¿Qué hace un administrador de capacitación?
La responsabilidad principal de un administrador de capacitación es planificar e implementar programas de capacitación para empresas, agencias gubernamentales y organizaciones sin fines de lucro. Dado que los administradores de capacitación trabajan principalmente con empleados recién contratados, esta es una posición de recursos humanos que mantiene una comunicación constante con otros departamentos clave dentro del negocio. Al anticipar las necesidades de la empresa y desarrollar planes de capacitación apropiados, la persona en este rol posee una variedad de conocimientos sobre la operación de varios departamentos.
Un administrador de capacitación generalmente se reúne regularmente con compañeros de trabajo y gerentes para establecer la necesidad de nuevos empleados y definir el alcance del trabajo que abordarán las nuevas contrataciones. Los trabajos del administrador de capacitación comúnmente implican la creación de horarios y políticas de capacitación y determinan los métodos de enseñanza apropiados. El administrador decide qué tipo de capacitación será más efectiva para el trabajo en cuestión; Los métodos pueden incluir TRA uno a unoining; lecciones grupales; instrucción en el trabajo; o asistir a conferencias, talleres o conferencias. Después de completar un programa de capacitación, el administrador de capacitación ayuda a evaluar y evaluar la progresión individual de cada aprendiz.
El administrador también prepara materiales de capacitación, pruebas y exámenes e información de evaluación. Él o ella también puede ser responsable de mantener una biblioteca de recursos de capacitación. Un trabajo de administrador de capacitación involucra la creación y organización de todos estos documentos, así como el diseño físico de ayudas visuales, folletos de nuevos empleados y manuales de capacitación.
Los administradores de capacitación utilizan una amplia gama de conocimiento sobre cómo operan varios departamentos, así como cómo se manejan los procesos de recursos humanos. Además de la capacitación específica de empleo, puede dirigir reuniones de orientación de los empleados, dar conferencias sobre la seguridad en el lugar de trabajo y la salud pública, o PartiCipate en iniciativas de desarrollo de liderazgo. La posición requiere un alto nivel de flexibilidad y un afán de aprender cómo funciona cada aspecto de una empresa.
Las tareas administrativas y administrativas son una parte importante de la descripción del trabajo del administrador de capacitación. El administrador utiliza un alto nivel de conocimiento sobre los procedimientos de oficina para llevar a cabo los elementos esenciales del trabajo. El procesamiento de textos, la presentación, la preparación de los presupuestos y la planificación de reuniones suelen ser realizados por el administrador de capacitación.
También se puede requerir un administrador de capacitación para dirigir clases de capacitación y seminarios. Él o ella debe sentirse cómodo con hablar en público y poseer una manera atractiva y entretenida al dirigirse a un grupo grande. El administrador es a menudo el primer punto de contacto que los empleados tendrán con sus nuevos empleos, y depende del administrador de capacitación explicar los detalles del puesto con facilidad y accesibilidad.