Co robi konsultant ds. Poszukiwań wykonawczy?

Zasadniczo konsultant ds. Wyszukiwania jest odpowiedzialny za rekrutację kandydatów na stanowiska wysokiego poziomu i na poziomie C. Obowiązki konsultanta ds. Poszukiwań wykonawczych mogą obejmować zarządzanie procesem rekrutacji, który zwykle obsługuje pracownik w organizacji. Konsultant ds. Poszukiwań wykonawczy może specjalizować się w określonej branży lub pracować dla klientów w różnych branżach. Konsultanci ds. Poszukiwań wykonawczych mogą również trenować potencjalnych kandydatów na udaną rozmowę kwalifikacyjną.

Rodzaje stanowisk, które często są rekrutowane przez konsultanta ds. Wyszukiwania, zwykle różnią się od stanowisk obsługiwanych przez rekruterów w standardowych agencjach zatrudnienia. W przypadku, gdy zwykły rekruter może szukać kandydatów do wypełnienia ofert pracy niskiego lub średniego poziomu, konsultant wykonawczy kieruje jedynie stanowiska wyższego szczebla. Mogą one należeć do tego, co jest ogólnie znane jako stanowiska C-Suite, takie jak dyrektor generalny (CEO), dyrektor operacyjny (COO) lub główny biuro finansoweR (CFO). Pozycje dla inżynierów, dyrektorów i kontrolerów mogą również zmieścić się w kategorii pracy na wysokim poziomie.

Niektórzy konsultanci ds. Wyszukiwania wykonawczych pracują w określonej branży, takiej jak usługi finansowe lub marketing. Inni mogą współpracować z firmą, która rekrutuje szerokie spektrum branż. W niektórych przypadkach konsultant ds. Poszukiwań wykonawczych może pracować wyłącznie dla organizacji, rekrutując wszystkie stanowiska wyższego szczebla w organizacji.

Konsultant ds. Poszukiwań wykonawczy zazwyczaj wykona obowiązki procesu rekrutacji dla organizacji. Może to obejmować reklamę pozycji w publikacjach, które są odwiedzane przez potencjalnych kandydatów. Koledzy z branży rekrutacyjnej mogą być również źródłem do zapewnienia i odbierania poleceń kandydatów.

Zazwyczaj konsultant ds. Poszukiwań wykonawczy przeprowadzi wywiad z potencjalnymi kandydatami. Większość rekrutacji wykonawczychITERS mogą być również odpowiedzialne za wykonanie kontroli przeszłości kandydatów. Informacje na temat kredytu, przestępstwa i zatrudnienia kandydata są weryfikowane przed przedstawieniem kandydata klientowi.

Wywiady są zwykle planowane z klientem na podstawie wyboru kilku kandydatów, które przedstawia rekrutera. Często zdarza się, że rekruter trenował kandydata przed rozmową. Gdy klient zdecyduje, który kandydat jest najlepiej dopasowany, konsultant ds. Wyszukiwania może negocjować ofertę pracy i powiązane korzyści między klientem a kandydatem.

Ogólna praktyka polega na utrzymaniu bazy danych potencjalnych kandydatów do zwiadu, gdy stanie się dostępna. I odwrotnie, wielu rekruterów wykonawczych ma listę klientów od rozwijania relacji biznesowych w czasie. Celem tego podejścia jest upewnienie się, że organizacja wykorzysta swoje usługi, gdy stanie się dostępna.

Wynagrodzenie rekrutującego jest USUAlly związany z zabezpieczeniem kandydata na stanowisko wyższego szczebla. Może otrzymać opłatę za pracę za pracę wyłącznie dla klienta. Alternatywą należy zapłacić po tym, jak kandydat zaakceptuje ofertę pracy.