Vad gör en verkställande sökningskonsult?
I allmänhet är en verkställande sökningskonsult ansvarig för att rekrytera kandidater till höga och C-Suite nivåer. Ansvaret för en verkställande sökningskonsult kan omfatta hantering av rekryteringsprocessen som normalt hanteras av en anställd inom organisationen. En verkställande sökningskonsult kan specialisera sig i en specifik bransch eller arbeta för kunder i olika branscher. Konsulter för verkställande sökningar kan också coacha blivande kandidater för att ha en framgångsrik intervju.
De typer av tjänster som ofta rekryteras av en verkställande sökningskonsult skiljer sig vanligtvis från de tjänster som hanteras av rekryterare vid vanliga arbetsförmedlingar. Där en vanlig rekryterare kan leta efter kandidater för att fylla på låg- eller medelstora jobböppningar, riktar den verkställande konsulten endast ledande befattningar. Dessa kan falla in i vad som allmänt kallas C-Suite-tjänster såsom en verkställande direktör (verkställande direktör), verkställande direktör (COO) eller ekonomichef (CFO). Anställningar för ingenjörer, direktörer och kontrollörer kan också passa in i en högkvalitativ jobbkategori.
Vissa verkställande sökningskonsulter arbetar i en specifik bransch, till exempel finansiella tjänster eller marknadsföring. Andra kan arbeta med ett företag som rekryterar ett brett spektrum av industrier. I vissa fall kan den verkställande sökningskonsulenten arbeta enbart för en organisation och rekrytera för alla ledande befattningar inom organisationen.
Den verkställande sökningskonsulenten kommer vanligtvis att utföra uppgifterna i rekryteringsprocessen för en organisation. Det kan handla om att annonsera positionen i publikationer som besöks av potentiella kandidater. Kollegor i rekryteringsbranschen kan också vara en källa för att tillhandahålla och ta emot kandidathenvisningar.
Vanligtvis kommer den verkställande sökningskonsulenten att genomföra en förintervjuintervju med potentiella kandidater. De flesta verkställande rekryterare kan också vara ansvariga för att genomföra bakgrundskontroller av kandidater. Information om kandidatens kredit-, kriminella och anställningsreferenser verifieras innan kandidaten presenteras för klienten.
Intervjuer schemaläggs vanligtvis med en klient baserat på klientens urval av flera kandidater som rekryteraren presenterar. Det är inte ovanligt att rekryteraren tränar kandidaten före intervjun. När klienten bestämmer vilken kandidat som passar bäst kan den verkställande sökningskonsulten förhandla om erbjudandet och relaterade fördelar mellan klienten och kandidaten.
En allmän praxis är att upprätthålla en databas över potentiella kandidater att söka när en position blir tillgänglig. Omvänt har många verkställande rekryterare en lista över klienter från att utveckla en affärsrelation över tid. Målet med denna strategi är att se till att organisationen använder sina tjänster när en position blir tillgänglig.
En verkställande rekryterares lön är vanligtvis knuten till att säkra en kandidat till ledande befattning. Hon kan få en avgift för att arbeta exklusivt för klienten. Ett alternativ ska betalas efter att en kandidat accepterar ett jobberbjudande.