Hvad gør en organisationskonsulent?
En organisationskonsulent er primært en psykolog, der hjælper virksomheder, der oplever ekstremt tab af medarbejdere og overskud på grund af omorganisering eller omstrukturering. Disse konsulenter var tidligere kendt som industrielle, organisatoriske psykologer. De undersøger virksomhedens nuværende praksis og tilbyder forslag til forbedringer baseret på psykologiske teorier og principper. Personer i denne stilling bestemmer virkningerne af usikre eller fjendtlige arbejdsmiljøer på medarbejderne, og de giver forslag til, hvordan man forbedrer situationer. Organisationskonsulentens primære fokus er at maksimere virksomhedens overskud og effektivitet, samtidig med at medarbejderne bevares.
En organisationskonsulents specifikke opgaver varierer dagligt, og de fleste opgaver afspejler den øverste ledelses. Konsulenter analyserer data, jobbeskrivelser og mulige kandidater til bestemte positioner i virksomheden. De ansætter medarbejdere og evaluerer de nuværende medarbejderes jobpræstationer for at beslutte, hvor forbedringer der kan foretages. De fremsætter henstillinger til ledelsesteams baseret på forskning og rapporter, der vil generere overskud for virksomheden og samtidig reducere tab. Organisationskonsulenter er også ansvarlige for at udvikle nye træningsprogrammer, implementere disse programmer og beslutte effektiviteten af dem.
Da dette job er involveret, kræves en kandidatgrad eller en doktorgrad i psykologi med en koncentration i forretningspraksis. En specifik gradplan, der tilbydes på udvalgte universiteter, er mere fordelagtig for personer, der søger beskæftigelse inden for den industrielle organisationspsykologiområde. Læreplanen på disse skoler fokuserer på principper for organisationspsykologi og sociologi sammen med ledelses- og psykologisk praksis. Graden giver den studerende en fuldstændig forståelse af psykologien bag personaleadfærd og organisatoriske arbejdspladsproblemer. Der er også klasser, der er afsat til forskning, strategi og udvikling, der forbereder organisationskonsulentkandidater til at forstå og vurdere arbejdspladsens præstationsspørgsmål.
Ud over uddannelsesmæssige krav skal en organisationskonsulent have et bestemt personligt færdigheds sæt til at udføre dette job effektivt. Først og fremmest skal en person i denne position have overlegne lyttefærdigheder for at forstå og dechiffrere ledelses- og medarbejderproblemer. En konsulent skal være effektiv til at kommunikere vanskelige ideer til alle medlemmer i en svigtende virksomhed, og de skal være i stand til at implementere disse ideer uden indvendinger fra medarbejdere eller ledelseshold. Evnen til at undersøge problemer, analysere forskning og situationer og styre andre er også afgørende for konsulenter, hvis de skal implementere planer for en sundere og mere rentabel virksomhed. De fleste virksomheder vil kræve, at konsulenten fremlægger bevis for ydeevne og referencer, før de ansættes, og de fleste konsulenter arbejder op ad stigen gennem et etableret firma.