Que fait un consultant en recherche de cadres?
Généralement, un consultant en recherche de direction est responsable du recrutement de candidats pour des postes de haut niveau et de niveau C. Les responsabilités d'un consultant en recherche de cadres peuvent inclure la gestion du processus de recrutement qui est normalement géré par un employé au sein de l'organisation. Un consultant en recherche de direction peut se spécialiser dans une industrie spécifique ou travailler pour des clients dans diverses industries. Les consultants en recherche de cadres peuvent également coacher les candidats potentiels sur le fait d'avoir un entretien réussi.
Les types de postes qui sont souvent recrutés par un consultant en recherche de direction diffèrent généralement des postes traités par les recruteurs dans des agences d'emploi standard. Lorsqu'un recruteur régulier peut rechercher des candidats pour combler les offres d'emploi de bas ou moyen, le consultant exécutif ne cible que des postes de niveau supérieur. Ceux-ci peuvent tomber dans ce qui est généralement connu sous le nom de postes C-suite tels que le chef de la direction (PDG), le chef de l'exploitation (COO) ou un bureau financier en chefR (CFO). Les postes pour les ingénieurs, les administrateurs et les contrôles peuvent également s'intégrer dans une catégorie d'emploi de haut niveau.
Certains consultants de recherche de direction travaillent dans une industrie spécifique telle que les services financiers ou le marketing. D'autres peuvent travailler avec une entreprise qui recrute pour un large éventail d'industries. Dans certains cas, le consultant en recherche de cadres peut travailler uniquement pour une organisation, recrutant pour tous les postes de niveau supérieur au sein de l'organisation.
Le consultant en recherche de direction exercera généralement les fonctions du processus de recrutement pour une organisation. Cela peut impliquer la publicité du poste dans des publications fréquentées par les candidats potentiels. Les collègues de l'industrie du recrutement peuvent également être une source pour fournir et recevoir des références des candidats.
En règle générale, le consultant en recherche de direction mettra une entrevue Prescreen avec des candidats potentiels. La plupart des recrues exécutivesLes ITER peuvent également être responsables de l'achèvement des vérifications des antécédents des candidats. Les informations sur les références de crédit, criminelle et d'emploi du candidat sont vérifiées avant de présenter le candidat au client.
Les entretiens sont généralement programmés avec un client en fonction de la sélection par le client de plusieurs candidats que le recruteur présente. Il n'est pas rare que le recruteur entraîne le candidat avant l'entretien. Une fois que le client décide quel candidat est le mieux adapté, le consultant en recherche de direction peut négocier l'offre d'emploi et les avantages connexes entre le client et le candidat.
Une pratique générale consiste à maintenir une base de données de candidats potentiels à rechercher lorsqu'un poste devient disponible. À l'inverse, de nombreux recruteurs de cadres ont une liste de clients dans le développement d'une relation commerciale au fil du temps. L'objectif de cette approche est de s'assurer que l'organisation utilise ses services lorsqu'un poste devient disponible.
Le salaire d'un recruteur exécutif est USUAlly lié à la sécurisation d'un candidat pour le poste de niveau supérieur. Elle pourrait recevoir des frais de retenue pour travailler exclusivement pour le client. Une alternative doit être payée après qu'un candidat accepte une offre d'emploi.