Was macht ein Organisationsberater?

Ein Organisationsberater ist in erster Linie ein Psychologe, der Unternehmen mit extremem Verlust von Mitarbeitern und Gewinnen aufgrund von Reorganisation oder Umstrukturierung unterstützt. Diese Berater waren zuvor als industrielle Organisationspsychologen bekannt. Sie untersuchen die aktuellen Praktiken des Unternehmens und bieten Vorschläge für Verbesserungen an, die auf psychologischen Theorien und Prinzipien beruhen. Personen in dieser Position bestimmen die Auswirkungen unsicherer oder feindlicher Arbeitsumgebungen auf Mitarbeiter und bieten Vorschläge zur Verbesserung der Situationen. Der Hauptaugenmerk des Organisationsberaters liegt auf der Maximierung des Unternehmensgewinns und der Effizienz bei gleichzeitigen Aufbewahrung von Mitarbeitern. Berater analysieren Daten, Stellenbeschreibungen und mögliche Kandidaten für bestimmte Positionen innerhalb des Unternehmens. Sie stellen Mitarbeiter ein und bewerten die Arbeitsleistung der aktuellen Mitarbeiter, um zu entscheiden, wo ich binMprovements können gemacht werden. Sie geben Verwaltungsteams Empfehlungen ab, die auf Forschungen und Berichten beruhen, die Gewinne für das Unternehmen erzielen und gleichzeitig den Verlust verringern. Organisationsberater sind auch für die Entwicklung neuer Schulungsprogramme, die Implementierung dieser Programme und für die Entscheidung der Effektivität verantwortlich.

Da dieser Job so involviert ist, ist ein Master -Abschluss oder ein Promotion in Psychologie mit Konzentration auf Geschäftspraktiken erforderlich. Ein spezifischer Studienplan, der an ausgewählten Universitäten angeboten wird, ist für Personen, die eine Beschäftigung im Bereich der industriellen Organisationspsychologie suchen, vorteilhafter. Der Lehrplan an diesen Schulen konzentriert sich auf Prinzipien der Organisationspsychologie und Soziologie sowie auf Management und psychologische Praktiken. Der Studium verleiht dem Schüler ein vollständiges Verständnis der Psychologie hinter dem Personalverhalten und dem organisatorischen Arbeitsplatz. Es gibtAuch Klassen, die Forschung, Strategie und Entwicklung gewidmet sind, die den Organisationsberater Kandidaten vorbereiten, um Probleme mit der Arbeitsplatzleistung zu verstehen und zu bewerten.

Zusätzlich zu den Bildungsanforderungen muss ein Organisationsberater über eine bestimmte persönliche Fähigkeit verfügen, um diesen Job effektiv auszuführen. In erster Linie muss eine Person in dieser Position überlegene Hörfähigkeiten haben, um das Management und die Bedenken hinsichtlich der Mitarbeiter zu verstehen und zu entschlüsseln. Ein Berater muss effektiv in der Vermittlung von schwierigen Ideen allen Mitgliedern in einem gescheiterten Unternehmen wirksam sein, und er muss in der Lage sein, diese Ideen ohne Einwände von Mitarbeitern oder Managementteams umzusetzen. Die Fähigkeit, Probleme zu erforschen, Forschung und Situationen zu analysieren und andere zu verwalten, ist auch für Berater von entscheidender Bedeutung, um Pläne für ein gesünderes und profitableres Unternehmen umzusetzen. Die meisten Unternehmen verlangen von dem Berater, vor der Einstellung einen Leistungsnachweis und die Referenzen vorzulegen, und die meisten Berater arbeitendie Leiter durch eine etablierte Firma hoch