고용 변호사는 무엇을합니까?

고용 변호사는 개인이나 기업의 고용 문제를 전문으로하는 변호사입니다. 변호사는 변호사가 근무하는 주,도 또는 지역에서 법률을 실천할 수있는 면허를 취득해야합니다. 미국의 변호사는 4 년제 학사 학위와 법학 학위를 소지해야합니다. 또한 변호사는 고용 규칙 및 규정에 대한 배경 지식이 있어야합니다.

고용 변호사는 종종 임금 및 근무 시간에 관한 문제를 포함하여 노동 문제를 처리합니다. 개인은 수행 한 작업에 대해 상당한 금액을받지 않았다고 불평 할 수 있습니다. 이 경우 변호사는 고용주로부터 급여 정보를 확인할 수 있습니다.

안전하지 않은 작업 환경에 대한 혐의로 고용주는 변호사가 필요할 수 있습니다. 변호사는 작업장을 조사하여 고용주에게 안전 위반이 있는지 확인할 수 있습니다. 변호사가 정보를 얻을 수있는 또 다른 방법은 혐의를 제기 한 사람을 인터뷰하는 것입니다.

상황에 따라 계약 문제가있을 수 있습니다. 고용 변호사는 계약을 검토하여 계약이 직원과 고용주의 이익을 적절하게 다루고 있는지 확인할 수 있습니다. 계약 분쟁은 직장에서 흔히 발생합니다.

고용 변호사로 일하는 사람은 차별 사건을 처리 할 수 ​​있습니다. 사람은 인종이나 성별 때문에 직책이 거부되었다고 주장 할 수 있습니다. 변호사는 차별이 발생했는지 확인하기 위해 증거를 검토합니다.

잘못된 해고는 고용 변호사가 조사해야 할 또 다른 불만입니다. 어떤 이유로 든 직원을 해고 할 수 있습니다. 노동력의 감소 또는 중대한 위법 행위가있을 수 있습니다. 해고가 공정한지 확인하는 것은 변호사의 책임입니다.

회사는 종종 인사 관련 문제에 대한 조언을 구하기 위해 고용 변호사를 유지합니다. 인적 자원 관리자는 후보자에게 고용 제안을 작성하는 것에 대한 지침이 필요할 수 있습니다. 고용 변호사는 직장 안전 및 부상에 대한 답변을 제공 할 수도 있습니다.

합의에 도달 할 수없는 경우 변호사는 사건을 중재하려고 시도 할 수 있습니다. 중재를 통해 양측은 중재자의 도움을 받아 사건을 논의 할 수 있습니다. 사건이 여전히 해결되지 않으면 고용 상담원은 재판을 준비해야 할 수도 있습니다.

고용 변호사가 할 수있는 다른 직무에는 직원 안내서, 안전 매뉴얼 및 보상 문제 처리가 포함됩니다. 변호사는 고용 법의 여러 측면에 대해 잘 알고 있어야합니다. 고객과 회사도 행정 문제에 대한 도움이 필요할 수 있습니다.