Co robi prawnik pracy?
Prawnik ds. Zatrudnienia jest prawnikiem specjalizującym się w kwestiach związanych z zatrudnieniem dla osób fizycznych lub korporacji. Adwokat musi mieć licencję na praktykę prawa w państwie, prowincji lub regionie, w którym działa adwokat. W Stanach Zjednoczonych prawnicy muszą mieć czteroletni stopień licencjata i stopień prawniczy. Ponadto prawnik musi mieć doświadczenie w zasadach i przepisach dotyczących zatrudnienia.
Prawnicy zatrudnienia często zajmują się kwestiami pracy, w tym kwestiami dotyczącymi wynagrodzeń i godzin pracy. Osoba może narzekać, że nie otrzymała spłaconej kwoty za wykonaną pracę. W takim przypadku pełnomocnik może zweryfikować informacje o wynagrodzeniu od pracodawcy.
Pracodawca może potrzebować adwokata za zarzuty niebezpiecznego środowiska pracy. Adwokat może zbadać obszar pracy, aby sprawdzić, czy pracodawca ma jakiekolwiek naruszenia bezpieczeństwa. Innym sposobem, w jaki adwokat może uzyskać informacje, byłoby przeprowadzenie wywiadu na osobę, która złożyła zarzut.
W niektórych sytuacjach może istnieć kontraktfaktyczny problem. Prawnik ds. Zatrudnienia może przejrzeć umowę, aby sprawdzić, czy odpowiednio obejmuje ona interesy pracownika i pracodawcy. Spory umowne są częstym zjawiskiem w miejscu pracy.
Osoba, która pracuje jako prawnik ds. Zatrudnienia, może zająć się sprawami dyskryminacji. Osoba może twierdzić, że odmówiono mu pozycji z powodu rasy lub płci. Adwokat dokona przeglądu dowodów, aby sprawdzić, czy dyskryminacja.
Niewłaściwe rozwiązanie jest kolejną skargą, którą prawnik ds. Zatrudnienia może być zmuszony do zbadania. Pracownik może zostać rozwiązany z dowolnego powodu. Mogło nastąpić zmniejszenie siły roboczej lub rażącego niewłaściwego postępowania. Od adwokata należy sprawdzić, czy zakończenie było sprawiedliwe.
Firmy często trzymają prawnika ds. Zatrudnienia w celu uzyskania porad dotyczących spraw dotyczących zasobów ludzkich. Menedżerowie ds. Zasobów ludzkich mogą potrzebować wskazówek dotyczących pisania ofert zatrudnienia dla kandydatów. ZatrudnieniePrawnicy mogą również udzielić odpowiedzi na temat bezpieczeństwa i obrażeń w miejscu pracy.
Gdy nie można osiągnąć porozumienia, adwokat może próbować pośredniczyć w sprawie. Mediacja pozwala obu stronom omówić swoją sprawę z pomocą arbitra. Jeśli sprawa nadal się nie rozstrzygnie, doradca ds. Zatrudnienia może potrzebować przygotować się do procesu.
Inne obowiązki zawodowe, które adwokat ds. Zatrudnienia może obejmować przygotowanie podręczników pracowników, podręczniki bezpieczeństwa i rozwiązywanie problemów związanych z rekompensatą. Adwokat powinien mieć wiedzę w wielu aspektach prawa pracy. Klienci i korporacje mogą również potrzebować pomocy w sprawach administracyjnych.