Was macht ein Berater für Führungskräfte?
Im Allgemeinen ist ein Berater für Führungskräfte für die Rekrutierung von Kandidaten für Positionen auf hoher Ebene und C-Suite-Ebene verantwortlich. Zu den Verantwortlichkeiten eines Beraters für Führungskräfte können das Verwalten des Rekrutierungsprozesses gehören, der normalerweise von einem Mitarbeiter innerhalb der Organisation behandelt wird. Ein Berater für Führungskräfte kann sich auf eine bestimmte Branche spezialisiert oder für Kunden in verschiedenen Branchen arbeiten. Berater für Executive Search können auch potenzielle Kandidaten für ein erfolgreiches Interview coachen. Wenn ein regulärer Personalvermittler nach Kandidaten suchen kann, um Arbeitsplätze mit niedriger oder mittlerer Ebene zu besetzen, richtet sich der Geschäftsberater nur an die Spitzenpositionen. Diese können in sogenannte C-Suite-Positionen wie einen Chief Executive Officer (CEO), Chief Operating Officer (COO) oder ein Chief Financial Office fallenR (CFO). Positionen für Ingenieure, Direktoren und Comptroller können auch in eine hochrangige Jobkategorie passen. Andere können mit einem Unternehmen zusammenarbeiten, das für ein breites Branchenspektrum rekrutiert wird. In einigen Fällen kann der Berater der Executive Search ausschließlich für eine Organisation arbeiten und für alle Positionen der Senior -Ebene innerhalb der Organisation rekrutieren.
Der Berater der Executive Search wird in der Regel die Aufgaben des Rekrutierungsprozesses für eine Organisation ausführen. Dies kann die Werbung für die Position in Veröffentlichungen beinhalten, die von potenziellen Kandidaten frequentiert werden. Kollegen in der Rekrutierungsbranche können auch eine Quelle für die Bereitstellung und Empfangen von Kandidatenüberweisungen sein.
In der Regel führt der Berater für die Suchanlage ein Prescreen -Interview mit potenziellen Kandidaten durch. Die meisten Rekrus der ExecutiveITERs können auch für die Durchführung von Hintergrundüberprüfungen für Kandidaten verantwortlich sein. Informationen über die Kredit-, Verbrecher- und Beschäftigungsreferenzen des Kandidaten werden überprüft, bevor der Kandidat dem Kunden vorgelegt wird.
Interviews werden normalerweise mit einem Kunden auf der Grundlage der Auswahl mehrerer Kandidaten durch den Kunden geplant, die der Personalvermittler präsentiert. Es ist nicht ungewöhnlich, dass der Personalvermittler den Kandidaten vor dem Interview coach. Sobald der Kunde entscheidet, welcher Kandidat am besten passt, kann der Berater der Executive Search das Stellenangebot und die damit verbundenen Vorteile zwischen dem Kunden und dem Kandidaten aushandeln.
Eine allgemeine Praxis besteht darin, eine Datenbank potenzieller Kandidaten zu pflegen, um zu scoutieren, wenn eine Position verfügbar ist. Umgekehrt haben viele Personalvermittler eine Liste von Kunden, wenn sie im Laufe der Zeit eine Geschäftsbeziehung aufbauen. Das Ziel dieses Ansatzes ist es, sicherzustellen, dass die Organisation ihre Dienste nutzt, wenn eine Position verfügbar ist.
Das Gehalt eines Personalvermittlers ist usuVerbündeter mit der Sicherung eines Kandidaten für die Position der Seniorenebene. Möglicherweise erhält sie eine Vorbehaltsgebühr, um ausschließlich für den Kunden zu arbeiten. Eine Alternative ist zu zahlen, nachdem ein Kandidat ein Stellenangebot angenommen hat.