¿Qué factores afectan el salario de un administrador de contratos?
Hay al menos seis factores que afectarán el salario de un administrador de contratos e incluirán experiencia, educación, tipos de contratos, ubicación del trabajo, tamaño de la cartera y tamaño de la empresa de contratación. Las tareas de un administrador de contratos pueden variar según la industria y los tipos de contratos en cuestión. Cualquier oferta de trabajo y determinación del salario están finalmente vinculados al alcance del trabajo esperado, particularmente porque una definición muy amplia de administración de contratos puede incluir trabajos especializados que a menudo realizan contadores y abogados. Ciertas realidades básicas afectarán la oferta salarial independientemente del alcance del trabajo.
El determinante principal del salario de un administrador de contratos típicamente será experiencia. La administración de contratos es particularizada por la industria y está muy orientada a los detalles. Cada industria tiene su propio lenguaje funcional, las formas habituales de hacer convenciones comerciales y presupuestar. La experiencia más específica tiene una persona administrando contratosEn una industria en particular, cuanto más valiosa será esa persona para la empresa de contratación. Los contratos importantes con clientes importantes tienen muy poco margen de maniobra para una curva de aprendizaje.
La educación también desempeñará un papel fundamental en el establecimiento de un salario de administrador de contratos. Los contratos comerciales tienen componentes especializados discretos. Existen aspectos legales, componentes de contabilidad, contabilidad y recursos humanos, y otros tipos de requisitos ocupacionales. Si el solicitante tiene una ley o un título de contabilidad, a menudo se le pagará más que a una persona con experiencia en administrador de contratos de base amplia. Una persona con un certificado o título en Administración de Contratos puede ser pagado más que una persona, pero no tanto como una persona con un título profesional.
Los dos tipos de contratos distintos son el sector privado y el gobierno. Aunque ambos tipos de contratos requieren gestión astuta, los contratos gubernamentales típicosAlly supera con creces los contratos del sector privado en la gran cantidad de cumplimiento de las regulaciones gubernamentales que deben administrarse. Los contratos gubernamentales también llevan fuertes sanciones por gestión inadecuada, por lo que tratar con ellos generalmente exige una prima.
La ubicación del trabajo siempre afecta los salarios. Un salario de administrador de contratos en una ciudad importante generalmente superará el salario ofrecido en una pequeña ciudad o ciudad. Las empresas establecen salarios basados en el costo de vida en la ciudad y las encuestas salariales que indican el rango promedio de salarios para una posición en esa ciudad. Por lo general, no hay forma de evitar este tipo de normalización salarial.
Los últimos dos factores que afectarán el salario del administrador del contrato están unidos. Tanto el tamaño de la cartera de contratos como el tamaño general del negocio tienden a tener un impacto significativo en la oferta salarial. La cantidad de trabajo que debe realizarse aumentará lógicamente en proporción a la cantidad total de dinero que se gestiona a través de la COntracts Portfolio. Del mismo modo, cuanto más grande sea la compañía, más apropiado es para el salario caer en la parte superior de un rango salarial porque el tipo de clientes, el tamaño de los contratos individuales y la calidad del trabajo esperado serán más alta en las empresas más grandes.