Co dělá zaměstnanecký právník?

Zaměstnanecký právník je právník, který se specializuje na pracovní záležitosti pro jednotlivce nebo korporace. Advokát musí mít licenci k výkonu práva ve státě, provincii nebo regionu, kde advokát pracuje. Ve Spojených státech musí mít právníci čtyřletý bakalářský a právnický titul. Advokát musí mít také znalosti v oblasti pracovních pravidel a předpisů.

Právníci v oblasti zaměstnání často řeší pracovní záležitosti, včetně otázek týkajících se mezd a odpracovaných hodin. Jednotlivec si může stěžovat, že za vykonanou práci nedostal přiměřenou částku. V tomto případě může advokát ověřit údaje o mzdách od zaměstnavatele.

Zaměstnavatel může potřebovat právníka pro obvinění z nebezpečného pracovního prostředí. Advokát může prošetřit pracovní oblast, aby zjistil, zda zaměstnavatel má nějaké bezpečnostní porušení. Dalším způsobem, jak může advokát získat informace, by bylo pohovor s osobou, která obvinění vznesla.

V některých situacích může nastat smluvní problém. Pracovní právník může smlouvu přezkoumat, aby zjistil, zda přiměřeně pokrývá zájmy zaměstnance a zaměstnavatele. Smluvní spory jsou běžnou událostí na pracovišti.

Osoba, která pracuje jako zaměstnanecký právník, může řešit případy diskriminace. Osoba může tvrdit, že jí byla odepřena funkce z důvodu rasy nebo pohlaví. Advokát zkontroluje důkazy, aby zjistil, zda nedošlo k diskriminaci.

Špatné ukončení je další stížnost, kterou může zaměstnanecký právník prošetřit. Zaměstnanec může být ukončen z jakéhokoli důvodu. Mohlo dojít ke snížení pracovní síly nebo hrubému pochybení. Záleží na právním zástupci, aby zjistil, zda bylo ukončení přiměřené.

Společnosti často vedou zaměstnaneckého právníka na pozůstalém pro radu týkající se lidských zdrojů. Manažeři lidských zdrojů mohou potřebovat vedení při psaní nabídek zaměstnání uchazečům. Pracovníci právníci mohou také poskytovat odpovědi týkající se bezpečnosti na pracovišti a zranění.

Pokud nelze dosáhnout dohody, může se právník pokusit případ zprostředkovat. Mediace umožňuje oběma stranám projednat svůj případ pomocí rozhodce. Pokud se případ stále nevyřeší, bude možná nutné, aby se poradce pro zaměstnání připravil na soudní řízení.

Mezi další pracovní povinnosti, které může vykonávat advokát, patří příprava zaměstnaneckých příruček, bezpečnostní příručky a řešení otázek odměňování. Advokát by měl mít znalosti v mnoha aspektech pracovního práva. Klienti a společnosti mohou také potřebovat pomoc s administrativními záležitostmi.