Hvad gør en udøvende søgekonsulent?
Generelt er en udøvende søgekonsulent ansvarlig for at rekruttere kandidater til stillinger på højt niveau og C-Suite-niveau. En udøvende søgekonsulents ansvar kan omfatte styring af rekrutteringsprocessen, der normalt håndteres af en medarbejder i organisationen. En udøvende søgekonsulent kan specialisere sig i en bestemt branche eller arbejde for klienter i forskellige brancher. Udøvende søgekonsulenter kan også coache potentielle kandidater for at have en vellykket samtale.
De typer stillinger, der ofte rekrutteres af en udøvende søgekonsulent, adskiller sig normalt fra de stillinger, der håndteres af rekrutterere på standard beskæftigelsesbureauer. Hvor en almindelig rekrutterer måske søger kandidater til at udfylde job eller åbning på lavt niveau, er den udøvende konsulent kun rettet mod ledende stillinger. Disse kan falde ind i, hvad der almindeligvis kaldes C-Suite-stillinger, såsom en administrerende direktør (CEO), administrerende direktør (COO) eller en finansdirektør (CFO). Stillinger til ingeniører, direktører og controllere passer muligvis også ind i en højkvalitets jobkategori.
Nogle udøvende søgekonsulenter arbejder i en bestemt branche såsom finansielle tjenester eller marketing. Andre kan arbejde med et firma, der rekrutterer til et bredt spektrum af industrier. I nogle tilfælde kan den udøvende søgekonsulent udelukkende arbejde for en organisation og rekruttere til alle ledende stillinger inden for organisationen.
Den udøvende søgekonsulent vil typisk udføre opgaverne i rekrutteringsprocessen for en organisation. Dette kan omfatte reklame for positionen i publikationer, som frekventeres af potentielle kandidater. Kolleger i rekrutteringsbranchen kan også være en kilde til levering og modtagelse af kandidathenvisninger.
Typisk vil den udøvende søgningskonsulent gennemføre en prescreen-samtale med potentielle kandidater. De fleste udøvende rekrutterere kan også være ansvarlige for at gennemføre baggrundskontrol af kandidater. Oplysninger om kandidatens kredit-, kriminelle og ansættelseshenvisninger bekræftes, før kandidaten præsenteres for klienten.
Interviewer er normalt planlagt med en klient baseret på klientens valg af flere kandidater, som rekruttereren præsenterer. Det er ikke ualmindeligt, at rekruttereren træner kandidaten før samtalen. Når klienten beslutter, hvilken kandidat der er bedst egnet, kan den udøvende søgekonsulent forhandle jobtilbudet og relaterede fordele mellem klienten og kandidaten.
En generel praksis er at opretholde en database over potentielle kandidater til spejder, når en stilling bliver tilgængelig. Omvendt har mange udøvende rekrutterere en liste over klienter fra at udvikle et forretningsforhold over tid. Målet med denne tilgang er at sikre, at organisationen udnytter sine tjenester, når en position bliver tilgængelig.
En udøvende rekrutteringsløn er normalt bundet til at sikre en kandidat til ledende stilling. Hun modtager muligvis et tilbageholdelsesgebyr for kun at arbejde for klienten. Et alternativ skal betales, når en kandidat har accepteret et jobtilbud.