Was macht ein Arbeitsanwalt?
Ein Arbeitsanwalt ist ein Anwalt, der sich auf Beschäftigungsfragen für Einzelpersonen oder Unternehmen spezialisiert hat. Der Anwalt muss für die Verantwortung des Rechts im Staat, in der Provinz oder in der Region, in der der Anwalt arbeitet, lizenziert werden. In den Vereinigten Staaten müssen Anwälte einen vierjährigen Bachelor-Abschluss und einen Abschluss in Rechtswissenschaften haben. Darüber hinaus muss der Anwalt einen Hintergrund in den Beschäftigungsregeln und -vorschriften haben. Eine Person kann sich beschweren, dass sie für die durchgeführte Arbeit keinen angemessenen Betrag erhalten hat. In diesem Fall kann der Anwalt die Gehaltsabrechnungsinformationen vom Arbeitgeber überprüfen.
Ein Arbeitgeber benötigt möglicherweise einen Anwalt wegen Vorwürfen eines unsicheren Arbeitsumfelds. Der Anwalt kann den Arbeitsbereich untersuchen, um festzustellen, ob der Arbeitgeber Sicherheitsverletzungen hat. Eine andere Möglichkeit, wie der Anwalt Informationen erhalten kannTatsächliches Problem. Der Arbeitsanwalt kann den Vertrag überprüfen, um festzustellen, ob er die Interessen des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers angemessen abdeckt. Vertragliche Streitigkeiten treten am Arbeitsplatz häufig vor.
Eine Person, die als Beschäftigungsanwalt arbeitet, kann Diskriminierungsfälle bewältigen. Eine Person kann behaupten, dass ihr eine Position wegen Rasse oder Geschlecht verweigert wurde. Der Anwalt wird die Beweise überprüfen, ob eine Diskriminierung aufgetreten ist.
Eine falsche Kündigung ist eine weitere Beschwerde, die der Rechtsanwalt möglicherweise untersuchen muss. Ein Mitarbeiter kann aus irgendeinem Grund gekündigt werden. Möglicherweise wurde eine Verringerung der Belegschaft oder eines groben Fehlverhaltens gegeben. Es liegt an dem Anwalt zu sehen, ob die Kündigung fair war.
Unternehmen behalten häufig einen Beschäftigungsanwalt für den Halter, um Ratschläge in Bezug auf Personalangelegenheiten zu erhalten. Personalmanager benötigen möglicherweise Anleitung zum Schreiben von Beschäftigungsangeboten für Kandidaten. AnstellungAnwälte können auch Antworten auf Sicherheit und Verletzungen am Arbeitsplatz geben.
Wenn eine Vereinbarung nicht getroffen werden kann, kann der Anwalt versuchen, den Fall zu vermitteln. Durch die Mediation können beide Seiten ihren Fall mit Hilfe eines Schiedsrichters besprechen. Wenn der Fall immer noch nicht beginnt, muss sich der Arbeitsberater möglicherweise auf den Gerichtsverfahren vorbereiten.
Weitere Aufgaben, die der Arbeitsanwalt möglicherweise tut, umfassen die Vorbereitung von Arbeitnehmerhandbüchern, Sicherheitshandbüchern und den Umgang mit Entschädigungsfragen. Der Anwalt sollte sich in vielen Aspekten des Arbeitsrechts kennenlernen lassen. Kunden und Unternehmen benötigen möglicherweise auch Hilfe bei administrativen Angelegenheiten.