Was macht ein Executive Search Consultant?
Im Allgemeinen ist ein Executive Search-Berater für die Rekrutierung von Kandidaten für Positionen auf hoher Ebene und auf C-Suite-Ebene verantwortlich. Zu den Aufgaben eines Personalberaters kann die Verwaltung des Einstellungsprozesses gehören, der normalerweise von einem Mitarbeiter innerhalb der Organisation durchgeführt wird. Ein Executive Search-Berater kann sich auf eine bestimmte Branche spezialisieren oder für Kunden in verschiedenen Branchen arbeiten. Executive Search Consultants können potenzielle Kandidaten auch auf ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch hin coachen.
Die Arten von Stellen, die häufig von einem Personalberater eingestellt werden, unterscheiden sich normalerweise von den Stellen, die von Personalvermittlern bei Standard-Arbeitsvermittlungsagenturen besetzt werden. Wenn ein regulärer Personalvermittler nach Kandidaten sucht, um offene Stellen auf niedriger oder mittlerer Ebene zu besetzen, zielt der Executive Consultant nur auf Positionen auf hoher Ebene ab. Diese können in allgemein als C-Suite bezeichnete Positionen fallen, z. B. als Chief Executive Officer (CEO), Chief Operating Officer (COO) oder Chief Financial Officer (CFO). Stellen für Ingenieure, Direktoren und Controller könnten auch in eine hochrangige Jobkategorie passen.
Einige Executive Search-Berater arbeiten in einer bestimmten Branche wie Finanzdienstleistungen oder Marketing. Andere arbeiten möglicherweise mit einem Unternehmen zusammen, das für ein breites Branchenspektrum rekrutiert. In einigen Fällen arbeitet der Executive Search Consultant möglicherweise nur für eine Organisation und stellt alle leitenden Positionen innerhalb der Organisation ein.
Der Executive Search Consultant führt in der Regel die Aufgaben des Einstellungsprozesses für eine Organisation aus. Dies kann dazu führen, dass die Position in Veröffentlichungen beworben wird, die von potenziellen Kandidaten frequentiert werden. Kollegen in der Personalbeschaffungsbranche können auch eine Quelle für die Bereitstellung und den Empfang von Empfehlungen für Kandidaten sein.
In der Regel führt der Executive Search Consultant ein Prescreen-Interview mit potenziellen Kandidaten durch. Die meisten Personalvermittler sind möglicherweise auch für die Durchführung von Hintergrundprüfungen der Kandidaten verantwortlich. Die Informationen zu den Kredit-, Kriminal- und Arbeitszeugnissen des Bewerbers werden überprüft, bevor der Bewerber dem Kunden präsentiert wird.
Interviews mit einem Kunden werden normalerweise auf der Grundlage der Auswahl mehrerer Kandidaten durch den Kunden geplant, die der Personalvermittler vorstellt. Es ist nicht ungewöhnlich, dass der Personalvermittler den Kandidaten vor dem Vorstellungsgespräch coacht. Sobald der Kunde entscheidet, welcher Kandidat am besten zu ihm passt, kann der Personalberater das Stellenangebot und die damit verbundenen Vorteile zwischen dem Kunden und dem Kandidaten aushandeln.
Es ist allgemein üblich, eine Datenbank mit potenziellen Kandidaten zu führen, um herauszufinden, wann eine Position verfügbar wird. Umgekehrt haben viele Personalvermittler eine Liste von Kunden, die im Laufe der Zeit eine Geschäftsbeziehung aufgebaut haben. Ziel dieses Ansatzes ist es, sicherzustellen, dass die Organisation ihre Dienste in Anspruch nimmt, wenn eine Position verfügbar wird.
Das Gehalt eines Executive Recruiters ist in der Regel an die Besetzung einer Position auf hoher Ebene gebunden. Möglicherweise erhält sie eine Einbehaltungsgebühr, um ausschließlich für den Kunden zu arbeiten. Eine Alternative ist zu zahlen, nachdem ein Bewerber ein Stellenangebot angenommen hat.