Hvad gør en ansættelsesadvokat?

En ansættelsesadvokat er en advokat, der er specialiseret i beskæftigelsesspørgsmål for enten enkeltpersoner eller virksomheder. Advokaten skal have licens til at praktisere jura i staten, provinsen eller regionen, hvor advokaten arbejder. I USA skal advokater have en fireårig bacheloruddannelse og en juridisk grad. Derudover skal advokaten have en baggrund i ansættelsesregler og forskrifter.

ansættelsesadvokater håndterer ofte arbejdsspørgsmål, herunder spørgsmål vedrørende løn og arbejdstid. En person kan klage over, at han eller hun ikke blev betalt et rimeligt beløb for det udførte arbejde. I dette tilfælde kan advokaten verificere lønningsoplysninger fra arbejdsgiveren.

En arbejdsgiver kan have brug for en advokat for påstande om et utrygt arbejdsmiljø. Advokaten kan undersøge arbejdsområdet for at se, om arbejdsgiveren har nogen sikkerhedsovertrædelser. En anden måde, advokaten kan få information på, ville være at interviewe den person, der fremsatte påstanden.

I nogle situationer kan der være en kontrollFaktisk problem. Beskæftigelsesadvokaten kan gennemgå kontrakten for at se, om den tilstrækkeligt dækker medarbejderens og arbejdsgiverens interesser. Kontraktmæssige tvister er en almindelig begivenhed på arbejdspladsen.

En person, der arbejder som ansættelsesadvokat, kan håndtere diskriminationssager. En person kan hævde, at han eller hun blev nægtet en position på grund af race eller køn. Advokaten vil gennemgå beviserne for at se, om der opstod nogen forskelsbehandling.

uretmæssig opsigelse er en anden klage, som ansættelsesadvokaten muligvis skal undersøge. En medarbejder kan opsiges af enhver grund. Der kan have været en reduktion i arbejdsstyrken eller grov misforhold. Det er op til advokaten at se, om opsigelsen var fair.

Virksomheder opbevarer ofte en ansættelsesadvokat på tilbageholder for rådgivning om menneskelige ressourceforhold. Human Resource Managers har muligvis brug for vejledning om at skrive tilbud om beskæftigelse til kandidater. BeskæftigelseAdvokater kan også give svar vedrørende arbejdspladssikkerhed og skader.

Når en aftale ikke kan nås, kan advokaten forsøge at formidle sagen. Mægling giver begge sider mulighed for at diskutere deres sag ved hjælp af en voldgiftsmand. Hvis sagen stadig ikke afvikler, kan ansættelsesrådgiveren muligvis være nødt til at forberede sig til retssag.

Andre jobopgaver, som ansættelsesadvokaten kan, inkluderer at forberede medarbejderhåndbøger, sikkerhedsmanualer og håndtering af kompensationsproblemer. Advokaten skal være vidende i mange aspekter af beskæftigelsesretten. Kunder og virksomheder kan også have brug for hjælp til administrative anliggender.