Que fait un consultant en recherche de cadres?

En règle générale, un consultant en recrutement de cadres est chargé de recruter des candidats aux postes de haut niveau et de niveau supérieur. Les responsabilités d'un consultant en recrutement de cadres peuvent inclure la gestion du processus de recrutement normalement géré par un employé de l'organisation. Un consultant en recherche de cadres peut se spécialiser dans un secteur spécifique ou travailler pour des clients de divers secteurs. Les consultants en recrutement de cadres peuvent également aider les candidats potentiels à réussir leur entretien.

Les types de postes souvent recrutés par un consultant en recrutement de cadres diffèrent généralement des postes gérés par les recruteurs dans les agences d’emploi classiques. Lorsqu'un recruteur régulier peut rechercher des candidats pour pourvoir des postes vacants de bas ou moyen niveau, le consultant exécutif ne cible que les postes de niveau supérieur. Ceux-ci peuvent appartenir à ce que l’on appelle généralement les postes C-Suite, tels que chef de la direction, chef de l’exploitation ou chef des finances. Les postes d'ingénieurs, de directeurs et de contrôleurs peuvent également appartenir à une catégorie d'emplois de haut niveau.

Certains consultants en recrutement de cadres travaillent dans un secteur spécifique, tel que les services financiers ou le marketing. D'autres peuvent travailler avec une entreprise qui recrute pour un large éventail d'industries. Dans certains cas, le consultant en recrutement de cadres peut travailler uniquement pour une organisation et recruter pour tous les postes de direction au sein de l'organisation.

Le consultant en recrutement de cadres effectuera généralement les tâches du processus de recrutement pour une organisation. Cela peut impliquer de publier le poste dans des publications fréquentées par des candidats potentiels. Les collègues du secteur du recrutement peuvent également être une source pour fournir et recevoir des références de candidats.

En règle générale, le consultant en recherche de cadres mène un entretien préalable avec les candidats potentiels. La plupart des recruteurs de cadres peuvent également être responsables de la vérification des antécédents des candidats. Les informations relatives au crédit du candidat, aux références pénales et professionnelles sont vérifiées avant de présenter le candidat au client.

Les entretiens sont généralement programmés avec un client en fonction de la sélection par le client de plusieurs candidats présentés par le recruteur. Il n'est pas rare que le recruteur entraîne le candidat avant l'entrevue. Une fois que le client a choisi le candidat qui convient le mieux, le consultant en recrutement de cadres peut négocier l'offre d'emploi et les avantages associés entre le client et le candidat.

Une pratique courante consiste à maintenir une base de données de candidats potentiels à surveiller lorsqu'un poste devient disponible. Inversement, de nombreux recruteurs de cadres ont une liste de clients ayant développé une relation d’affaires au fil du temps. Le but de cette approche est de s'assurer que l'organisation utilise ses services lorsqu'un poste devient disponible.

Le salaire d'un recruteur de cadres est généralement lié à la recherche d'un candidat au poste de direction. Elle pourrait recevoir des honoraires pour travailler exclusivement pour le client. Une alternative consiste à payer après qu'un candidat a accepté une offre d'emploi.