Was macht ein Arbeitsanwalt?
Ein Arbeitsrechtsanwalt ist ein Anwalt, der sich auf Beschäftigungsfragen für Einzelpersonen oder Unternehmen spezialisiert hat. Der Anwalt muss die Genehmigung haben, in dem Staat, der Provinz oder der Region, in der der Anwalt tätig ist, als Anwalt tätig zu sein. In den Vereinigten Staaten müssen Anwälte ein vierjähriges Grundstudium und ein Jurastudium abgeschlossen haben. Darüber hinaus muss der Anwalt über arbeitsrechtliche Kenntnisse verfügen.
Arbeitsrechtsanwälte beschäftigen sich häufig mit Arbeitsfragen, einschließlich Fragen zu Löhnen und Arbeitsstunden. Eine Person kann sich beschweren, dass ihr für die geleistete Arbeit kein angemessener Betrag gezahlt wurde. In diesem Fall kann der Anwalt die Gehaltsinformationen des Arbeitgebers überprüfen.
Ein Arbeitgeber benötigt möglicherweise einen Anwalt, wenn er behauptet, ein unsicheres Arbeitsumfeld zu haben. Der Anwalt kann den Arbeitsbereich untersuchen, um festzustellen, ob der Arbeitgeber Sicherheitsverletzungen hat. Eine andere Möglichkeit für den Anwalt, Informationen zu erhalten, besteht darin, die Person zu befragen, die den Vorwurf erhoben hat.
In einigen Situationen kann ein vertragliches Problem vorliegen. Der Arbeitsrechtsanwalt kann den Vertrag überprüfen, um festzustellen, ob er die Interessen des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers angemessen abdeckt. Vertragsstreitigkeiten sind am Arbeitsplatz weit verbreitet.
Eine Person, die als Arbeitsrechtsanwalt arbeitet, kann Diskriminierungsfälle behandeln. Eine Person kann behaupten, dass ihr eine Position aufgrund ihrer Rasse oder ihres Geschlechts verweigert wurde. Der Anwalt überprüft die Beweise, um festzustellen, ob eine Diskriminierung aufgetreten ist.
Falsche Kündigung ist eine weitere Beschwerde, die der Anwalt möglicherweise untersuchen muss. Ein Mitarbeiter kann aus irgendeinem Grund gekündigt werden. Möglicherweise sind weniger Arbeitskräfte beschäftigt oder es liegt ein grobes Fehlverhalten vor. Es ist Sache des Anwalts, zu prüfen, ob die Kündigung gerechtfertigt war.
Unternehmen beauftragen häufig einen Anwalt für Arbeitsrecht, um sich in Personalfragen beraten zu lassen. Personalmanager benötigen möglicherweise Anleitungen zum Verfassen von Stellenangeboten für Bewerber. Arbeitsrechtsanwälte können auch Antworten zu Sicherheit und Verletzungen am Arbeitsplatz geben.
Wenn keine Einigung erzielt werden kann, kann der Anwalt versuchen, den Fall zu vermitteln. Durch die Mediation können beide Seiten ihren Fall mit Hilfe eines Schiedsrichters erörtern. Wenn der Fall immer noch nicht geklärt ist, muss sich der Arbeitsberater möglicherweise auf den Prozess vorbereiten.
Weitere Aufgaben des Arbeitsrechtsanwalts können die Erstellung von Mitarbeiterhandbüchern, Sicherheitshandbüchern und die Behandlung von Vergütungsfragen sein. Der Anwalt sollte in vielen Aspekten des Arbeitsrechts sachkundig sein. Kunden und Unternehmen benötigen möglicherweise auch Hilfe in administrativen Angelegenheiten.