Co robi analityk systemów technicznych?

Analityk ds. Systemów technicznych wdraża lub ulepsza systemy komputerowe firmy, agencji rządowej lub organizacji non -profit poprzez wybór i konfigurację sprzętu i oprogramowania komputerowego.Typowy analityk systemów technicznych pracuje w dziale technologii informatycznej (IT) jego pracodawcy.Przy określaniu odpowiedniej konfiguracji analityk systemów technicznych rozważa problem lub cel, określa środki do rozwiązywania lub osiągnięcia wspomnianego problemu lub celu, sugeruje sprzęt i oprogramowanie swoim przełożonym oraz nadzoruje zamawianie i instalację systemów informatycznych.Firmy zwykle wymagają analityka systemów technicznych, aby uzyskał tytuł licencjata oraz odpowiednią wiedzę i doświadczenie związane z systemami informatycznymi.

Analiza systemów wymaga, aby analityk spotkał się z zarządzaniem, aby ustalić, czego potrzebuje firma lub organizacja.Kwestie omówione na takich spotkaniach obejmują, do jakiego danych będzie miał dostęp, sposób zorganizowania danych i w jaki sposób personel firmy odzyska informacje w razie potrzeby.Żądania te muszą być zgodne ze specyfikacjami technicznymi systemu komputerowego.Aby to zrobić, analityk ds. Systemów technicznych stosuje różnorodne formuły matematyczne, modelowanie danych i zasady rachunkowości, aby uzasadnić, że niezbędny system komputerowy może zaspokoić pragnienia zarządzania przy rozsądnych kosztach przy minimalnym szkoleniu.Na kolejnym spotkaniu analityk ds. Systemów technicznych przedłoży swoją propozycję zarządzania w celu ich rozważenia.

Jeżeli propozycja zostanie zatwierdzona, analityk systemów zmienia się od architekta na łącznik.Techniczny charakter wdrażania systemu komputerowego wymaga od analityka pełnienia funkcji głównego przedstawiciela firmy podczas transakcji z dostawcami systemów komputerowych lub instalatorów IT.Musi upewnić się, że cały sprzęt spełnia standardy firmy.Po wprowadzeniu systemu komputerowego dział IT jest obciążony testowaniem systemu, identyfikacją wszelkich problemów i debugowaniem systemu.Członkowie tego działu mogą również szkolić pracowników w zakresie korzystania z nowego systemu lub publikowania przewodników instruktażowych.

Dyrektorzy zasobów ludzkich, którzy starają się zatrudnić analityka systemów technicznych, zwykle faworyzuj kandydatów z tytułem licencjata lub odpowiednią certyfikatą informatyki, informatyki, zaawansowanematematyka, inżynieria lub nauka stosowana.Pozycje nadzorcze lub zadania z złożonymi systemami komputerowymi mogą wymagać od kandydatów na studia.Ze względu na powiązany charakter systemów IT i operacji biznesowych niektóre firmy wymagają od analityka systemów technicznych, aby uzyskać tytuł magistra administracji biznesowej.Niematerialne cechy, które zatrudniają dyrektorzy uznają za godne u analityka systemów technicznych, obejmują doświadczenie w systemach komputerowych i możliwość rozwiązywania problemów przy użyciu rozumu pochodzącego z doskonalonych umiejętności analitycznych.Ludzie w tej dziedzinie powinni również mieć silne umiejętności komunikacyjne.