Was macht ein Organisationsberater?
Ein Organisationsberater ist in erster Linie ein Psychologe, der Unternehmen unterstützt, die aufgrund von Umstrukturierungen oder Umstrukturierungen einen extremen Verlust an Mitarbeitern und Gewinnen verzeichnen. Diese Berater waren früher als Arbeits- und Organisationspsychologen bekannt. Sie untersuchen die aktuellen Praktiken des Unternehmens und bieten Verbesserungsvorschläge basierend auf psychologischen Theorien und Prinzipien. Personen in dieser Position ermitteln die Auswirkungen unsicherer oder feindlicher Arbeitsumgebungen auf die Mitarbeiter und geben Vorschläge zur Verbesserung von Situationen. Das Hauptaugenmerk des Organisationsberaters liegt auf der Maximierung des Unternehmensgewinns und der Effizienz bei gleichzeitiger Mitarbeiterbindung.
Die spezifischen Aufgaben eines Organisationsberaters variieren täglich, und die meisten Aufgaben entsprechen denen des oberen Managements. Berater analysieren Daten, Stellenbeschreibungen und mögliche Kandidaten für bestimmte Positionen im Unternehmen. Sie stellen Mitarbeiter ein und bewerten die Arbeitsleistung der aktuellen Mitarbeiter, um zu entscheiden, wo Verbesserungen vorgenommen werden können. Sie geben Managementteams Empfehlungen auf der Grundlage von Recherchen und Berichten, die Gewinne für das Unternehmen generieren und gleichzeitig Verluste reduzieren. Organisationsberater sind auch dafür verantwortlich, neue Schulungsprogramme zu entwickeln, diese Programme umzusetzen und über deren Wirksamkeit zu entscheiden.
Da es sich um einen Beruf handelt, ist ein Master oder eine Promotion in Psychologie mit Schwerpunkt auf Geschäftspraktiken erforderlich. Ein spezifischer Studienplan, der an ausgewählten Universitäten angeboten wird, ist vorteilhafter für Personen, die eine Beschäftigung im Bereich der Arbeitsorganisationspsychologie suchen. Das Curriculum an diesen Schulen konzentriert sich auf Prinzipien der Organisationspsychologie und -soziologie sowie auf Management und psychologische Praktiken. Der Abschluss vermittelt dem Studenten ein umfassendes Verständnis der Psychologie, die hinter dem Verhalten des Personals und organisatorischen Problemen am Arbeitsplatz steht. Es gibt auch Kurse zu Forschung, Strategie und Entwicklung, die Kandidaten für Organisationsberater auf das Verständnis und die Bewertung von Leistungsproblemen am Arbeitsplatz vorbereiten.
Zusätzlich zu den Anforderungen an die Ausbildung muss ein Organisationsberater über eine bestimmte persönliche Kompetenz verfügen, um diesen Job effektiv ausführen zu können. In erster Linie muss eine Person in dieser Position über hervorragende Zuhörfähigkeiten verfügen, um Management- und Mitarbeiteranliegen zu verstehen und zu entschlüsseln. Ein Berater muss in der Lage sein, schwierige Ideen allen Mitgliedern in einem scheiternden Unternehmen effektiv mitzuteilen, und er muss in der Lage sein, diese Ideen ohne Einwände von Mitarbeitern oder Managementteams umzusetzen. Die Fähigkeit, Probleme zu untersuchen, Untersuchungen und Situationen zu analysieren und andere zu managen, ist für Berater ebenfalls von entscheidender Bedeutung, wenn sie Pläne für ein gesünderes und profitableres Unternehmen umsetzen möchten. Bei den meisten Unternehmen muss der Berater vor der Einstellung Leistungsnachweise und Referenzen erbringen, und die meisten Berater arbeiten die Leiter über eine etablierte Firma auf.