雇用弁護士は何をしますか？

雇用弁護士は、個人または企業の雇用問題を専門とする弁護士です。 弁護士は、弁護士が勤務する州、州、または地域で法律を実施するためのライセンスを取得する必要があります。 米国では、弁護士は4年制の学士号と法律学位を取得する必要があります。 さらに、弁護士は雇用規則と規制の背景を持っている必要があります。

雇用弁護士はしばしば、賃金や労働時間に関する問題を含む労働問題を扱います。 個人は、彼または彼女が実行された仕事のためにかなりの金額を支払われなかったことを不平を言うかもしれません。 この場合、弁護士は雇用主からの給与情報を確認できます。

雇用主は、安全でない職場環境の申し立てのために弁護士を必要とする場合があります。 弁護士は作業領域を調査して、雇用主に安全違反があるかどうかを確認できます。 弁護士が情報を入手できるもう1つの方法は、申し立てを行った人にインタビューすることです。

状況によっては、契約上の問題がある場合があります。 雇用弁護士は契約を見直して、従業員と雇用主の利益を適切にカバーしているかどうかを確認できます。 契約上の紛争は職場でよく発生します。

雇用弁護士として働く人は、差別事件を扱うことができます。 人は、人種または性別により職を拒否されたと主張する場合があります。 弁護士は、証拠を確認して、差別が発生したかどうかを確認します。

不正解雇は、雇用弁護士が調査しなければならない別の苦情です。 従業員は、何らかの理由で終了することができます。 労働力の削減または重大な不正行為があった可能性があります。 解雇が公正であったかどうかを確認するのは弁護士の責任です。

多くの場合、企業は人事に関するアドバイスを得るために雇用主にリテーナーを雇っています。 人材管理者は、候補者への雇用の申し出を書く際のガイダンスを必要とする場合があります。 雇用弁護士は、職場の安全と負傷に関する回答も提供できます。

合意に達することができない場合、弁護士は事件の調停を試みることができます。 調停により、双方が仲裁人の助けを借りて自分のケースを議論することができます。 それでもケースが解決しない場合、雇用カウンセラーは裁判の準備をする必要があるかもしれません。

雇用弁護士が行うその他の職務には、従業員のハンドブックの作成、安全マニュアル、補償問題の処理が含まれます。 弁護士は、雇用法の多くの側面に精通している必要があります。 クライアントや企業も管理上の問題で助けが必要な場合があります。