Co robi konsultant Executive Search?

Zasadniczo konsultant wykonawczy ds. Wyszukiwania jest odpowiedzialny za rekrutację kandydatów na stanowiska wysokiego poziomu i C-Suite. Obowiązki konsultanta ds. Poszukiwania kadry kierowniczej mogą obejmować zarządzanie procesem rekrutacji, który zwykle wykonuje pracownik w organizacji. Konsultant wykonawczy ds. Wyszukiwania może specjalizować się w konkretnej branży lub pracować dla klientów z różnych branż. Konsultanci Executive Search mogą również szkolić potencjalnych kandydatów po udanej rozmowie kwalifikacyjnej.

Rodzaje stanowisk często rekrutowanych przez konsultanta ds. Poszukiwań kadry kierowniczej zwykle różnią się od stanowisk zajmowanych przez rekruterów w standardowych agencjach zatrudnienia. Tam, gdzie zwykły rekruter może szukać kandydatów do obsadzenia wakatów na niskim lub średnim poziomie, konsultant wykonawczy kieruje swoją ofertę wyłącznie na stanowiska wyższego szczebla. Mogą one należeć do tak zwanych stanowisk C-Suite, takich jak dyrektor generalny (CEO), dyrektor operacyjny (COO) lub dyrektor finansowy (CFO). Stanowiska dla inżynierów, dyrektorów i kontrolerów mogą również pasować do kategorii stanowisk na wysokim szczeblu.

Niektórzy konsultanci zajmujący się wyszukiwaniem wykonawczym pracują w określonej branży, takiej jak usługi finansowe lub marketing. Inni mogą współpracować z firmą rekrutującą do szerokiego spektrum branż. W niektórych przypadkach konsultant ds. Wyszukiwania kadry kierowniczej może pracować wyłącznie w organizacji, rekrutując na wszystkie stanowiska wyższego szczebla w organizacji.

Konsultant ds. Wyszukiwania kadry kierowniczej zazwyczaj wykonuje obowiązki związane z procesem rekrutacji w organizacji. Może to obejmować reklamowanie pozycji w publikacjach, które są często odwiedzane przez potencjalnych kandydatów. Koledzy z branży rekrutacyjnej mogą być również źródłem dostarczania i przyjmowania rekomendacji kandydatów.

Zazwyczaj konsultant wykonawczy ds. Wyszukiwania przeprowadza rozmowę wstępną z potencjalnymi kandydatami. Większość rekruterów wykonawczych może być również odpowiedzialna za przeprowadzanie kontroli przeszłości kandydatów. Informacje o referencjach kredytowych, karnych i zatrudnienia kandydata są weryfikowane przed przedstawieniem kandydata klientowi.

Wywiady są zwykle planowane z klientem na podstawie wyboru kilku kandydatów przedstawionych przez osobę rekrutującą. Nierzadko rekruter trenuje kandydata przed rozmową kwalifikacyjną. Gdy klient zdecyduje, który kandydat jest najlepiej dopasowany, konsultant ds. Poszukiwania kadry kierowniczej może negocjować ofertę pracy i powiązane świadczenia między klientem a kandydatem.

Ogólna praktyka polega na prowadzeniu bazy danych potencjalnych kandydatów do zwiadu, gdy stanowisko będzie dostępne. I odwrotnie, wielu rekruterów wykonawczych ma listę klientów rozwijających relacje biznesowe w czasie. Celem tego podejścia jest zapewnienie, że organizacja będzie korzystać z jej usług, gdy stanowisko będzie dostępne.

Wynagrodzenie osoby rekrutującej jest zazwyczaj powiązane z zapewnieniem kandydata na stanowisko wyższego szczebla. Może otrzymać opłatę za utrzymanie, aby pracować wyłącznie dla klienta. Alternatywą jest płatność po zaakceptowaniu przez kandydata oferty pracy.