Jakie czynniki wpływają na wynagrodzenie administratora umowy?
Istnieje co najmniej sześć czynników, które będą miały wpływ na wynagrodzenie administratora kontraktu, i obejmują doświadczenie, wykształcenie, rodzaje umów, lokalizację pracy, wielkość portfela i wielkość firmy zatrudniającej. Obowiązki administratora kontraktu mogą się różnić w zależności od branży i rodzajów umów, o których mowa. Każda oferta pracy i ustalenie wynagrodzenia jest ostatecznie powiązane z oczekiwanym zakresem pracy, zwłaszcza że bardzo szeroka definicja administracji kontraktowej może obejmować pracę specjalistyczną, którą często wykonują księgowi i prawnicy. Pewne podstawowe realia wpłyną na ofertę wynagrodzeń niezależnie od zakresu pracy.
Podstawowym wyznacznikiem wynagrodzenia administratora kontraktu jest zazwyczaj doświadczenie. Administrowanie umowami jest szczegółowo określone przez przemysł i jest bardzo zorientowane na szczegóły. Każda branża ma swój funkcjonalny język, zwyczajowe sposoby obchodzenia się z konwencjami biznesowymi i budżetowymi. Im bardziej szczegółowe doświadczenie ma osoba zarządzająca umowami w danej branży, tym bardziej cenna będzie ona dla firmy zatrudniającej. Duże umowy z ważnymi klientami mają bardzo niewielką swobodę w zakresie uczenia się.
Edukacja będzie również odgrywać kluczową rolę w ustalaniu wynagrodzenia administratora kontraktu. Kontrakty biznesowe zawierają odrębne komponenty specjalistyczne. Istnieją aspekty prawne, księgowość, księgowość i zasoby ludzkie oraz inne rodzaje wymagań zawodowych. Jeśli wnioskodawca ma stopień prawniczy lub księgowy, często otrzyma wynagrodzenie wyższe niż osoba z dużym doświadczeniem administratora kontraktu. Osoba z certyfikatem lub dyplomem w zakresie zarządzania umową może otrzymywać więcej niż osoba bez, ale nie tyle, co osoba z dyplomem zawodowym.
Dwa różne typy umów to sektor prywatny i rząd. Chociaż oba rodzaje umów wymagają sprawnego zarządzania, umowy rządowe zwykle znacznie przewyższają umowy sektora prywatnego pod względem samej zgodności z przepisami rządowymi, którymi należy zarządzać. Kontrakty rządowe również wiążą się z surowymi karami za niewłaściwe zarządzanie, więc radzenie sobie z nimi zwykle wymaga premii.
Lokalizacja pracy zawsze wpływa na wynagrodzenia. Wynagrodzenie administratora umowy w dużym mieście zwykle przewyższa wynagrodzenie oferowane w małym mieście lub miasteczku. Firmy ustalają wynagrodzenie na podstawie kosztów utrzymania w mieście oraz ankiety dotyczące wynagrodzeń, które wskazują średni zakres wynagrodzeń na stanowisko w tym mieście. Zazwyczaj nie można uniknąć tego rodzaju normalizacji wynagrodzeń.
Dwa ostatnie czynniki, które będą miały wpływ na wynagrodzenie administratora umowy, są ze sobą powiązane. Zarówno wielkość portfela kontraktów, jak i ogólna wielkość firmy zwykle mają znaczący wpływ na ofertę wynagrodzeń. Ilość pracy, którą należy wykonać, logicznie wzrośnie proporcjonalnie do całkowitej kwoty zarządzanej przez portfel kontraktów. Podobnie, im większa firma, tym bardziej odpowiednie jest, aby wynagrodzenie znajdowało się na szczycie zakresu wynagrodzeń, ponieważ rodzaj klientów, wielkość poszczególnych umów i oczekiwana jakość pracy będą wyższe w większych firmach.