Vilka faktorer påverkar en kontraktadministratörslön?
Det finns minst sex faktorer som kommer att påverka en avtalsadministratörslön och inkluderar erfarenhet, utbildning, typer av kontrakt, plats för jobbet, portföljstorlek och anställningsföretagets storlek. En uppdragsadministratörs uppgifter kan variera beroende på bransch och typer av kontrakt i fråga. Varje jobberbjudande och fastställande av lön är i slutändan kopplat till det förväntade arbetsområdet, särskilt eftersom en mycket bred definition av kontraktsadministration kan omfatta specialarbeten som ofta utförs av revisorer och advokater. Vissa grundläggande verkligheter kommer att påverka löneerbjudandet oavsett arbetsomfång.
Den huvudsakliga bestämaren för en lön för en kontraktadministratör är vanligtvis erfarenhet. Kontraktsadministration är specialiserad av branschen och är mycket detaljorienterad. Varje bransch har sitt eget funktionella språk, de vanliga sätten att bedriva affärs- och budgetkonventioner. Ju mer specifik erfarenhet en person har att hantera kontrakt inom en viss bransch, desto mer värdefull kommer personen att vara för anställningsföretaget. Större kontrakt med viktiga kunder har väldigt lite spelrum för en inlärningskurva.
Utbildning kommer också att spela en avgörande roll när det gäller att fastställa en kontraktslöner. Affärskontrakt har diskreta specialkomponenter. Det finns juridiska aspekter, bokföring, redovisning och personalresurser och andra typer av yrkeskrav. Om den sökande har en lag eller en redovisningsgrad, kommer han ofta att få mer än en person med bred erfarenhet av kontraktsadministratör. En person med certifikat eller examen i kontraktsadministration får betala mer än en person utan, men inte lika mycket som en person med professionell examen.
De två distinkta kontraktstyperna är den privata sektorn och regeringen. Även om båda typerna av kontrakt kräver skarp förvaltning, överträffar regeringskontrakt vanligtvis långt ifrån den privata sektorns kontrakt i det stora antalet överensstämmelse med statliga bestämmelser som måste hanteras. Regeringskontrakt har också hårda påföljder för felaktig förvaltning, så att hantera dem kräver vanligtvis en premie.
Jobbplats påverkar alltid lönerna. En kontraktsledare i en storstad överskrider vanligtvis den lön som erbjuds i en liten stad eller stad. Företag fastställer löner baserade på levnadskostnader i staden och lönekätundersökningar som anger det genomsnittliga löneområdet för en position i staden. Det finns vanligtvis inget sätt att undvika denna typ av lönenormalisering.
De två sista faktorerna som kommer att påverka lönen till kontraktsadministratören är knutna samman. Både storleken på kontraktsportföljen och verksamhetens totala storlek tenderar att ha en betydande inverkan på lönebjudandet. Mängden arbete som behöver göras kommer logiskt att öka i proportion till den totala summan av pengar som hanteras genom kontraktsportföljen. På samma sätt, ju större företaget är, desto lämpligare är det att lönen faller högst upp i ett lönsområde eftersom typen av klienter, storleken på de enskilda kontrakten och kvaliteten på det förväntade arbetet blir högre i större företag.