Co robi prawnik ds. Zatrudnienia?

Prawnik ds. Zatrudnienia to prawnik specjalizujący się w kwestiach związanych z zatrudnieniem osób fizycznych lub korporacyjnych. Adwokat musi posiadać uprawnienia do wykonywania zawodu prawnika w państwie, prowincji lub regionie, w którym pracuje adwokat. W Stanach Zjednoczonych adwokaci muszą mieć czteroletnie licencjat i stopień naukowy prawa. Ponadto prawnik musi mieć doświadczenie w zakresie zasad i przepisów dotyczących zatrudnienia.

Prawnicy zatrudnieni często zajmują się sprawami związanymi z pracą, w tym kwestiami dotyczącymi płac i przepracowanych godzin. Osoba fizyczna może narzekać, że nie otrzymała godziwej kwoty za wykonaną pracę. W takim przypadku pełnomocnik może zweryfikować informacje o liście płac od pracodawcy.

Pracodawca może potrzebować pełnomocnika w przypadku zarzutów dotyczących niebezpiecznego środowiska pracy. Adwokat może zbadać miejsce pracy, aby sprawdzić, czy pracodawca naruszył zasady bezpieczeństwa. Innym sposobem, w jaki adwokat może uzyskać informacje, jest przesłuchanie osoby, która wysunęła zarzut.

W niektórych sytuacjach może wystąpić problem z umową. Prawnik ds. Zatrudnienia może przejrzeć umowę, aby sprawdzić, czy odpowiednio obejmuje ona interesy pracownika i pracodawcy. Spory umowne są częstym zjawiskiem w miejscu pracy.

Osoba pracująca jako prawnik może zajmować się sprawami dotyczącymi dyskryminacji. Osoba może twierdzić, że odmówiono jej stanowiska z powodu rasy lub płci. Adwokat sprawdzi dowody, aby sprawdzić, czy doszło do jakiejkolwiek dyskryminacji.

Niewłaściwe rozwiązanie umowy to kolejna skarga, którą prawnik zajmujący się zatrudnieniem może zbadać. Pracownik może zostać rozwiązany z dowolnego powodu. Mogło nastąpić zmniejszenie siły roboczej lub rażące przewinienie. Od adwokata zależy, czy wypowiedzenie było uczciwe.

Firmy często utrzymują adwokata ds. Zatrudnienia w celu uzyskania porady w kwestiach związanych z zasobami ludzkimi. Menedżerowie zasobów ludzkich mogą potrzebować wskazówek dotyczących pisania ofert zatrudnienia kandydatom. Prawnicy ds. Zatrudnienia mogą również udzielić odpowiedzi dotyczących bezpieczeństwa w miejscu pracy i obrażeń.

Gdy nie można osiągnąć porozumienia, pełnomocnik może podjąć próbę mediacji w sprawie. Mediacja pozwala obu stronom omówić ich sprawę z pomocą arbitra. Jeśli sprawa nadal nie zostanie rozstrzygnięta, doradca ds. Zatrudnienia może być zmuszony do przygotowania się do procesu.

Inne obowiązki zawodowe, które może wykonywać adwokat, obejmują przygotowywanie podręczników dla pracowników, instrukcji bezpieczeństwa oraz rozwiązywanie problemów związanych z odszkodowaniami. Adwokat powinien posiadać wiedzę na temat wielu aspektów prawa pracy. Klienci i korporacje mogą również potrzebować pomocy w sprawach administracyjnych.