¿Qué hace un consultor organizacional?
Un consultor organizacional es principalmente un psicólogo que ayuda a las empresas que experimentan una pérdida extrema de empleados y ganancias debido a la reorganización o la reestructuración. Estos consultores se conocían anteriormente como psicólogos organizacionales industriales. Examinan las prácticas actuales de la compañía y ofrecen sugerencias de mejoras basadas en teorías y principios psicológicos. Las personas en esta posición determinan los efectos de entornos de trabajo inciertos o hostiles en los empleados, y ofrecen sugerencias sobre cómo mejorar las situaciones. El enfoque principal del consultor organizacional es maximizar las ganancias y la eficiencia de la compañía al tiempo que retiene a los empleados.
Los deberes específicos de un consultor organizacional varían a diario, y la mayoría de los deberes reflejan las de la alta gerencia. Los consultores analizan datos, descripciones de trabajo y posibles candidatos para ciertos puestos dentro de la empresa. Contratan a los empleados y evalúan el desempeño laboral de los empleados actuales para decidir dóndeSe pueden hacer mProvements. Hacen recomendaciones a los equipos de gestión basados en investigaciones e informes que generarán ganancias para la empresa al tiempo que reducen la pérdida. Los consultores organizacionales también son responsables de desarrollar nuevos programas de capacitación, implementar esos programas y decidir la efectividad de ellos.
Dado que este trabajo está tan involucrado, se requiere una maestría o un doctorado en psicología con una concentración en prácticas comerciales. Un plan de grado específico, ofrecido en universidades selectas, es más beneficioso para las personas que buscan empleo en el campo de la psicología organizacional industrial. El plan de estudios en estas escuelas se centra en principios de psicología organizacional y sociología junto con la gestión y las prácticas psicológicas. El título le da al estudiante una comprensión completa de la psicología detrás de los comportamientos del personal y los problemas de lugar de trabajo organizacional. HayTambién clases dedicadas a la investigación, la estrategia y el desarrollo que preparan candidatos a consultores organizacionales para comprender y evaluar los problemas de desempeño en el lugar de trabajo.
Además de los requisitos educativos, un consultor organizacional debe poseer un conjunto de habilidades personales particular para realizar este trabajo de manera efectiva. En primer lugar, una persona en este puesto debe tener habilidades de escucha superiores para comprender y descifrar la gestión y las preocupaciones de los empleados. Un consultor debe ser efectivo para comunicar ideas difíciles para todos los miembros en una empresa fallida, y debe poder implementar esas ideas sin objeciones de empleados o equipos de gestión. La capacidad de investigar problemas, analizar la investigación y las situaciones, y administrar a otros también es crucial para los consultores si van a implementar planes para un negocio más saludable y rentable. La mayoría de las empresas requerirán que el consultor proporcione pruebas de desempeño y referencias antes de la contratación, y la mayoría de los consultores trabajansube la escalera a través de una empresa establecida.