Hvad gør en udøvende søgekonsulent?
Generelt er en udøvende søgekonsulent ansvarlig for at rekruttere kandidater til stillinger på højt niveau og C-suite niveau. Ansvaret for en udøvende søgekonsulent kan omfatte styring af rekrutteringsprocessen, der normalt håndteres af en medarbejder i organisationen. En udøvende søgekonsulent kan specialisere sig i en bestemt branche eller arbejde for klienter i forskellige brancher. Executive Search Consultants kan også coache potentielle kandidater til at have et vellykket interview.
De typer stillinger, der ofte rekrutteres af en udøvende søgekonsulent, adskiller sig normalt fra de stillinger, der håndteres af rekrutterere i standard beskæftigelsesbureauer. Hvor en regelmæssig rekrutterer kan se efter kandidater til at udfylde jobåbninger med lavt eller mellemniveau, er den udøvende konsulent kun målrettet mod stillinger på seniorniveau. Disse kan falde ind i det, der generelt er kendt som C-Suite-stillinger, såsom en administrerende direktør (CEO), Chief Operating Officer (COO) eller et Chief Financial OfficeR (CFO). Positioner for ingeniører, direktører og controllere kan også passe ind i en arbejdskategori på højt niveau.
Nogle udøvende søgekonsulenter arbejder i en bestemt branche, såsom finansielle tjenester eller markedsføring. Andre arbejder muligvis med et firma, der rekrutterer til et bredt spektrum af industrier. I nogle tilfælde kan den udøvende søgekonsulent kun arbejde for en organisation, der rekrutterer til alle stillinger på seniorniveau i organisationen.
Den udøvende søgekonsulent vil typisk udføre opgaverne i rekrutteringsprocessen for en organisation. Dette kan involvere reklame for stillingen i publikationer, der frekventeres af potentielle kandidater. Kolleger i rekrutteringsbranchen kan også være en kilde til levering og modtagelse af kandidathenvisninger.
Typisk vil den udøvende søgekonsulent gennemføre et prescreen -interview med potentielle kandidater. De fleste udøvende rekrutterIters kan også være ansvarlige for at gennemføre baggrundskontrol af kandidater. Oplysninger om kandidatens kredit-, kriminelle og ansættelsesreferencer verificeres, før kandidaten præsenterer for klienten.
Interviews er normalt planlagt med en klient baseret på klientens valg af flere kandidater, som rekruttereren præsenterer. Det er ikke ualmindeligt, at rekruttereren træner kandidaten inden interviewet. Når klienten beslutter, hvilken kandidat der er den bedste pasform, kan den udøvende søgekonsulent forhandle om jobtilbud og relaterede fordele mellem klienten og kandidaten.
En almen praksis er at opretholde en database med potentielle kandidater til spejder, når en position bliver tilgængelig. Omvendt har mange udøvende rekrutterere en liste over klienter fra at udvikle et forretningsforhold over tid. Målet med denne tilgang er at sikre, at organisationen bruger hendes tjenester, når en position bliver tilgængelig.
En udøvende rekrutterers løn er USUAlly bundet til at sikre en kandidat til stillingen på seniorniveau. Hun modtager muligvis et tilbageholdelsesgebyr for udelukkende at arbejde for klienten. Et alternativ skal betales, når en kandidat accepterer et jobtilbud.