¿Qué hace un abogado de empleo?
Un abogado de empleo es un abogado que se especializa en problemas de empleo para individuos o corporaciones. El abogado debe tener licencia para practicar la ley en el estado, provincia o región donde trabaja el abogado. En los Estados Unidos, los abogados deben tener un título universitario de cuatro años y un título de abogado. Además, el abogado debe tener antecedentes en reglas y regulaciones de empleo.
Los abogados de empleo a menudo manejan asuntos laborales, incluidos problemas relacionados con salarios y horas trabajadas. Un individuo puede quejarse a que no se le pagó una cantidad justa por el trabajo realizado. En este caso, el abogado puede verificar la información de la nómina del empleador.
Un empleador puede necesitar un abogado para las acusaciones de un entorno de trabajo inseguro. El abogado puede investigar el área de trabajo para ver si el empleador tiene alguna violación de seguridad. Otra forma en que el abogado puede obtener información sería entrevistar a la persona que hizo la acusación.
En algunas situaciones, puede haber un contrproblema real. El abogado de empleo puede revisar el contrato para ver si cubre adecuadamente los intereses del empleado y el empleador. Las disputas contractuales son un hecho común en el lugar de trabajo.
Una persona que trabaja como abogado de empleo puede manejar casos de discriminación. Una persona puede alegar que se le negó un puesto debido a la raza o el género. El abogado revisará la evidencia para ver si ocurrió alguna discriminación.
La terminación injusta es otra queja que el abogado de empleo puede tener que investigar. Un empleado puede ser despedido por cualquier motivo. Puede haber habido una reducción en la fuerza laboral o la mala conducta grave. Depende del abogado ver si la terminación fue justa.
Las empresas a menudo mantienen a un abogado de empleo en el retenedor para obtener asesoramiento sobre asuntos de recursos humanos. Los gerentes de recursos humanos pueden necesitar orientación sobre la redacción de ofertas de empleo a los candidatos. EmpleoLos abogados también pueden proporcionar respuestas sobre la seguridad y las lesiones en el lugar de trabajo.
Cuando no se puede llegar a un acuerdo, el abogado puede intentar mediar el caso. La mediación permite a ambas partes discutir su caso con la ayuda de un árbitro. Si el caso aún no se resuelve, el consejero de empleo puede necesitar prepararse para el juicio.
Otros deberes laborales El abogado de empleo puede hacer incluye la preparación de manuales de empleados, manuales de seguridad y problemas de compensación. El abogado debe tener conocimiento en muchos aspectos de la ley de empleo. Los clientes y las corporaciones también pueden necesitar ayuda con asuntos administrativos.