エグゼクティブサーチコンサルタントの役割

一般的に、エグゼクティブサーチコンサルタントは、ハイレベルおよびCスイートレベルのポジションの候補者を募集する責任があります。 エグゼクティブサーチコンサルタントの責任には、通常、組織内の従業員が処理する採用プロセスの管理が含まれる場合があります。 エグゼクティブサーチコンサルタントは、特定の業界に特化することも、さまざまな業界のクライアントのために働くこともあります。 エグゼクティブサーチコンサルタントは、面接に成功する候補者を指導することもできます。

エグゼクティブサーチコンサルタントが頻繁に採用する職種は、通常、標準的な雇用機関の採用担当者が扱う職種とは異なります。 正規の採用担当者が低レベルまたは中レベルの求人を募集する候補者を探す場合、エグゼクティブコンサルタントは上級レベルの職位のみを対象とします。 これらは、最高経営責任者（CEO）、最高執行責任者（COO）、最高財務責任者（CFO）など、一般的にCスイート職として知られる職務に分類される場合があります。 エンジニア、ディレクター、およびコンピューターの職種も、高レベルの職種に該当する場合があります。

一部のエグゼクティブサーチコンサルタントは、金融サービスやマーケティングなどの特定の業界で働いています。 他の人は、幅広い産業を採用する企業と仕事をするかもしれません。 場合によっては、エグゼクティブサーチコンサルタントは組織のみで働き、組織内のすべての上級レベルの役職を募集する場合があります。

エグゼクティブサーチコンサルタントは通常、組織の採用プロセスの職務を行います。 これには、潜在的な候補者が頻繁に訪れる出版物での広告掲載が含まれます。 人材紹介業界の同僚も、候補者紹介を提供および受信するための情報源になる可能性があります。

通常、エグゼクティブサーチコンサルタントは、潜在的な候補者との事前審査インタビューを実施します。 ほとんどの幹部採用担当者は、候補者の経歴確認を完了する責任もあります。 候補者の信用、犯罪者、雇用に関する情報は、候補者をクライアントに提示する前に検証されます。

通常、面接は、リクルーターが提示するいくつかの候補者のクライアントの選択に基づいて、クライアントとスケジュールされます。 リクルーターが面接前に候補者を指導することは珍しくありません。 どの候補者が最適かをクライアントが決定すると、エグゼクティブサーチコンサルタントは、クライアントと候補者の間で求人および関連する利益について交渉することができます。

一般的な方法は、ポジションが利用可能になったときに偵察する潜在的な候補者のデータベースを維持することです。 逆に、エグゼクティブリクルーターの多くは、時間の経過とともにビジネス関係を構築してきたクライアントのリストを持っています。 このアプローチの目標は、ポジションが空いたときに組織が彼女のサービスを利用できるようにすることです。

幹部採用担当者の給与は、通常、上級レベルの役職の候補者を確保することに結びついています。 彼女は、クライアントのためだけに働くためのリテーナー料金を受け取るかもしれません。 別の方法は、候補者が求人を受け入れた後に支払われることです。