Quali fattori influenzano uno stipendio dell'amministratore del contratto?
Esistono almeno sei fattori che influiranno sullo stipendio dell'amministratore del contratto e comprendono esperienza, formazione, tipi di contratti, posizione del lavoro, dimensioni del portafoglio e dimensioni della società di assunzione. Le funzioni di un amministratore di contratto possono variare a seconda del settore e dei tipi di contratti in questione. Qualsiasi offerta di lavoro e determinazione dello stipendio è in definitiva legata alla portata prevista del lavoro, in particolare poiché una definizione molto ampia di amministrazione del contratto può includere il lavoro specializzato che viene spesso svolto da ragionieri e avvocati. Alcune realtà di base influenzeranno l'offerta di stipendio indipendentemente dalla portata del lavoro.
Il determinante principale di uno stipendio da amministratore di contratto sarà in genere l'esperienza. L'amministrazione dei contratti è caratterizzata dall'industria ed è molto orientata ai dettagli. Ogni settore ha il suo linguaggio funzionale, i modi consueti di elaborare convenzioni aziendali e di bilancio. Più esperienza specifica ha una persona nella gestione dei contratti in un determinato settore, più preziosa sarà quella persona per la società di noleggio. I contratti importanti con clienti importanti hanno un margine di manovra molto limitato per una curva di apprendimento.
L'istruzione svolgerà inoltre un ruolo fondamentale nella fissazione di un salario di amministratore del contratto. I contratti commerciali hanno componenti speciali discreti. Vi sono aspetti legali, contabilità, contabilità e componenti delle risorse umane e altri tipi di requisiti professionali. Se il richiedente ha una legge o una laurea in contabilità, verrà spesso pagato più di una persona con esperienza di amministratore di contratto ad ampia base. Una persona con un certificato o una laurea in amministrazione contrattuale può essere pagata più di una persona senza, ma non quanto una persona con una laurea professionale.
I due tipi distinti di contratto sono il settore privato e il governo. Sebbene entrambi i tipi di contratti richiedano una gestione astuta, i contratti governativi in genere superano di gran lunga i contratti del settore privato nella mera quantità di conformità alle normative governative che devono essere gestite. I contratti governativi comportano anche rigide penali per una gestione impropria, quindi il loro trattamento di solito richiede un premio.
La posizione lavorativa influisce sempre sugli stipendi. Uno stipendio da amministratore di contratto in una grande città di solito supererà lo stipendio offerto in una piccola città o paese. Le aziende stabiliscono gli stipendi in base al costo della vita in città e le indagini sugli stipendi che indicano la gamma media degli stipendi per una posizione in quella città. Di solito non c'è modo di evitare questo tipo di normalizzazione salariale.
Gli ultimi due fattori che influiranno sullo stipendio dell'amministratore del contratto sono collegati. Sia la dimensione del portafoglio di contratti sia la dimensione complessiva dell'attività tendono ad avere un impatto significativo sull'offerta salariale. La quantità di lavoro da svolgere aumenterà logicamente in proporzione alla quantità totale di denaro gestita attraverso il portafoglio di contratti. Allo stesso modo, più grande è l'azienda, più è appropriato che lo stipendio cada al vertice di una gamma di stipendi perché il tipo di clienti, la dimensione dei singoli contratti e la qualità del lavoro previsto saranno più alti nelle aziende più grandi.