Vad gör en organisationskonsult?
En organisationskonsult är främst en psykolog som hjälper företag som upplever extremt förlust av anställda och vinst på grund av omorganisation eller omstrukturering. Dessa konsulter var tidigare kända som industriella, organisationspsykologer. De undersöker företagets nuvarande praxis och erbjuder förslag på förbättringar baserade på psykologiska teorier och principer. Personer i denna position avgör effekterna av osäkra eller fientliga arbetsmiljöer på anställda, och de erbjuder förslag på hur man kan förbättra situationer. Organisationskonsultens huvudfokus är att maximera företagets vinster och effektivitet samtidigt som de anställda behålls.
En organisationskonsulters specifika uppgifter varierar dagligen, och de flesta uppgifter speglar den övre ledningens. Konsulter analyserar data, arbetsbeskrivningar och möjliga kandidater för vissa tjänster inom företaget. De anställer anställda och utvärderar nuvarande anställdas arbetsprestanda för att bestämma var förbättringar kan göras. De ger rekommendationer till ledningsgrupper baserade på forskning och rapporter som kommer att generera vinster för företaget samtidigt som förlusten minskar. Organisationskonsulter ansvarar också för att utveckla nya utbildningsprogram, genomföra dessa program och bestämma effektiviteten hos dem.
Eftersom detta jobb är så involverat krävs en magisterexamen eller en doktorsexamen i psykologi med en koncentration i affärspraxis. En specifik examensplan, som erbjuds vid utvalda universitet, är mer fördelaktig för personer som söker anställning inom området industriell organisationspsykologi. Läroplanen vid dessa skolor fokuserar på principer för organisationspsykologi och sociologi tillsammans med lednings- och psykologiska metoder. Graden ger studenten en fullständig förståelse av psykologin bakom personalens beteenden och organisatoriska arbetsplatsfrågor. Det finns också klasser som ägnas åt forskning, strategi och utveckling som förbereder organisationskonsultkandidater för att förstå och bedöma arbetsplatsprestanda.
Utöver utbildningskraven måste en organisationskonsult ha en viss personlig kompetensuppsättning för att utföra detta jobb effektivt. Först och främst måste en person i denna position ha överlägsna lyssnefärdigheter för att förstå och dechiffrera ledningens och anställdas oro. En konsult måste vara effektiv när det gäller att kommunicera svåra idéer till alla medlemmar i ett misslyckande företag, och de måste kunna implementera dessa idéer utan invändningar från anställda eller ledningsgrupper. Förmågan att undersöka problem, analysera forskning och situationer och hantera andra är också avgörande för konsulter om de ska genomföra planer för en hälsosammare och mer lönsam verksamhet. De flesta företag kommer att kräva att konsulten tillhandahåller bevis på prestanda och referenser innan de anställs, och de flesta konsulter arbetar upp stegen genom ett etablerat företag.