Co robi analityk systemów technicznych?
Analityk systemów technicznych wdraża lub aktualizuje systemy komputerowe firmy, agencji rządowej lub organizacji non-profit poprzez wybór i konfigurację sprzętu komputerowego i oprogramowania. Typowy analityk systemów technicznych pracuje w dziale technologii informatycznych (IT) swojego pracodawcy. Przy określaniu odpowiedniej konfiguracji analityk systemów technicznych bierze pod uwagę problem lub cel, określa sposoby rozwiązania lub osiągnięcia wspomnianego problemu lub celu, sugeruje swojemu przełożonemu sprzęt i oprogramowanie oraz nadzoruje zamawianie i instalację systemów informatycznych. Firmy zwykle wymagają od inżyniera systemów technicznych posiadania dyplomu licencjata oraz odpowiedniej wiedzy i doświadczenia związanego z systemami informatycznymi.
Analiza systemów wymaga od analityka spotkania z kierownictwem w celu ustalenia, czego potrzebuje firma lub organizacja. Kwestie omawiane podczas takich spotkań obejmują, do jakich danych system będzie miał dostęp, w jaki sposób dane zostaną zorganizowane oraz w jaki sposób personel firmy będzie pobierał informacje w razie potrzeby. Wnioski te muszą być zgodne ze specyfikacjami technicznymi systemu komputerowego. W tym celu analityk systemów technicznych stosuje różnorodne wzory matematyczne, modelowanie danych i zasady rachunkowości, aby udowodnić, że niezbędny system komputerowy może zaspokoić pragnienia zarządzania przy rozsądnych kosztach przy minimalnym przeszkoleniu. Na kolejnym spotkaniu analityk systemów technicznych przedstawia swoją propozycję kierownictwu do rozpatrzenia.
Jeśli propozycja zostanie zatwierdzona, rola analityka systemowego zmieni się z architekta na łącznika. Techniczny charakter wdrożenia systemu komputerowego wymaga, aby analityk był głównym przedstawicielem firmy podczas transakcji z dostawcami systemów komputerowych lub instalatorami IT. Musi upewnić się, że cały sprzęt spełnia standardy firmy. Po zainstalowaniu systemu komputerowego dział IT jest odpowiedzialny za testowanie systemu, identyfikowanie problemów i debugowanie systemu. Członkowie tego działu mogą również szkolić pracowników w zakresie korzystania z nowego systemu lub publikować instrukcje.
Dyrektorzy ds. Zasobów ludzkich, którzy chcą zatrudnić analityka systemów technicznych, zazwyczaj faworyzują kandydatów posiadających tytuł licencjata lub odpowiedni certyfikat w dziedzinie informatyki, informatyki, zaawansowanej matematyki, inżynierii lub nauk stosowanych. Stanowiska nadzorcze lub stanowiska w złożonych systemach komputerowych mogą wymagać od kandydatów ukończenia studiów wyższych. Ze względu na związany ze sobą charakter systemów informatycznych i operacji biznesowych niektóre firmy wymagają od analityka systemów technicznych magistra administracji biznesowej. Niematerialne cechy, które dyrektorzy zatrudnieni uznają za godne analityka systemów technicznych, obejmują doświadczenie w zakresie systemów komputerowych i umiejętność rozwiązywania problemów z wykorzystaniem rozumu wynikającego z wyuczonych umiejętności analitycznych. Ludzie w tej dziedzinie powinni również mieć silne umiejętności komunikacyjne.