雇用弁護士は何をしますか？

雇用弁護士は、個人または企業のいずれかの雇用問題を専門とする弁護士です。 弁護士は、弁護士が働いている州、州、または地域で法律を実践するために認可されなければなりません。米国では、弁護士は4年間の学士号と法律の学位を取得する必要があります。さらに、弁護士は雇用規則と規制の背景を持つ必要があります。

雇用弁護士は、しばしば労働時間や労働時間に関する問題を含む労働問題を処理します。個人は、実行された作業に対してかなりの金額を支払われていないと不満を言うかもしれません。この場合、弁護士は雇用主からの給与情報を確認できます。弁護士は、労働エリアを調査して、雇用主が安全違反を持っているかどうかを確認できます。弁護士が情報を得ることができる別の方法は、申し立てを行った人にインタビューすることです。実際の問題。雇用弁護士は、契約を確認して、従業員と雇用主の利益を適切にカバーするかどうかを確認できます。契約上の紛争は、職場での一般的な発生です。

雇用弁護士として働く人は差別事件を処理することができます。人は、人種や性別のために地位を拒否されたと主張するかもしれません。弁護士は、差別が発生したかどうかを確認するために証拠を確認します。

誤った解雇は、雇用弁護士が調査しなければならない別の苦情です。従業員は、何らかの理由で解雇できます。 労働力または重大な不正行為の削減があった可能性があります。終了が公正かどうかを確認するのは弁護士次第です。

企業は、多くの場合、人材の問題に関するアドバイスを求めて雇用弁護士をリテーナーに保持しています。人事マネージャーは、候補者への雇用の申し出を書くことに関するガイダンスを必要とする場合があります。雇用弁護士は、職場の安全性と負傷に関する回答を提供することもできます。

合意に達することができない場合、弁護士は事件を調停しようとするかもしれません。 調停により、両側は仲裁人の助けを借りてケースを議論することができます。事件がまだ解決しない場合、雇用カウンセラーは裁判の準備をする必要があるかもしれません。

その他の職務雇用弁護士には、従業員のハンドブック、安全マニュアルの準備、および報酬の取り扱いの問題が含まれます。弁護士は、雇用法の多くの面で知識があるべきです。クライアントと企業も管理問題の助けを必要とするかもしれません。