Cosa fa un avvocato del lavoro?

Un avvocato del lavoro è un avvocato specializzato in questioni occupazionali per persone fisiche o giuridiche. L'avvocato deve essere autorizzato a esercitare la professione legale nello stato, nella provincia o nella regione in cui lavora l'avvocato. Negli Stati Uniti, gli avvocati devono avere una laurea triennale e una laurea in giurisprudenza. Inoltre, l'avvocato deve avere una conoscenza delle norme e dei regolamenti sull'occupazione.

Gli avvocati del lavoro spesso gestiscono questioni di lavoro, comprese le questioni relative ai salari e alle ore lavorate. Una persona può lamentarsi di non aver ricevuto un giusto importo per il lavoro svolto. In questo caso, l'avvocato può verificare le informazioni sui salari dal datore di lavoro.

Un datore di lavoro potrebbe aver bisogno di un avvocato per accuse di un ambiente di lavoro non sicuro. L'avvocato può indagare sull'area di lavoro per vedere se il datore di lavoro ha delle violazioni della sicurezza. Un altro modo in cui l'avvocato può ottenere informazioni sarebbe di intervistare la persona che ha presentato l'accusa.

In alcune situazioni, potrebbe esserci un problema contrattuale. L'avvocato del lavoro può rivedere il contratto per verificare se copre adeguatamente gli interessi del dipendente e del datore di lavoro. Le controversie contrattuali sono un evento comune sul luogo di lavoro.

Una persona che lavora come avvocato del lavoro può gestire casi di discriminazione. Una persona può asserire che gli è stata negata una posizione a causa della razza o del genere. L'avvocato esaminerà le prove per vedere se si sono verificate discriminazioni.

La risoluzione errata è un'altra denuncia che potrebbe essere necessario indagare sull'avvocato del lavoro. Un dipendente può essere licenziato per qualsiasi motivo. Potrebbe esserci stata una riduzione della forza lavoro o una grave colpa. Spetta all'avvocato vedere se la risoluzione è giusta.

Le aziende spesso mantengono un avvocato del lavoro in stato di fermo per una consulenza in materia di risorse umane. I gestori delle risorse umane potrebbero aver bisogno di una guida per la redazione di offerte di lavoro per i candidati. Gli avvocati del lavoro possono anche fornire risposte in merito alla sicurezza e agli infortuni sul lavoro.

Quando non è possibile raggiungere un accordo, l'avvocato può provare a mediare sul caso. La mediazione consente a entrambe le parti di discutere il proprio caso con l'aiuto di un arbitro. Se il caso non si risolve ancora, il consulente del lavoro potrebbe dover preparare un processo.

Altre mansioni che il procuratore del lavoro può svolgere comprendono la preparazione di manuali per i dipendenti, manuali di sicurezza e gestione dei problemi di compensazione. L'avvocato dovrebbe essere informato in molti aspetti del diritto del lavoro. Anche i clienti e le società potrebbero aver bisogno di aiuto per questioni amministrative.