Hva gjør en lederkonsulent?
Generelt er en utøvende søkekonsulent ansvarlig for å rekruttere kandidater til stillinger på høyt nivå og C-Suite. Ansvaret til en utøvende søkekonsulent kan omfatte å styre rekrutteringsprosessen som normalt håndteres av en ansatt i organisasjonen. En utøvende søkekonsulent kan spesialisere seg i en bestemt bransje eller jobbe for kunder i forskjellige bransjer. Utøvende søkekonsulenter kan også trene potensielle kandidater på å ha et vellykket intervju.
Typene stillinger som ofte rekrutteres av en utøvende søkekonsulent, skiller seg vanligvis fra stillingene som blir håndtert av rekrutterere ved vanlige arbeidsbyråer. Der en vanlig rekrutterer kan se etter kandidater for å fylle stillinger på lavt eller mellomnivå, er utøvende konsulent kun rettet mot seniorstillinger. Disse kan falle i det som vanligvis kalles C-Suite-stillinger som administrerende direktør (administrerende direktør), administrerende direktør (COO) eller finansdirektør (CFO). Stillinger for ingeniører, direktører og kontrollører kan også passe inn i en stillingskategori på høyt nivå.
Noen utøvende søkekonsulenter jobber i en bestemt bransje, for eksempel finansielle tjenester eller markedsføring. Andre kan samarbeide med et firma som rekrutterer for et bredt spekter av bransjer. I noen tilfeller kan den utøvende søkekonsulenten utelukkende jobbe for en organisasjon og rekruttere til alle ledende stillinger i organisasjonen.
Den utøvende søkekonsulenten vil vanligvis utføre oppgaver for rekrutteringsprosessen for en organisasjon. Dette kan innebære å annonsere stillingen i publikasjoner som blir besøkt av potensielle kandidater. Kolleger i rekrutteringsbransjen kan også være en kilde for å gi og motta kandidathenvisninger.
Vanligvis vil den utøvende søkekonsulenten gjennomføre et forhåndsintervju-intervju med potensielle kandidater. De fleste utøvende rekrutterere kan også være ansvarlige for å gjennomføre bakgrunnssjekker av kandidater. Informasjon om kandidatens kreditt, kriminelle og ansettelseshenvisninger blir verifisert før kandidaten presenteres for klienten.
Intervjuer er vanligvis planlagt med en klient basert på klientens utvalg av flere kandidater som rekrutten presenterer. Det er ikke uvanlig at rekrutten trener kandidaten før intervjuet. Når klienten bestemmer hvilken kandidat som passer best, kan den utøvende søkekonsulenten forhandle frem jobbtilbudet og relaterte fordeler mellom klienten og kandidaten.
En generell praksis er å opprettholde en database med potensielle kandidater som skal speide når en stilling blir tilgjengelig. Motsatt har mange utøvende rekrutterere en liste over klienter fra å utvikle et forretningsforhold over tid. Målet med denne tilnærmingen er å sikre at organisasjonen utnytter tjenestene hennes når en stilling blir tilgjengelig.
En utøvende rekrutterer lønn er vanligvis bundet til å sikre en kandidat til seniornivå stilling. Hun vil kanskje motta et gebyr for å utelukkende jobbe for klienten. Et alternativ skal betales etter at en kandidat godtar et jobbtilbud.