O que um consultor de busca executiva faz?

Geralmente, um consultor de busca executiva é responsável pelo recrutamento de candidatos a posições de nível de alta e alta qualidade. As responsabilidades de um consultor de busca executiva podem incluir o gerenciamento do processo de recrutamento que normalmente é tratado por um funcionário da organização. Um consultor de busca executiva pode se especializar em um setor ou trabalho específico para clientes em vários setores. Os consultores de pesquisa executiva também podem treinar candidatos em potencial a ter uma entrevista bem -sucedida. Quando um recrutador regular pode procurar candidatos para preencher as vagas de emprego de baixo ou médio nível, o consultor executivo tem como alvo apenas cargos de nível sênior. Isso pode se enquadrar no que geralmente é conhecido como posições C-Suite, como um diretor executivo (CEO), diretor de operações (COO) ou um escritório financeiro-chefer (CFO). Posições para engenheiros, diretores e controladores também podem se encaixar em uma categoria de trabalho de alto nível.

Alguns consultores de pesquisa executiva trabalham em um setor específico, como serviços financeiros ou marketing. Outros podem trabalhar com uma empresa que recruta para um amplo espectro de indústrias. Em alguns casos, o consultor de busca executiva pode trabalhar exclusivamente para uma organização, recrutando para todas as posições de nível sênior dentro da organização.

O consultor de busca executiva normalmente desempenha as tarefas do processo de recrutamento para uma organização. Isso pode envolver a publicidade da posição em publicações frequentadas por possíveis candidatos. Os colegas da indústria de recrutamento também podem ser uma fonte para fornecer e receber referências candidatas.

Normalmente, o consultor de busca executiva conduzirá uma entrevista pré -tela com possíveis candidatos. A maioria dos recrua executivosOs ITERs também podem ser responsáveis ​​por concluir as verificações de antecedentes sobre os candidatos. Informações sobre o crédito, as referências criminais e de emprego do candidato são verificadas antes de apresentar o candidato ao cliente.

As entrevistas

geralmente são agendadas com um cliente com base na seleção de vários candidatos pelo cliente que o recrutador apresenta. Não é incomum o recrutador treinar o candidato antes da entrevista. Depois que o cliente decide qual candidato é o melhor ajuste, o consultor de pesquisa executiva pode negociar a oferta de emprego e os benefícios relacionados entre o cliente e o candidato.

Uma prática geral é manter um banco de dados de possíveis candidatos para explorar quando uma posição estiver disponível. Por outro lado, muitos recrutadores executivos têm uma lista de clientes do desenvolvimento de um relacionamento comercial ao longo do tempo. O objetivo dessa abordagem é garantir que a organização utilize seus serviços quando uma posição estiver disponível.

O salário de um recrutador executivo é usuAlly ligou para garantir um candidato para a posição de nível sênior. Ela pode receber uma taxa de retenção para trabalhar exclusivamente para o cliente. Uma alternativa deve ser paga depois que um candidato aceita uma oferta de emprego.