O que um consultor organizacional faz?
Um consultor organizacional é principalmente um psicólogo que auxilia as empresas com extrema perda de funcionários e lucros devido à reorganização ou reestruturação. Esses consultores eram anteriormente conhecidos como psicólogos organizacionais industriais. Eles examinam as práticas atuais da empresa e oferecem sugestões de melhorias baseadas em teorias e princípios psicológicos. As pessoas nesta posição determinam os efeitos de ambientes de trabalho incertos ou hostis nos funcionários e oferecem sugestões sobre como melhorar as situações. O foco principal do consultor organizacional é maximizar os lucros e a eficiência da empresa, mantendo os funcionários. Os consultores analisam dados, descrições de cargos e possíveis candidatos a determinados cargos da empresa. Eles contratam funcionários e avaliam o desempenho do trabalho dos funcionários atuais para decidir onde euMPSPROVENÇÕES podem ser feitas. Eles fazem recomendações às equipes de gerenciamento com base em pesquisas e relatórios que gerarão lucros para a empresa enquanto reduzem a perda. Os consultores organizacionais também são responsáveis pelo desenvolvimento de novos programas de treinamento, implementando esses programas e decidindo a eficácia deles.
Como esse trabalho está envolvido, é necessário um mestrado ou um doutorado em psicologia com concentração nas práticas de negócios. Um plano de graduação específico, oferecido em universidades selecionadas, é mais benéfico para pessoas que buscam emprego no campo da psicologia organizacional industrial. O currículo nessas escolas se concentra nos princípios de psicologia e sociologia organizacional, juntamente com as práticas gestão e psicológica. O diploma oferece ao aluno uma compreensão completa da psicologia por trás dos comportamentos do pessoal e dos problemas de local de trabalho organizacional. HáTambém aulas dedicadas à pesquisa, estratégia e desenvolvimento que preparam os candidatos a consultores organizacionais para entender e avaliar questões de desempenho no local de trabalho.
Além dos requisitos educacionais, um consultor organizacional deve possuir um conjunto de habilidades pessoais específico para executar esse trabalho de maneira eficaz. Em primeiro lugar, uma pessoa nessa posição deve ter habilidades de escuta superiores para entender e decifrar as preocupações do gerenciamento e dos funcionários. Um consultor deve ser efetivo na comunicação de idéias difíceis a todos os membros de uma empresa em falha e deve ser capaz de implementar essas idéias sem objeções de funcionários ou equipes de gerenciamento. A capacidade de pesquisar problemas, analisar pesquisas e situações e gerenciar outras pessoas também é crucial para os consultores, se quiserem implementar planos para um negócio mais saudável e mais lucrativo. A maioria das empresas exigirá que o consultor forneça prova de desempenho e referências antes de contratar, e a maioria dos consultores trabalhasubir a escada através de uma empresa estabelecida.