경영진 검색 컨설턴트는 무엇을합니까?

일반적으로 임원 검색 컨설턴트는 고급 및 C-Suite 직급 후보자를 모집합니다. 경영진 검색 컨설턴트의 책임에는 일반적으로 조직 내 직원이 처리하는 채용 프로세스 관리가 포함될 수 있습니다. 경영진 검색 컨설턴트는 특정 산업을 전문으로하거나 다양한 산업의 고객을 위해 일할 수 있습니다. 경영진 검색 컨설턴트는 성공적인 인터뷰를하는 데 도움이 될 후보를지도 할 수도 있습니다.

임원 검색 컨설턴트가 종종 채용하는 직종의 유형은 일반적으로 표준 고용 기관의 채용 담당자가 취급하는 직책과 다릅니다. 정규 채용 담당자가 저급 또는 중급 일자리를 채울 후보를 찾을 수있는 경우 임원 컨설턴트는 고위급 직책 만 목표로합니다. 이들은 일반적으로 최고 경영자 (CEO), 최고 운영 책임자 (COO) 또는 최고 재무 책임자 (CFO)와 같은 C-Suite 직위에 속합니다. 엔지니어, 감독 및 관리자의 직책도 상위 직종에 적합 할 수 있습니다.

일부 임원 검색 컨설턴트는 금융 서비스 또는 마케팅과 같은 특정 산업에서 근무합니다. 다른 사람들은 광범위한 산업 분야를 모집하는 회사와 협력 할 수 있습니다. 경우에 따라 경영진 검색 컨설턴트는 조직 내에서만 근무하며 조직 내 모든 고위 직책을 채용 할 수 있습니다.

경영진 검색 컨설턴트는 일반적으로 조직의 채용 프로세스 업무를 수행합니다. 여기에는 후보자들이 자주 찾는 출판물에 광고를 게재하는 것이 포함될 수 있습니다. 채용 업계의 동료들도 후보 추천을 제공하고받을 수 있습니다.

일반적으로 경영진 검색 컨설턴트는 잠재적 인 후보자와 사전 스크린 인터뷰를 수행합니다. 대부분의 임원 채용 담당자는 후보자에 대한 배경 조사를 완료해야 할 수도 있습니다. 응시자의 신용, 범죄 및 고용 참조에 대한 정보는 응시자를 고객에게 제시하기 전에 확인됩니다.

인터뷰는 일반적으로 모집자가 제시하는 여러 후보자의 고객 선택에 따라 고객과의 일정이 잡 힙니다. 인터뷰 전에 모집자가 후보자를지도하는 것은 드문 일이 아닙니다. 고객이 어떤 후보가 가장 적합한지를 결정하면, 경영진 검색 컨설턴트는 고객과 후보자 사이에 구인 및 관련 혜택을 협상 할 수 있습니다.

일반적인 관행은 위치를 사용할 수있을 때 스카우트 할 수있는 잠재적 후보 데이터베이스를 유지 관리하는 것입니다. 반대로 많은 임원 채용 담당자는 시간이 지남에 따라 비즈니스 관계를 개발 한 고객 목록을 보유하고 있습니다. 이 방법의 목표는 조직이 직책을 사용할 수있을 때 조직의 서비스를 활용하도록하는 것입니다.

임원 채용의 급여는 일반적으로 고위급 후보를 확보하는 것과 관련이 있습니다. 그녀는 클라이언트를 위해 독점적으로 일하기 위해 보유자 수수료를받을 수도 있습니다. 대안은 후보자가 구인을 수락 한 후에 지불하는 것입니다.