Wat doet een organisatieadviseur?

Een organisatieadviseur is in de eerste plaats een psycholoog die bedrijven helpt met extreem verlies van werknemers en winst door reorganisatie of herstructurering. Deze consultants stonden voorheen bekend als industriële, organisatiepsychologen. Ze onderzoeken de huidige praktijken van het bedrijf en bieden suggesties voor verbeteringen op basis van psychologische theorieën en principes. Personen in deze positie bepalen de effecten van onzekere of vijandige werkomgevingen op werknemers en bieden suggesties voor het verbeteren van situaties. De primaire focus van de organisatieadviseur is het maximaliseren van bedrijfswinsten en -efficiëntie met behoud van werknemers.

Specifieke taken van een organisatieadviseur variëren dagelijks, en de meeste taken weerspiegelen die van het hoger management. Consultants analyseren gegevens, functiebeschrijvingen en mogelijke kandidaten voor bepaalde functies binnen het bedrijf. Ze nemen werknemers aan en evalueren de taakprestaties van huidige werknemers om te beslissen waar verbeteringen kunnen worden aangebracht. Ze doen aanbevelingen aan managementteams op basis van onderzoek en rapporten die winst voor het bedrijf genereren en tegelijkertijd het verlies verminderen. Organisatieadviseurs zijn ook verantwoordelijk voor het ontwikkelen van nieuwe trainingsprogramma's, het implementeren van die programma's en het bepalen van de effectiviteit ervan.

Omdat deze baan zo betrokken is, is een master's degree of een doctoraat in de psychologie met een concentratie in bedrijfspraktijken vereist. Een specifiek diplomaplan, aangeboden aan geselecteerde universiteiten, is voordeliger voor personen die werk zoeken in de industriële organisatiepsychologie. Het curriculum op deze scholen richt zich op principes van organisatiepsychologie en sociologie samen met management en psychologische praktijken. De graad geeft de student een volledig inzicht in de psychologie achter het gedrag van personeel en problemen met de werkplek op de organisatie. Er zijn ook lessen gewijd aan onderzoek, strategie en ontwikkeling die kandidaten van organisatieadviseurs voorbereiden om problemen met de werkplekprestaties te begrijpen en te beoordelen.

Naast educatieve vereisten, moet een organisatieadviseur over een bepaalde persoonlijke vaardigheden beschikken om deze taak effectief uit te voeren. Eerst en vooral moet een persoon in deze positie over superieure luistervaardigheden beschikken om management en zorgen van medewerkers te begrijpen en te ontcijferen. Een adviseur moet effectief zijn in het communiceren van moeilijke ideeën naar alle leden in een falend bedrijf, en zij moeten die ideeën kunnen implementeren zonder bezwaar van werknemers of managementteams. Het vermogen om problemen te onderzoeken, onderzoek en situaties te analyseren en anderen te beheren is ook cruciaal voor consultants als ze plannen voor een gezonder, winstgevender bedrijf willen implementeren. De meeste bedrijven vereisen van de consultant dat ze een bewijs van prestaties en referenties leveren voordat ze aannemen, en de meeste consultants werken de ladder op via een gevestigd bedrijf.