Wat doet een executive search -consultant?
Over het algemeen is een executive search Consultant verantwoordelijk voor het werven van kandidaten voor posities op hoog niveau en c-suite niveau. De verantwoordelijkheden van een executive search Consultant kunnen het beheer van het wervingsproces omvatten dat normaal wordt afgehandeld door een werknemer binnen de organisatie. Een executive search Consultant kan zich specialiseren in een specifieke branche of werk voor klanten in verschillende industrieën. Executive Search Consultants kunnen ook potentiële kandidaten coachen over het hebben van een succesvol interview.
De soorten functies die vaak worden aangeworven door een executive search -consultant verschillen meestal van de functies die worden behandeld door recruiters bij standaard werkbureaus. Wanneer een reguliere recruiter kan zoeken naar kandidaten om vacatures met lage of middenniveau te vullen, richt de Executive Consultant zich alleen op senior niveau posities. Deze kunnen vallen in wat algemeen bekend staat als C-Suite-posities zoals een Chief Executive Officer (CEO), Chief Operating Officer (COO) of een Chief Financial OfficeR (CFO). Posities voor ingenieurs, directeuren en comptrollers kunnen ook passen in een functiecategorie op hoog niveau.
Sommige executive search Consultants werken in een specifieke industrie zoals financiële diensten of marketing. Anderen kunnen samenwerken met een bedrijf dat rekruteert voor een breed spectrum van industrieën. In sommige gevallen kan de executive search Consultant uitsluitend werken voor een organisatie, wervend voor alle senior niveau posities binnen de organisatie.
De executive search Consultant zal doorgaans de taken van het wervingsproces voor een organisatie uitvoeren. Dit kan inhouden dat het reclame is voor de positie in publicaties die worden bezocht door potentiële kandidaten. Collega's in de wervingsindustrie kunnen ook een bron zijn voor het verstrekken en ontvangen van kandidaatverwijzingen.
Meestal zal de Executive Search Consultant een interview interview houden met potentiële kandidaten. De meeste executive rekruIters kunnen ook verantwoordelijk zijn voor het voltooien van achtergrondcontroles op kandidaten. Informatie over de krediet-, criminele en werkgelegenheidsreferenties van de kandidaat worden geverifieerd voordat de kandidaat aan de klant wordt gepresenteerd.
Interviews zijn meestal gepland met een klant op basis van de selectie van de klant van verschillende kandidaten die de recruiter presenteert. Het is niet ongewoon voor de recruiter om de kandidaat vóór het interview te coachen. Zodra de klant beslist welke kandidaat het beste past, kan de executive search -consultant onderhandelen over de vacature en aanverwante voordelen tussen de klant en de kandidaat.
Een algemene praktijk is om een database met potentiële kandidaten te onderhouden om te verkennen wanneer een functie beschikbaar komt. Omgekeerd hebben veel executive recruiters een lijst met klanten om een zakelijke relatie in de loop van de tijd te ontwikkelen. Het doel van deze aanpak is om ervoor te zorgen dat de organisatie haar diensten gebruikt wanneer een functie beschikbaar komt.
Het salaris van een executive recruiter is USUAlly gebonden aan het beveiligen van een kandidaat voor de functie van senior niveau. Ze kan een houdvergoeding ontvangen om exclusief voor de klant te werken. Een alternatief moet worden betaald nadat een kandidaat een vacature heeft geaccepteerd.