Co robi analityk systemów technicznych?
Analityk techniczny wdraża lub ulepsza systemy komputerowe firmy, agencji rządowej lub organizacji non -profit poprzez wybór i konfigurację sprzętu i oprogramowania komputerowego. Typowy analityk systemów technicznych pracuje w dziale technologii informatycznej (IT) jego pracodawcy. Przy określaniu odpowiedniej konfiguracji analityk systemów technicznych rozważa problem lub cel, określa środki do rozwiązywania lub osiągnięcia wspomnianego problemu lub celu, sugeruje sprzęt i oprogramowanie swoim przełożonym oraz nadzoruje zamawianie i instalację systemów informatycznych. Firmy zwykle wymagają analityka systemów technicznych, aby uzyskał tytuł licencjata oraz odpowiednią wiedzę i doświadczenie związane z systemami informatycznymi.
Analiza systemów wymaga, aby analityk spotkał się z zarządzaniem, aby ustalić, czego potrzebuje firma lub organizacja. Problemy omówione na takich spotkaniach obejmują, do jakiego danych będzie miał dostęp, sposób zorganizowania danych i jakW razie potrzeby personel firmy odzyska informacje. Żądania te muszą być zgodne ze specyfikacjami technicznymi systemu komputerowego. Aby to zrobić, analityk ds. Systemów technicznych stosuje różnorodne formuły matematyczne, modelowanie danych i zasady rachunkowości, aby uzasadnić, że niezbędny system komputerowy może zaspokoić pragnienia zarządzania przy rozsądnych kosztach przy minimalnym szkoleniu. Podczas kolejnego spotkania analityk ds. Systemów technicznych przedstawiał swoją propozycję zarządzania do rozważenia.
Jeśli propozycja zostanie zatwierdzona, rola analityka systemów zmienia się z architekta na łącznik. Techniczny charakter wdrażania systemu komputerowego wymaga od analityka pełnienia funkcji głównego przedstawiciela firmy podczas transakcji z dostawcami systemów komputerowych lub instalatorów IT. Musi upewnić się, że cały sprzęt spełnia standardy firmy. Po wprowadzeniu systemu komputerowego ITDepartament jest odpowiedzialny za testowanie systemu, identyfikację wszelkich problemów i debugowanie systemu. Członkowie tego działu mogą również szkolić pracowników w zakresie korzystania z nowego systemu lub publikowania przewodników instruktażowych.
Dyrektorzy zasobów ludzkich, którzy chcą zatrudnić analityka systemów technicznych, zwykle faworyzują kandydatów z tytułem licencjata lub odpowiednią certyfikacją w dziedzinie informatyki, informatyki, zaawansowanej matematyki, inżynierii lub nauki stosowanej. Pozycje nadzorcze lub zadania z złożonymi systemami komputerowymi mogą wymagać od kandydatów na studia. Ze względu na powiązany charakter systemów IT i operacji biznesowych niektóre firmy wymagają analityka systemów technicznych, aby uzyskał tytuł magistra administracji biznesowej. Niematerialne cechy, które zatrudniają dyrektorzy uznają za godne u analityka systemów technicznych, obejmują doświadczenie w systemach komputerowych i możliwość rozwiązywania problemów przy użyciu rozumu pochodzącego z doskonalonych umiejętności analitycznych. Ludzie w tej dziedzinie powinni również have silne umiejętności komunikacyjne.