Wat doet een Executive Search Consultant?

Over het algemeen is een executive search consultant verantwoordelijk voor het werven van kandidaten voor functies op hoog niveau en C-Suite-niveau. De verantwoordelijkheden van een executive search-consultant kunnen het beheer van het wervingsproces omvatten dat normaal door een medewerker binnen de organisatie wordt afgehandeld. Een executive search consultant kan zich specialiseren in een specifieke branche of werken voor klanten in verschillende branches. Executive search consultants kunnen ook potentiële kandidaten coachen bij het hebben van een succesvol interview.

De soorten functies die vaak worden aangeworven door een executive search consultant verschillen meestal van de functies die door recruiters bij standaard uitzendbureaus worden bekleed. Waar een reguliere recruiter naar kandidaten kan zoeken om vacatures op laag of middenniveau te vervullen, richt de executive consultant zich alleen op senior-niveau posities. Deze kunnen vallen in wat algemeen bekend staat als C-Suite-functies zoals een chief executive officer (CEO), chief operating officer (COO) of een chief financial officer (CFO). Posities voor ingenieurs, directeuren en controleurs kunnen ook in een functiecategorie op hoog niveau passen.

Sommige consultants voor executive search werken in een specifieke branche, zoals financiële dienstverlening of marketing. Anderen werken misschien met een bedrijf dat voor een breed spectrum van industrieën rekruteert. In sommige gevallen werkt de executive search-consultant alleen voor een organisatie en werft hij alle functies op senior niveau binnen de organisatie.

De executive search consultant voert meestal de taken van het wervingsproces voor een organisatie uit. Dit kan inhouden dat reclame wordt gemaakt voor de positie in publicaties die worden bezocht door potentiële kandidaten. Collega's in de wervingssector kunnen ook een bron zijn voor het verstrekken en ontvangen van kandidaat-verwijzingen.

Doorgaans zal de executive search consultant een prescreen-interview houden met potentiële kandidaten. De meeste uitvoerende wervers kunnen ook verantwoordelijk zijn voor het uitvoeren van achtergrondcontroles op kandidaten. Informatie over de krediet-, criminele en werkreferenties van de kandidaat wordt geverifieerd voordat de kandidaat aan de klant wordt gepresenteerd.

Interviews worden meestal gepland met een klant op basis van de selectie van de klant uit verschillende kandidaten die de recruiter presenteert. Het is niet ongebruikelijk dat de recruiter de kandidaat voor het interview coacht. Zodra de klant beslist welke kandidaat het beste past, kan de executive search-consultant onderhandelen over de vacature en de bijbehorende voordelen tussen de klant en de kandidaat.

Een algemene praktijk is om een ​​database bij te houden van potentiële kandidaten om te verkennen wanneer een positie beschikbaar komt. Omgekeerd hebben veel executive recruiters een lijst met klanten die in de loop van de tijd een zakelijke relatie ontwikkelen. Het doel van deze aanpak is ervoor te zorgen dat de organisatie haar services gebruikt wanneer een functie beschikbaar komt.

Het salaris van een executive recruiter is meestal gekoppeld aan het veiligstellen van een kandidaat voor de functie op senior niveau. Ze ontvangt mogelijk een vergoeding om exclusief voor de klant te werken. Een alternatief moet worden betaald nadat een kandidaat een jobaanbieding aanvaardt.