Vilka faktorer påverkar en avtaladministratörslön?
Det finns minst sex faktorer som kommer att påverka en avtaladministratörslön och inkludera erfarenhet, utbildning, typer av kontrakt, plats för jobbet, portföljstorlek och storlek på anställningsföretaget. En avtaladministratörs uppgifter kan variera beroende på branschen och de typer av kontrakt. Varje jobberbjudande och fastställande av lön är i slutändan knuten till det förväntade arbetsområdet, särskilt eftersom en mycket bred definition av kontraktsadministration kan inkludera specialarbete som ofta utförs av revisorer och advokater. Vissa grundläggande verkligheter kommer att påverka lönenerbjudandet oavsett omfattning av arbetet.
Den primära avgörande faktorn för en kontraktsadministratörslön kommer vanligtvis att vara erfarenhet. Kontraktadministration är specialiserad av industrin och är mycket detaljorienterad. Varje bransch har sitt eget funktionella språk, de vanliga sätten att gå till affärs- och budgeteringskonventioner. Ju mer specifik upplevelse en person har hanterande avtalI en viss bransch är desto mer värdefull den personen för anställningsföretaget. Stora kontrakt med viktiga kunder har mycket lite spelrum för en inlärningskurva.
Utbildning kommer också att spela en viktig roll för att fastställa en avtaladministratörslön. Affärskontrakt har diskreta specialkomponenter. Det finns juridiska aspekter, bokföring, bokföring och personalresurser och andra typer av arbetskrav. Om den sökande har en lag eller en redovisningsgrad kommer han ofta att få mer än en person med bredbaserad avtaladministratörsupplevelse. En person med certifikat eller examen i kontraktsadministration kan betalas mer än en person utan, men inte så mycket som en person med en professionell examen.
De två distinkta kontraktstyperna är den privata sektorn och regeringen. Även om båda typerna av kontrakt kräver skarp förvaltning, är regeringskontrakt typisktAlly överträffar den privata sektorn för mycket i det stora mängden efterlevnad av statliga förordningar som måste hanteras. Regeringskontrakt har också hårda påföljder för felaktig förvaltning, så att hantera dem kräver vanligtvis en premie.
Jobbplats påverkar alltid löner. En avtaladministratörslön i en större stad kommer vanligtvis att överträffa lönen som erbjuds i en liten stad eller stad. Företag fastställer löner baserade på levnadskostnader i staden och lönundersökningar som indikerar det genomsnittliga lönen för en position i den staden. Det finns vanligtvis inget sätt att undvika denna typ av lönsnormalisering.
De två sista faktorerna som kommer att påverka avtaladministratörslönen är bundna tillsammans. Både storleken på Contracts -portföljen och den totala storleken på verksamheten tenderar att ha en betydande inverkan på löneerbjudandet. Mängden arbete som måste göras kommer logiskt att öka i proportion till den totala beloppet som hanteras genom COntract Portfolio. På samma sätt, ju större företaget, desto lämpligare är det för lönen att falla högst upp i ett lönesortiment eftersom den typ av kunder, storleken på de enskilda kontrakten och kvaliteten på arbetet kommer att vara högre i större företag.