Wat doet een arbeidsadvocaat?

Een advocaat voor arbeidsovereenkomst is een advocaat die gespecialiseerd is in arbeidskwesties voor particulieren of bedrijven. De advocaat moet een vergunning hebben om rechten te oefenen in de staat, provincie of regio waar de advocaat werkt. In de Verenigde Staten moeten advocaten een bachelordiploma van vier jaar en een diploma rechten behalen. Bovendien moet de advocaat een achtergrond hebben in arbeidsregels en -voorschriften.

Arbeidsadvocaten behandelen vaak arbeidsaangelegenheden, inclusief kwesties met betrekking tot lonen en gewerkte uren. Een persoon kan klagen dat hij of zij geen redelijk bedrag heeft betaald voor het uitgevoerde werk. In dit geval kan de advocaat loonadministratie van de werkgever verifiëren.

Een werkgever heeft mogelijk een advocaat nodig voor beschuldigingen van een onveilige werkomgeving. De advocaat kan het werkgebied onderzoeken om te zien of de werkgever veiligheidsovertredingen heeft. Een andere manier waarop de advocaat informatie kan krijgen, zou zijn om de persoon te interviewen die de bewering heeft gedaan.

In sommige situaties kan er een contage zijnwerkelijke kwestie. De arbeidsadvocaat kan het contract herzien om te zien of het de belangen van de werknemer en de werkgever adequaat dekt. Contractuele geschillen komen veel voor op de werkplek. Een persoon kan beweren dat hij of zij een positie is ontzegd vanwege ras of geslacht. De advocaat zal het bewijsmateriaal herzien om te zien of er discriminatie is opgetreden.

Onrechtmatige beëindiging is een andere klacht die de arbeidsadvocaat kan onderzoeken. Een werknemer kan om welke reden dan ook worden beëindigd. Er is mogelijk een vermindering van personeelsbestand of grof wangedrag. Het is aan de advocaat om te zien of de beëindiging eerlijk was.

Bedrijven houden een arbeidsadvocaat vaak op de houder voor advies over human resource -zaken. Human Resource Managers hebben mogelijk begeleiding nodig bij het schrijven van aanbiedingen van werkgelegenheid aan kandidaten. WerkgelegenheidAdvocaten kunnen ook antwoorden geven met betrekking tot veiligheid en verwondingen op de werkplek.

Wanneer een overeenkomst niet kan worden bereikt, kan de advocaat proberen de zaak te bemiddelen. Bemiddeling stelt beide partijen in staat om hun zaak te bespreken met behulp van een arbiter. Als de zaak zich nog steeds niet vestigt, moet de arbeidsadviseur mogelijk zich voorbereiden op het proces.

Andere taken die de arbeidsadvocaat kan doen, omvat het voorbereiden van handboeken van werknemers, veiligheidshandleidingen en het handelen van compensatieproblemen. De advocaat moet in vele aspecten van de arbeidsrecht op de hoogte zijn. Klanten en bedrijven hebben mogelijk ook hulp nodig bij administratieve zaken.