¿Qué hace un consultor de búsqueda ejecutivo?
En general, un consultor de búsqueda ejecutiva es responsable de reclutar candidatos para puestos de alto nivel y nivel C. Las responsabilidades de un consultor de búsqueda ejecutivo pueden incluir la gestión del proceso de reclutamiento que normalmente es manejado por un empleado dentro de la organización. Un consultor de búsqueda ejecutivo puede especializarse en una industria específica o trabajar para clientes en diversas industrias. Los consultores de búsqueda ejecutiva también pueden entrenar a posibles candidatos para tener una entrevista exitosa.
Los tipos de puestos que a menudo son reclutados por un consultor de búsqueda ejecutivo generalmente difieren de los puestos manejados por los reclutadores de agencias de empleo estándar. Cuando un reclutador regular puede buscar candidatos para llenar las aperturas de trabajo de nivel bajo o medio, el consultor ejecutivo solo apunta a puestos de nivel superior. Estos pueden caer en lo que generalmente se conoce como puestos de suite C, como un director ejecutivo (CEO), director de operaciones (COO) o una oficina financiera jefeR (CFO). Los puestos para ingenieros, directores y contraloras también pueden encajar en una categoría de trabajo de alto nivel.
Algunos consultores de búsqueda ejecutiva trabajan en una industria específica, como servicios financieros o marketing. Otros pueden trabajar con una empresa que recluta para un amplio espectro de industrias. En algunos casos, el consultor de búsqueda ejecutiva puede trabajar únicamente para una organización, reclutando para todos los puestos de nivel superior dentro de la organización.
El consultor de búsqueda ejecutivo generalmente realizará las tareas del proceso de reclutamiento para una organización. Esto puede implicar anunciar el puesto en publicaciones que son frecuentadas por posibles candidatos. Los colegas de la industria del reclutamiento también pueden ser una fuente para proporcionar y recibir referencias candidatas.
Por lo general, el consultor de búsqueda ejecutivo llevará a cabo una entrevista previa a la prescripción con posibles candidatos. Reclutamiento más ejecutivoITERS también puede ser responsable de completar las verificaciones de antecedentes de los candidatos. La información sobre el crédito del candidato, el criminal y las referencias de empleo se verifican antes de presentar al candidato al cliente.
Las entrevistas generalmente están programadas con un cliente basado en la selección del cliente de varios candidatos que presenta el reclutador. No es raro que el reclutador entrene al candidato antes de la entrevista. Una vez que el cliente decide qué candidato es el mejor, el consultor de búsqueda ejecutivo puede negociar la oferta de trabajo y los beneficios relacionados entre el cliente y el candidato.
Una práctica general es mantener una base de datos de posibles candidatos para explorar cuando hay un puesto disponible. Por el contrario, muchos reclutadores ejecutivos tienen una lista de clientes al desarrollar una relación comercial a lo largo del tiempo. El objetivo de este enfoque es garantizar que la organización utilice sus servicios cuando hay un puesto disponible.
El salario de un reclutador ejecutivo es USUAlly vinculado a asegurar a un candidato para el puesto de nivel superior. Ella podría recibir una tarifa de retención para trabajar exclusivamente para el cliente. Se debe pagar una alternativa después de que un candidato acepta una oferta de trabajo.