Vad gör en anställningsadvokat?

En anställningsadvokat är en advokat som är specialiserad på anställningsfrågor för antingen individer eller företag. Advokaten måste ha licens för att utöva lag i staten, provinsen eller regionen där advokaten arbetar. I USA måste advokater ha en fyraårig grundexamen och en juridikgrad. Dessutom måste advokaten ha en bakgrund i anställningsregler och förordningar.

Anställningsadvokater hanterar ofta arbetsfrågor, inklusive frågor rörande löner och arbetade timmar. En enskild person kan klaga på att han eller hon inte erhöll ett rimligt belopp för det utförda arbetet. I det här fallet kan advokaten verifiera lönelinformation från arbetsgivaren.

En arbetsgivare kan behöva en advokat för anklagelser om en osäker arbetsmiljö. Advokaten kan undersöka arbetsområdet för att se om arbetsgivaren har några säkerhetsöverträdelser. Ett annat sätt advokaten kan få information skulle vara att intervjua personen som gjorde anklagelsen.

I vissa situationer kan det vara en avtalsenlig fråga. Anställningsadvokaten kan granska avtalet för att se om det på ett tillfredsställande sätt täcker den anställdes och arbetsgivarens intressen. Avtalsenliga tvister är vanligt förekommande på arbetsplatsen.

En person som arbetar som anställningsadvokat kan hantera diskrimineringsärenden. En person kan hävda att han eller hon nekades en position på grund av ras eller kön. Advokaten kommer att granska bevisen för att se om diskriminering inträffat.

Felaktig uppsägning är ytterligare ett klagomål som anställningsadvokaten kan behöva utreda. En anställd kan sägas upp av alla anledningar. Det kan ha skett en minskning av arbetskraften eller grovt missförstånd. Det är upp till advokaten att se om uppsägningen var rättvis.

Företagen håller ofta en anställningsadvokat för att få råd om mänskliga resursfrågor. Mänskliga resursförvaltare kan behöva vägledning om att skriva anbudsansökningar till kandidater. Anställningsadvokater kan också ge svar på arbetsplatsens säkerhet och skador.

När ett avtal inte kan nås kan advokaten försöka förmedla ärendet. Medling gör att båda sidor kan diskutera sitt fall med hjälp av en skiljedomare. Om ärendet fortfarande inte löser sig kan arbetsrådgivaren behöva förbereda sig för rättegången.

Andra arbetsuppgifter som anställningsadvokaten kan utföra inkluderar utarbetande av handböcker för anställda, säkerhetshandböcker och hantering av kompensationsfrågor. Advokaten bör vara kunnig i många aspekter av arbetsrätten. Kunder och företag kan också behöva hjälp med administrativa frågor.