トレーニング管理者は何をしますか？

トレーニング管理者の主な責任は、企業、政府機関、および非営利組織向けのトレーニングプログラムを計画および実装することです。 トレーニング管理者は主に新入社員と仕事をするため、これはビジネス内の他の主要部門との安定したコミュニケーションを維持する人事のポジションです。 会社のニーズを予測し、適切なトレーニング計画を策定する際に、この役割の人はさまざまな部門の運用に関する幅広い知識を持っています。

トレーニング管理者は通常、同僚やマネージャーと定期的に会って、新しい従業員の必要性を確立し、新しい雇用者が取り組む仕事の範囲を定義します。 トレーニング管理者の仕事は、通常、トレーニングスケジュールとポリシーの作成、および適切な教育方法の決定を伴います。 管理者は、目の前の仕事に最も効果的なトレーニングの種類を決定します。 方法には一対一のトレーニングが含まれる場合があります。 グループレッスン; 実地指導; または会議、ワークショップ、または講義に参加します。 トレーニングプログラムが完了した後、トレーニング管理者は各研修生の個々の進行を評価および評価するのに役立ちます。

管理者は、トレーニング資料、テストと試験、および評価情報も準備します。 彼または彼女は、トレーニングリソースのライブラリを管理する責任もあります。 トレーニング管理者の仕事には、これらすべてのドキュメントの作成と編成、視覚補助具の物理的設計、新入社員の配布資料、トレーニングマニュアルが含まれます。

トレーニング管理者は、さまざまな部門の運営方法や人事プロセスの処理方法に関する膨大な知識を活用しています。 職務に特化したトレーニングに加えて、従業員のオリエンテーション会議をリードしたり、職場の安全と公衆衛生に関する講義を行ったり、リーダーシップ開発イニシアチブに参加したりできます。 この職位には、高いレベルの柔軟性と、企業のあらゆる側面がどのように機能するかを学ぶ意欲が必要です。

管理タスクおよび事務タスクは、トレーニング管理者の職務記述書の主要部分です。 管理者は、仕事の本質を実行するために、オフィスの手順に関する高度な知識を活用します。 ワープロ、ファイリング、予算の準備、会議の計画は通常、トレーニング管理者が行います。

トレーニング管理者は、トレーニングクラスとセミナーをリードする必要がある場合もあります。 彼または彼女は人前で話すことに慣れていて、大規模なグループに話しかけるときに魅力的で楽しい方法を持っている必要があります。 多くの場合、管理者は、従業員が新しい仕事に関して最初に連絡する窓口であり、トレーニング管理者が職務の詳細を簡単かつ親しみやすく説明します。