Co dělá poradce pro výkonné vyhledávání?

Obecně je výkonný vyhledávací poradce odpovědný za nábor kandidátů na pozice na vysoké úrovni a na úrovni C-Suite. Odpovědnosti výkonného konzultanta pro vyhledávání mohou zahrnovat řízení náborového procesu, který obvykle řeší zaměstnanec v organizaci. Poradce pro výkonné vyhledávání se může specializovat na konkrétní odvětví nebo pracovat pro klienty v různých průmyslových odvětvích. Konzultanti pro výkonné vyhledávání mohou také potenciální uchazeče koučovat po úspěšném pohovoru.

Typy pozic, které jsou často přijímány konzultantem pro výkonné vyhledávání, se obvykle liší od pozic, s nimiž náboráři pracují ve standardních agenturách práce. Pokud může pravidelný náborový pracovník hledat uchazeče, kteří obslouží pracovní místa na nízké nebo střední úrovni, výkonný konzultant se zaměří pouze na pozice na vyšší úrovni. Mohou spadat do tzv. Pozic C-Suite, jako je generální ředitel (CEO), provozní ředitel (COO) nebo finanční ředitel (CFO). Pozice pro inženýry, ředitele a kontrolory se také mohou hodit do kategorie pracovních míst na vysoké úrovni.

Někteří konzultanti pro výkonné vyhledávání pracují v konkrétním odvětví, jako jsou finanční služby nebo marketing. Jiní mohou pracovat s firmou, která zaměstnává širokou škálu průmyslových odvětví. V některých případech může konzultant pro výkonné vyhledávání pracovat výhradně pro organizaci a najímat všechny pozice na vyšší úrovni v organizaci.

Konzultant pro výkonné vyhledávání obvykle vykonává povinnosti náborového procesu pro organizaci. To může zahrnovat reklamu pozice v publikacích, které jsou často navštěvovány potenciálními kandidáty. Kolegové v odvětví náboru mohou být také zdrojem pro poskytování a přijímání doporučení uchazečů.

Poradce pro výkonné vyhledávání obvykle vede předběžný pohovor s potenciálními kandidáty. Většina výkonných náborových pracovníků může být rovněž odpovědná za dokončení ověření kandidátů na pozadí. Informace o úvěrových, kriminálních a pracovních referencích uchazeče jsou ověřeny před předložením kandidáta klientovi.

Rozhovory jsou obvykle naplánovány s klientem na základě výběru klienta z několika kandidátů, které náborář představuje. Není neobvyklé, že by náborář trénoval kandidáta před pohovorem. Jakmile klient rozhodne, který kandidát je nejvhodnější, může konzultant výkonného vyhledávání vyjednat pracovní nabídku a související výhody mezi klientem a uchazečem.

Obecnou praxí je udržování databáze potenciálních uchazečů, kteří budou vyhledávat, až bude pozice k dispozici. Naopak řada vedoucích pracovníků má seznam klientů, kteří si časem rozvinou obchodní vztahy. Cílem tohoto přístupu je zajistit, aby organizace využívala své služby, jakmile bude pozice k dispozici.

Mzda výkonného náborového pracovníka je obvykle vázána na zajištění kandidáta na pozici na vyšší úrovni. Mohla by obdržet zádržný poplatek za práci výhradně pro klienta. Alternativa se vyplatí poté, co uchazeč přijme pracovní nabídku.