Wat doet een arbeidsrechtadvocaat?
Een arbeidsrechtadvocaat is een advocaat die gespecialiseerd is in arbeidskwesties voor zowel particulieren als bedrijven. De advocaat moet een vergunning hebben om het recht uit te oefenen in de staat, provincie of regio waar de advocaat werkt. In de Verenigde Staten moeten advocaten een bachelordiploma van vier jaar en een diploma rechten hebben. Bovendien moet de advocaat een achtergrond hebben in arbeidsregels en voorschriften.
Arbeidsrechtadvocaten behandelen vaak arbeidsaangelegenheden, waaronder kwesties met betrekking tot lonen en gewerkte uren. Een persoon kan klagen dat hij of zij geen redelijk bedrag heeft ontvangen voor de verrichte werkzaamheden. In dit geval kan de advocaat de looninformatie van de werkgever verifiëren.
Een werkgever heeft mogelijk een advocaat nodig voor aantijgingen van een onveilige werkomgeving. De advocaat kan het werkgebied onderzoeken om te zien of de werkgever veiligheidsovertredingen heeft. Een andere manier waarop de advocaat informatie kan krijgen, is door de persoon te interviewen die de bewering heeft gedaan.
In sommige situaties kan er een contractueel probleem zijn. De arbeidsrechtadvocaat kan het contract herzien om te zien of het de belangen van de werknemer en werkgever voldoende dekt. Contractuele geschillen komen veel voor op de werkplek.
Een persoon die als arbeidsrechtadvocaat werkt, kan discriminatiezaken behandelen. Een persoon kan beweren dat hem of haar een positie werd geweigerd vanwege ras of geslacht. De advocaat zal het bewijsmateriaal beoordelen om te zien of er discriminatie is opgetreden.
Onterechte beëindiging is een andere klacht die de arbeidsrechtadvocaat mogelijk moet onderzoeken. Een werknemer kan om welke reden dan ook worden beëindigd. Er kan een vermindering van het personeelsbestand of grove fout zijn geweest. Het is aan de advocaat om te zien of de beëindiging redelijk was.
Bedrijven houden vaak een arbeidsadvocaat in dienst voor advies over personeelszaken. Human resource managers hebben mogelijk begeleiding nodig bij het schrijven van vacatures voor kandidaten. Arbeidsrechtadvocaten kunnen ook antwoorden geven met betrekking tot veiligheid op de werkplek en letsel.
Als er geen overeenstemming kan worden bereikt, kan de advocaat proberen de zaak te bemiddelen. Mediation stelt beide partijen in staat om hun zaak te bespreken met behulp van een scheidsrechter. Als de zaak nog steeds niet wordt opgelost, moet de arbeidsbemiddelaar zich mogelijk op het proces voorbereiden.
Andere taken van de tewerkstellingsadvocaat zijn onder meer het opstellen van handboeken voor werknemers, veiligheidshandleidingen en het omgaan met compensatie. De advocaat moet kennis hebben van vele aspecten van het arbeidsrecht. Klanten en bedrijven hebben mogelijk ook hulp nodig bij administratieve zaken.