경영진 검색 컨설턴트는 무엇을합니까?

일반적으로, 경영진 검색 컨설턴트는 고급 및 C-Suite 수준의 후보를 모집 할 책임이 있습니다. 경영진 검색 컨설턴트의 책임에는 일반적으로 조직 내 직원이 처리하는 채용 프로세스 관리가 포함될 수 있습니다. 수석 검색 컨설턴트는 특정 산업을 전문으로하거나 다양한 산업의 고객을 위해 일할 수 있습니다. 경영진 컨설턴트는 또한 성공적인 인터뷰를하는 데있어 잠재 후보자를지도 할 수 있습니다.

경영진 검색 컨설턴트가 종종 채용하는 직책 유형은 일반적으로 표준 고용 기관의 채용 담당자가 처리하는 직책과 다릅니다. 정규 채용 담당자가 후보자가 저급 또는 중간 수준의 일자리를 채울 수있는 후보자를 찾을 수있는 경우, 임원 컨설턴트는 고위급 직책 만 목표로합니다. 이들은 CEO (CEO), 최고 운영 책임자 (COO) 또는 최고 재무 사무소와 같은 C-Suite 직책으로 일반적으로 알려진 것에 속할 수 있습니다.R (CFO). 엔지니어, 이사 및 관리자를위한 직책은 또한 높은 수준의 직무 범주에 적합 할 수 있습니다.

일부 경영진 컨설턴트는 금융 서비스 또는 마케팅과 같은 특정 산업에서 일합니다. 다른 사람들은 광범위한 산업을 위해 채용하는 회사와 협력 할 수 있습니다. 경우에 따라 경영진 검색 컨설턴트는 조직 내에서만 일할 수 있으며 조직 내의 모든 시니어 레벨 직책을 모집 할 수 있습니다.

경영진 검색 컨설턴트는 일반적으로 조직의 채용 프로세스의 업무를 수행합니다. 여기에는 잠재적 후보자가 자주 방문하는 출판물의 입장을 광고하는 것이 포함될 수 있습니다. 채용 산업의 동료들은 후보자 추천을 제공하고받는 출처가 될 수 있습니다.

일반적으로, 경영진 검색 컨설턴트는 잠재적 후보와의 프리 스크린 인터뷰를 실시 할 것입니다. 대부분의 경영진 신입 사원ITERS는 후보자에 대한 배경 점검을 완료 할 책임이 있습니다. 후보자의 신용, 범죄 및 고용 참조에 관한 정보는 고객에게 후보자를 제시하기 전에 확인됩니다.

인터뷰는 일반적으로 채용 담당자가 제시하는 여러 후보자 선택에 따라 고객과 예약됩니다. 모집자가 인터뷰 전에 후보자를 코치하는 것은 드문 일이 아닙니다. 고객이 어떤 후보자가 가장 적합한 지 결정하면 임원 검색 컨설턴트는 고객과 후보자 간의 구인 제안 및 관련 혜택을 협상 할 수 있습니다.

일반적인 관행은 포지션을 사용할 수있게되면 잠재적 후보자의 데이터베이스를 유지하는 것입니다. 반대로, 많은 임원 채용 담당자는 시간이 지남에 따라 비즈니스 관계를 개발할 수있는 고객 목록을 가지고 있습니다. 이 접근법의 목표는 직책을 사용할 수있게되면 조직이 자신의 서비스를 활용하도록하는 것입니다.

임원 채용 담당자의 급여는 USU입니다Ally는 고위급 직책 후보를 확보하기 위해 묶여있었습니다. 그녀는 고객을 위해 독점적으로 일하기 위해 보유자 수수료를받을 수 있습니다. 대안은 후보자가 구인 제안을 수락 한 후에 지불해야합니다.