エグゼクティブサーチコンサルタントは何をしますか？

一般的に、エグゼクティブサーチコンサルタントは、高レベルおよびCスイートレベルのポジションの候補者を募集する責任があります。エグゼクティブサーチコンサルタントの責任には、組織内の従業員が通常処理する採用プロセスの管理が含まれる場合があります。エグゼクティブサーチコンサルタントは、特定の業界に専門化したり、さまざまな業界のクライアントのために働いたりする場合があります。エグゼクティブサーチコンサルタントは、インタビューを成功させる候補者をコーチすることもできます。

エグゼクティブ検索コンサルタントによって募集されることが多いポジションの種類は、通常、標準雇用機関のリクルーターが処理するポジションとは異なります。通常のリクルーターが低レベルまたは中レベルの求人を埋める候補者を探している場合、エグゼクティブコンサルタントは上級レベルのポジションのみをターゲットにします。これらは、最高経営責任者（CEO）、最高執行責任者（COO）、またはチーフファイナンシャルオフィスなどのCスイートの役職として一般的に知られているものに該当する場合があります。R（CFO）。エンジニア、ディレクター、長官の職は、高レベルの職種にも適合する可能性があります。

一部のエグゼクティブサーチコンサルタントは、金融サービスやマーケティングなどの特定の業界で働いています。他の人は、幅広い産業のために採用する企業と協力するかもしれません。場合によっては、エグゼクティブサーチコンサルタントが組織のみで働き、組織内のすべてのシニアレベルのポジションを募集することができます。

エグゼクティブサーチコンサルタントは、通常、組織の採用プロセスの義務を果たします。これには、潜在的な候補者が頻繁に訪れる出版物の立場を宣伝することが含まれます。リクルートメント業界の同僚は、候補者の紹介を提供および受け取るための情報源でもあります。

通常、エグゼクティブサーチコンサルタントは、潜在的な候補者との事前スクリーンインタビューを実施します。ほとんどのエグゼクティブリクルーItersは、候補者のバックグラウンドチェックを完了する責任もあります。候補者のクレジット、刑事、雇用の参照に関する情報は、候補者をクライアントに提示する前に確認されます。

インタビューは通常、リクルーターが提示する複数の候補者のクライアントの選択に基づいてクライアントにスケジュールされます。リクルーターがインタビューの前に候補者を指導することは珍しくありません。クライアントがどの候補者が最適かを決定すると、エグゼクティブサーチコンサルタントは、クライアントと候補者の間で求人と関連する利益を交渉することができます。

一般的な慣行は、潜在的な候補者のデータベースを、ポジションが利用可能になったときに偵察するために維持することです。逆に、多くのエグゼクティブリクルーターは、時間の経過とともにビジネス関係を開発するクライアントのリストを持っています。このアプローチの目標は、ポジションが利用可能になったときに組織が彼女のサービスを利用するようにすることです。

エグゼクティブリクルーターの給与はUSUです上級レベルのポジションの候補者を確保することに結びついています。彼女は、クライアントのみで働くためにリテーナー料金を受け取るかもしれません。代替手段は、候補者が求人を受け入れた後に支払われることです。