerer eller opgraderer computersystemer i en virksomhed, et statligt agentur eller en nonprofitorganisation gennem valg og konfiguration af computerhardware og software. Den typiske analytiske systemanalytiker arbejder i IT-afdelingen for sin arbejdsgiver. Ved fastlæggelse af den passende opsætning overvejer den tekniske systemanalytiker spørgsmålet eller målet, bestemmer midler til at løse eller opnå det nævnte problem eller mål, foreslår udstyr og software til hans vejleder og fører tilsyn med bestilling og installation af informationssystemerne. Virksomheder kræver normalt en teknisk systemanalytiker for at have en bachelorgrad plus relevant viden og erfaring relateret til informationssystemer.
Systemanalyse kræver, at analytikeren mødes med ledelsen for at bestemme, hvad virksomheden eller organisationen har brug for. Spørgsmål, der diskuteres i sådanne møder, inkluderer hvilke data systemet har adgang til, hvordan dataene skal organiseres, og hvordan virksomhedens personale vil hente oplysningerne, når det er nødvendigt. Disse anmodninger skal være i overensstemmelse med de tekniske specifikationer for computersystemet. For at gøre dette anvender analytikeren til tekniske systemer en række matematiske formler, datamodellering og regnskabsprincipper for at underbygge, at det nødvendige computersystem kan tilfredsstille ledelsens ønsker til en rimelig pris med minimal træning. I et efterfølgende møde forelægger den analytiske systemanalytiker sit forslag til ledelsen til behandling.
Hvis forslaget godkendes, skifter systemanalytikerrollen fra arkitekt til forbindelse. Den tekniske karakter af implementering af et computersystem kræver, at analytikeren fungerer som virksomhedens primære repræsentant ved transaktion med computersystemudbydere eller IT-installatører. Han skal sikre, at alt udstyr opfylder virksomhedens standarder. Efter at computersystemet er på plads, er IT-afdelingen tiltalt for at teste systemet, identificere eventuelle problemer og fejlsøge systemet. Medlemmer af denne afdeling kan også uddanne medarbejdere i, hvordan de bruger det nye system eller offentliggør instruktionsvejledninger.
Human Resources direktører, der søger at ansætte en teknisk systemanalytiker, favoriserer typisk ansøgere med en bachelorgrad eller relevant certificering inden for datalogi, informationsvidenskab, avanceret matematik, ingeniørvidenskab eller anvendt videnskab. Tilsynspositioner eller job med komplekse computersystemer kan kræve, at kandidater skal have kandidatgrad. På grund af den indbyrdes forbundne karakter af it-systemer og forretningsdrift kræver nogle virksomheder en teknisk systemanalytiker for at have en kandidatgrad i forretningsadministration. Immaterielle karakteristika, som ansættelse af direktører anser sig værdige i en teknisk systemanalytiker, inkluderer erfaring med computersystemer og evnen til at løse problemer ved hjælp af fornuft stammet fra analyserede færdigheder. Mennesker på dette område bør også have stærke kommunikationsevner.