Hvad gør en ansættelsesadvokat?

En ansættelsesadvokat er en advokat, der har specialiseret sig i ansættelsesspørgsmål for enten enkeltpersoner eller virksomheder. Advokaten skal have licens til at praktisere lov i den stat, provins eller region, hvor advokaten arbejder. I USA skal advokater have en fire-årig kandidatgrad og en juridisk grad. Derudover skal advokaten have en baggrund i ansættelsesregler og -regler.

Arbejdsadvokater håndterer ofte arbejdsmarkedsspørgsmål, herunder spørgsmål vedrørende løn og arbejdstid. En person kan klage over, at han eller hun ikke fik et rimeligt beløb for det udførte arbejde. I dette tilfælde kan advokaten verificere lønningsoplysninger fra arbejdsgiveren.

En arbejdsgiver kan have brug for en advokat til beskyldninger om et usikkert arbejdsmiljø. Advokaten kan undersøge arbejdsområdet for at se, om arbejdsgiveren har nogen sikkerhedsovertrædelser. En anden måde advokaten kan få information på ville være at interviewe den person, der fremsatte anklagen.

I nogle situationer kan der være et kontraktmæssigt spørgsmål. Arbejdsadvokaten kan gennemgå kontrakten for at se, om den dækker medarbejderens og arbejdsgiverens interesser tilstrækkeligt. Kontraktmæssige tvister er en almindelig forekomst på arbejdspladsen.

En person, der arbejder som ansættelsesadvokat, kan håndtere diskrimineringssager. En person kan hævde, at han eller hun blev nægtet en stilling på grund af race eller køn. Advokaten vil gennemgå beviserne for at se, om der skete nogen forskelsbehandling.

Forkert opsigelse er en anden klage, som ansættelsesadvokaten kan være nødt til at undersøge. En medarbejder kan opsiges af enhver grund. Der kan have været en reduktion i arbejdsstyrken eller grov forkert adfærd. Det er op til advokaten at se, om opsigelsen var retfærdig.

Virksomheder holder ofte en ansættelsesadvokat på rådgiver for rådgivning vedrørende personalesager. Human resource managers kan have brug for vejledning i at skrive tilbud om ansættelse til kandidater. Beskæftigelsesadvokater kan også give svar vedrørende arbejdspladsens sikkerhed og skader.

Når en aftale ikke kan nås, kan advokaten forsøge at mægle sagen. Mægling giver begge sider mulighed for at diskutere deres sag ved hjælp af en voldgiftsmand. Hvis sagen stadig ikke afvikles, kan ansættelsesrådgiveren være nødt til at forberede sig til retssag.

Andre jobopgaver, som ansættelsesadvokaten kan udføre, inkluderer udarbejdelse af medarbejderhåndbøger, sikkerhedshåndbøger og håndtering af kompensationsproblemer. Advokaten skal have kendskab til mange aspekter af ansættelsesretten. Kunder og virksomheder kan muligvis også have brug for hjælp til administrative spørgsmål.